长城汽车
投资与资产管理专家49089
投资与资产管理专家49089
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公资产管理
资产管理
Erp系统
合规管理
数字化管控
英语
财务分析
资产管理
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
全球化资产管理专家岗位，技术前沿、发展性强，但工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比资产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责长城汽车集团级资产管理体系的搭建与优化，涵盖研发、生产、供应链等全领域资产的价值管理、效率提升和数字化管控，要求8年以上大中型集团资产管理实操经验，具备全球化视野和跨部门协同能力，旨在实现资产合规与降本增效
最低要求
基本条件：
①本科及以上，财务管理、会计、资产管理、工程管理、工业工程、汽车相关专业
②8 年及以上大中型集团全领域实物资产管理实操经验，3 年及以上集团总部统筹管理经验
③资产管理范围必须覆盖：研发资产 + 生产资产 + 供应链资产 + 销售售后资产 + 职能后勤资产
④具备全球化多区域、多法人、多分支机构资产管理经验，熟悉跨境资产合规
专业能力
①能独立搭建集团级全生命周期资产管理体系、制度流程、编码标准
②具备集团管控架构设计能力，能清晰划分总部与分支机构管理权责
③具备经营视角，擅长资产效率分析、闲置盘活、降本增效与项目后评价
④熟悉会计准则、税务折旧、内控审计、工程转固、资产处置全流程
⑤有 FAM/EAM/ERP 系统规划或实施经验，具备数字化资产管理能力
⑥能独立设计 KPI 指标体系并建立监控、预警、整改闭环
综合能力
①极强的跨部门、跨板块、全球化协同与项目推动能力
②优秀的制度撰写、流程设计、经营分析与汇报能力
③英语可作为工作语言，能独立对接海外团队
④抗压能力强，适应汽车行业快节奏与多点管控模式
工作职责
全领域资产管理体系搭建与架构重塑
经营视角资产价值管理与效率提升
制度流程、编码标准与全球合规
信息化系统规划与数字化管控
资产管理指标体系建设与全球监控
跨板块协同与团队赋能
优先资格
优先条件
①头部整车集团 / 零部件集团总部资产管理负责人经验
②主导过集团体系重塑、系统上线、全球资产整合项目
③复合背景：财务 + 设备工程 + 供应链 + 销售渠道
④持有 CPA、CMA、中级会计师、资产管理师等证书
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型汽车集团积累全球化资产管理经验，技能覆盖全生命周期，职业发展路径清晰
- 涉及数字化转型和前沿系统规划，有利于提升技术能力和行业影响力
- 职位位于总部层面，能接触跨板块协同和战略项目，增强综合管理视野
- 适合有8年以上集团资产管理经验、具备战略思维和数字化能力、能适应高强度全球化工作的资深管理人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需适应汽车行业快节奏和多点管控模式，可能影响工作生活平衡
- 全球化协同挑战大，需处理多区域、多法人资产管理复杂性和跨境合规问题
- 体系搭建与数字化管控项目压力大，要求极强的跨部门推动力和抗压能力
角色解读
- 可晋升为集团资产管理总监或战略运营管理高层，负责更广泛的资产与业务整合
- 转型为数字化管控或咨询专家，推动行业资产管理标准化和技术创新
- 拓展至国际业务管理，参与全球资产整合与合规策略制定
- 搭建和优化集团级全生命周期资产管理体系，包括制度流程和编码标准
- 进行资产价值管理与效率分析，推动闲置盘活、降本增效和项目后评价
- 规划数字化资产管理信息系统（如FAM/EAM/ERP），设计KPI指标体系并建立监控闭环
- 协同跨部门、跨全球团队，确保资产合规与运营协同
- 具备独立的资产管理体系搭建和管控架构设计能力，熟悉全领域资产管理范围
- 掌握财务、会计、税务折旧等专业知识，熟悉内控审计和资产处置全流程
- 拥有FAM/EAM/ERP系统规划或实施经验，具备数字化资产管理技能
- 具备优秀的跨部门沟通、英语工作能力和抗压能力，适应全球化协同
申请策略
- 提前了解长城汽车的全球化战略、资产结构和业务板块，在面试中展示针对性思考
- 准备体系重塑、系统上线或全球资产整合项目的具体数据和成果，用STAR法则组织回答
- 突出8年以上大中型集团全领域资产管理实操经验，特别是3年总部统筹管理经历
- 展示独立搭建资产管理体系、制度流程和数字化系统的成功案例，强调经营视角和降本增效成果
- 强调英语工作能力和全球化协同经验，以及持有的相关证书（如CPA、CMA等）
- 深入学习FAM/EAM/ERP系统最新功能与实施案例，提升数字化资产管理技能
- 加强英语沟通和跨文化协作能力，准备与海外团队对接的实际场景
- 研究汽车行业资产管理特点和跨境合规要求，补充行业知识短板
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例问题，突出个人贡献和可量化成果
- 强调系统思维和流程优化，结合财务和工程视角展示经营分析能力
- 展示跨部门沟通和项目管理经验，体现全球化协同和抗压能力
- 请描述你如何搭建一个集团级的全生命周期资产管理体系？
- 你如何通过资产效率分析和数字化系统实现降本增效？请举例说明
- 在全球化多法人资产管理中，你如何处理合规和协同挑战？
- 你设计KPI指标体系时，如何建立监控、预警和整改闭环？
- 请分享一个主导过的集团资产整合或体系重塑项目经验
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平在同类岗位中具有竞争力，但福利信息未在JD中明确提及，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿资产管理、数字化系统规划和全球化业务，有利于技能提升和职业晋升，发展性强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈FAM、EAM、ERP、数字化资产管理
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在保定，但未明确办公模式，汽车行业快节奏可能影响工作生活平衡，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
在汽车行业资产优化和数字化转型中发挥作用，支持企业全球化发展，具有一定社会价值和意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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