长城汽车
海外KD专家41889
海外KD专家41889
发布于 2 分钟内中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Kd业务
全球化管理
汽车制造
海外运营
项目管理
Tps精益工具
人才育成
生产管理体系
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
高薪高发展，但需频繁出差，适合追求职业成长的资深KD专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
50K
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中生产管理 79 个
市场机会
选择适中
保定 · 生产管理 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责长城汽车海外KD（散件组装）业务的体系搭建与管理，需要结合全球行业经验，构建并完善GWM KD出海管理体系，指导本地化作业落地，并为公司培养KD项目管理人才
适合具备日韩KD业务运营经验、擅长体系搭建与团队培养的资深专家
最低要求
工作年限及经历：具备日韩KD业务运营经验≥10年
必要能力：具备完整总结海外KD业务管理体系能力，具备完善长城汽车海外KD管理体系能力
岗位技能：具备全球化车企出海体系管理经验，人才育成
工具技能：TPS精益工具（价值流等）
工作职责
总结行业内优秀全球化管理经验，结合长城汽车现状搭建项目管理体系
结合海外不同市场工业水平，搭建授权/代工/贴牌KD生产管理体系
指导KD业务本地化工作开展，推动本地化作业模式有效落地执行
建立全球化管理体系标准，为公司培养KD项目管理领域的核心人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 长城汽车作为大型上市车企，平台大，资源丰富，有利于职业发展
- KD业务是汽车出海的重要环节，行业前景广阔，积累的经验具有高价值
- 岗位涉及全球化管理，能够提升跨文化管理和战略规划能力
- 需要频繁与海外团队沟通，可能面临时差和文化差异
- 对专业经验要求极高，需持续学习行业新趋势
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要适应快节奏和高压环境
- 适合具备10年以上日韩KD经验、有体系搭建和人才培养能力的资深专家，愿意接受挑战和海外出差
角色解读
- 可向更高管理层级发展，如国际业务总监或副总裁
- 可成为KD业务领域的专家，负责全球KD战略规划
- 可横向拓展至其他海外业务管理岗位，如海外工厂管理
- 负责搭建和优化海外KD业务的管理体系，包括项目管理、生产管理、本地化落地等
- 总结行业最佳实践，结合公司现状制定管理标准和流程
- 指导海外团队开展本地化作业，确保模式有效执行
- 培养KD项目管理人才，建立人才梯队
- 具备日韩KD业务运营经验，熟悉KD业务全流程
- 具备全球化车企出海体系管理经验，了解不同市场工业水平
- 掌握TPS精益工具（如价值流图），能够优化生产流程
- 具备体系搭建和人才培养能力，能够制定标准并指导他人
申请策略
- 了解长城汽车的企业文化和国际化战略
- 在面试中展示对KD业务全球化的深刻理解和具体方案
- 突出10年以上日韩KD业务运营经验，具体描述管理体系和流程
- 强调全球化管理经验，特别是出海体系搭建的案例
- 展示TPS精益工具的应用成果，如价值流优化案例
- 体现人才培养和团队建设的成就
- 了解长城汽车海外业务布局和KD业务现状
- 学习最新的汽车行业出海政策和管理理念
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 结合具体数据和案例，展示你的专业能力和成果
- 展现对长城汽车和行业趋势的深入了解，提出建设性建议
- 请分享一个你成功搭建KD管理体系的案例
- 如何针对不同工业水平的市场制定KD生产管理策略？
- 如何培养KD项目管理人才？
- 你如何应用TPS精益工具优化KD流程？
- 如何看待长城汽车在海外KD业务的挑战和机遇？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且长城汽车作为上市公司提供稳定的福利待遇，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
80较高
该职位涉及全球化管理体系建设，能显著提升战略规划、跨文化管理和人才培养能力，职业发展空间广阔。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈KD、TPS精益生产、项目管理
成长机会培养KD项目管理领域的核心人才
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位需要频繁海外出差，工作强度较大，办公地点固定，生活化满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位有助于推动中国汽车品牌出海，提升中国制造的国际影响力，具有较高的行业意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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