长城汽车
技术中心-新车品质技术岗
技术中心-新车品质技术岗
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
保定市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Fmea
团队管理
汽车工程
质量审查
质量管理
问题分析
市场问题再发防止
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业质量岗位，需经验与团队管理，保定生活成本较低，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是长城汽车技术中心的新车品质技术岗，主要负责新车开发过程中的质量审查、问题整改与市场问题再发防止
你将作为质量BP派驻作战团队，带领团队开展质量活动，进行技术指导与能力培养，并推动流程改善
适合有汽车质量或研发背景、具备团队管理能力的人
最低要求
本科及以上学历，汽车、机械等相关专业
具备汽车行业质量管理或研发相关经验
熟悉质量工具（如FMEA、8D等）及问题分析方法
具备团队管理和跨部门协调能力
工作职责
方向一：
①担任质量BP，派驻至作战团队，协调部门内资源，组织开展质量活动
②带领本领域人员开展全新车型全量质量审查，审视是否存在产品质量风险，并进行技术指导和能力培养
③带领本领域人员参与ET过程，结合设计人员调查结果，进行问题整改责任判定，指导设计人员利用质量工具进行原因分析，并进行技术指导和能力培养
④针对设计问题开展复盘，提出现有流程缺失，提出改善方案并实施
方向二：
①负责本领域内市场问题再发防止知识沉淀质量的确认
②带领本领域人员参与市场问题再发防止清单在新车型上对策的评审，并进行技术指导和能力培养
③带领本领域人员对市场问题再发防止清单在新车型上的有效性结果进行确认，并进行技术指导和能力培养
方向三：
①负责本领域内市场问题再发防止知识沉淀质量的确认
②带领本领域人员参与市场问题再发防止清单在新车型上对策的评审，并进行技术指导和能力培养
③带领本领域人员对市场问题再发防止清单在新车型上的有效性结果进行确认，并进行技术指导和能力培养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汽车行业稳定，长城汽车为国内知名车企，平台大
- 岗位涉及新车开发，能接触前沿技术和完整流程，积累宝贵经验
- 管理职责明确，有助于提升领导力和项目管理能力
- 需要较强的技术背景和问题解决能力，对专业要求高
- 涉及跨部门协调，沟通成本高，需处理复杂人际关系
- 适合有汽车质量或研发背景，具备团队管理潜力，愿意在制造业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 工作地点在保定，生活成本较低，压力相对较小
- 质量工作责任重大，可能面临较大压力
角色解读
- 可向质量经理或质量总监方向发展，负责更大范围的质量管理
- 积累技术和管理经验，可转向项目管理或研发管理岗位
- 在汽车行业深耕，成为质量领域专家，参与行业标准制定
- 作为质量BP派驻到作战团队，协调资源并组织质量活动，确保新车质量
- 带领团队开展全量质量审查，识别风险，并指导设计人员使用质量工具分析问题
- 参与ET过程，判定问题整改责任，推动问题解决
- 负责市场问题再发防止清单在新车型上的评审和有效性确认，并沉淀知识
- 熟悉汽车开发流程和质量体系，如IATF16949、FMEA等
- 具备问题分析和解决能力，熟练使用8D、鱼骨图等质量工具
- 有团队管理和技术指导经验，能带领团队完成任务
- 良好的沟通协调能力，能与设计、生产等多方协作
申请策略
- 了解长城汽车的新车开发流程和质量文化，在面试中体现匹配度
- 准备一个自己主导的质量问题解决案例，展示逻辑和领导力
- 突出汽车行业质量相关经验，如参与过新车开发或质量改进项目
- 强调使用质量工具（如FMEA、8D）的具体案例和成果
- 展示团队管理或带教经验，如带领小组完成项目
- 提及对汽车开发流程的理解，如ET、PT等阶段
- 学习IATF16949和VDA等质量体系标准
- 提升数据分析能力，如使用Minitab进行统计过程控制
面试指南
- 回答时采用STAR法则，突出情境、任务、行动和结果
- 强调团队协作和领导力，展示技术深度和问题解决思路
- 请描述一个你处理过的复杂质量问题，你是如何解决的？
- 你如何带领团队进行质量审查？
- 你对FMEA的理解是什么？如何应用？
- 如何推动设计人员改进问题？
- 你如何确保市场问题再发防止措施有效？
- 复习质量工具和汽车开发流程
职位点评
69
综合评分
汽车质量管理岗，成长性好，薪资中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术和管理成长、能接受现场办公和稳定环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资中等偏上，福利稳定，但未提及具体福利，补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
岗位提供技术和管理成长机会，但未明确晋升路径，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FMEA、质量工具、汽车开发流程
成长机会能力培养
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，地点在保定，生活成本低，但未提及弹性工作，生活化一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车行业稳定，但社会影响力一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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