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华晨汽车
Teamcenter Engineer

Teamcenter Engineer

发布于 2 个月前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公软件工程
软件工程
Plm
二次开发
敏捷开发
汽车行业

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

深耕汽车PLM工业软件的专业技术岗,专业壁垒高,发展路径清晰,但WLB信息未知。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比软件工程中位数低

发布情况

长期在招 · 55 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

13 个在招

市场机会

选择面较广

南京 · 软件工程 · 约 220 个在招

职位详情

关于这个职位

作为Teamcenter工程师,你将负责华晨汽车PLM系统的核心二次开发工作,包括需求分析、方案设计以及贯穿整个开发生命周期的编码、测试和运维

你将在敏捷团队中工作,负责Teamcenter系统功能开发与持续优化,并有机会接触AI等新技术

最低要求

必须具有Teamcenter二次开发经验,包括RCP 开发、server 端开发和SOA开发

对Teamcenter架构、工作流、BMIDE和样式表有一定的理解
精通Java、C/C++等编程语言,对Spring Boot有深入理解更佳
熟悉Oracle数据库系统
与团队和 PDO 保持良好的沟通
有敏捷工作模式的经验,对DevOps有基本理解更佳
有汽车行业经验,了解基础的车辆开发业务
对快速变化的需求有灵活的应对能力,具备一定的抗压能力
能够使用英语进行日常工作交流

工作职责

负责业务需求分析及解决方案设计

负责Teamcenter二次开发开发的整个生命周期,包括但不限于设计、开发、测试、部署、运维及优化
在敏捷环境中工作,持续交付
持续学习新技术,如 AI,并分享您的经验
完成直线经理分配的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深耕细分专业领域(PLM/Teamcenter),技能壁垒高,不易被替代
  • 背靠大型汽车制造平台,项目规模大,能积累宝贵的行业知识和大型系统开发经验
  • 技术栈涉及前后端、数据库及PLM专业领域,有利于构建全面的技术视角
  • Teamcenter技术栈相对封闭和专业,市场通用性不如Java、Python等主流技术,职业转换灵活性可能受限
  • 汽车制造业对产品的质量和可靠性要求极高,开发测试流程可能较为严格,对细节和规范性要求高
  • 适合具备一定软件开发经验,对工业软件(PLM)和汽车行业有浓厚兴趣,希望在专业领域深耕,追求技术深度而非广度的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 技术专家路线:深耕PLM和Teamcenter领域,成为该技术领域的专家或架构师,解决更复杂的系统级问题
  • 技术管理路线:带领小团队负责模块或产品线开发,向技术经理或项目经理方向发展
  • 行业解决方案路线:结合汽车行业知识,转型为智能制造或数字化领域的解决方案顾问
  • 负责华晨汽车PLM(产品生命周期管理)核心系统Teamcenter的二次开发、定制化功能实现与系统维护
  • 深度参与业务需求分析,并将其转化为技术解决方案,贯穿从设计到部署的全流程
  • 在敏捷开发模式下工作,与团队协作进行软件的持续交付与优化,并学习应用AI等新技术
  • 精通Teamcenter平台开发技术,包括RCP客户端、服务器端及SOA服务开发
  • 扎实的编程功底,精通Java和C/C++,了解Spring Boot等主流框架
  • 熟悉Oracle等主流数据库的设计与管理,具备数据库开发与调优能力
  • 具备汽车行业背景知识,理解车辆开发流程,并能适应敏捷开发和DevOps工作模式

申请策略

  • 在申请前,可以研究华晨汽车的产品线及其可能采用的PLM系统版本,面试时能体现你对公司的了解
  • 准备好用英语进行技术交流的自我介绍和项目描述,因为JD明确要求英语工作能力
  • 突出任何与Teamcenter、PLM相关的项目经验,详细描述你在其中承担的开发任务(RCP、Server、SOA)和技术成果
  • 强调Java/C++编程项目,以及使用Oracle数据库的设计或优化案例
  • 单独列出在汽车行业或相关制造领域的实习或工作经历,说明你对车辆开发流程的理解
  • 展示在敏捷团队中的协作经验,以及对DevOps实践的了解
  • 如果Teamcenter开发经验不足,可以尝试学习其官方文档或寻找相关开源项目/模拟环境进行练习
  • 深入学习Spring Boot框架,了解微服务架构,这将是对Teamcenter SOA开发的有力补充

面试指南

  • 对于项目经验类问题,采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的技术决策和实现细节
  • 对于架构和原理类问题,先给出宏观理解(如Teamcenter是基于SOA的多层架构),再分点阐述(客户端、服务层、数据层),并结合你的开发经验举例
  • 对于需求转化类问题,强调沟通(与业务/PDO)、分析(拆解功能点)和技术实现(调用哪些Teamcenter服务/API)的结合
  • 请详细描述一个你过去负责的Teamcenter二次开发项目,你在其中具体负责哪些部分?遇到了哪些技术难点,如何解决的?
  • 你如何理解Teamcenter的架构?RCP开发、Server端开发和SOA开发三者在你的工作中是如何协同的?
  • 请举例说明你如何将一个业务需求转化为Teamcenter中的技术方案?
  • 汽车行业对数据一致性和流程管理要求很高,Teamcenter在这方面有哪些特性?你在开发中是如何考虑这些特性的?
  • 你提到能使用英语工作,请用英语简单介绍一下你的技术背景

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

作为已上市的跨国企业岗位,薪资待遇通常具有市场竞争力,但JD未明确薪资信息,属于市场水准范畴。

薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)

成长发展

75中等

职位要求深耕Teamcenter专业技能,并接触AI新技术,技术有一定前沿性,且在大型制造业平台有明确的技能积累和成长路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Teamcenter、Java、C/C++、Oracle、Spring Boot、SOA、AI
成长机会持续学习新技术
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

JD未提及任何办公模式、工作时间或WLB相关信号,无法判断其灵活性。地点明确为南京现场办公。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

处于汽车制造这一实体经济核心行业,产品直接服务于社会出行需求,具有一定的社会价值。但创新更多体现在系统应用而非底层技术开创。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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