全耐塑料
SITE ENGINEERING & DEVELOPMENT PRODUCT MANAGER -
SITE ENGINEERING & DEVELOPMENT PRODUCT MANAGER -
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
Plm
团队管理
复合材料
工程开发
成本控制
汽车开发
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
技术驱动的中层管理职位，强调工程创新和项目领导力，薪资有竞争力但WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品开发工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品开发工程师 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导高压容器和系统的工程开发活动，确保与技术要求一致
作为主要技术接口，需与内外部客户沟通所有技术方面，并管理多学科工程师和技师团队，推动绩效和高质量交付
同时，需确保与项目管理、质量、工业化等部门的有效跨职能协作
最低要求
具有5年以上技术领域的直接管理经验
具有6-10年汽车行业经验
具有6-10年汽车开发经验
具备强大的问题解决和分析能力，以提供技术领导力并解决复杂的工程和管理问题
了解零件成本和其生产过程
具备高度发展的领导技能，包括管理大型团队和大型项目的显著经验
需要高级决策和行政技能来管理团队，包括预算管理和资源分配
具备强大的人际交往技能，以在敏感情况下与他人互动、谈判和说服
工作职责
活动1：团队管理
为系统应用工程师、容器工程师、组件开发工程师、仿真工程师和CAD技术员及工程师组成的多样化工程师和技师团队提供管理和领导力
分配职责和责任
管理部门内的资源分配
确保团队高效合作
激励和发展员工
遵守所有工作和安全规则、法规、政策和程序
活动2：项目开发
确保在组织内良好实现产品开发，以满足客户需求和技术要求
按照项目和开发过程提供开发交付物
确保Opmobility业务集团H2-动力在客户面前代表所有技术方面
通过提供技术方向、设计和开发工具支持工程团队
通过稳健的产品审查和设计性能审查组织工程里程碑
确保应用最佳实践和定义的标准，以实现稳健的产品设计
活动3：专业知识和资本化管理
确保Opmobility技术领导力
发展部门的专业知识/能力
通过参与经验教训、8D和DFMEA过程，确保积极应用最佳实践
参与市场和技术趋势的调查和分析，以支持公司领导力
定义、更新和在团队内共享知识资本化工具
活动4：开发流程
推广项目生命周期管理（PLM）的使用
生成所需的受控文档
为流程改进做出贡献
活动5：预算
制定、监控并遵守年度部门预算，平衡可用资源与业务需求
活动6：协作
作为区域开发组织的成员，参与建立该职位所在国家产品线功能的总体战略方向
与职能组经理和全球总监发展牢固的伙伴关系，以确保工程界的协同、合作工作环境
优先资格
具有氢气系统或复合材料经验者优先
具有PLM和项目组织知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有机会领导大型工程团队和复杂项目，提升管理能力和行业影响力
- 在跨国企业平台工作，接触前沿技术和全球最佳实践，利于技能积累
- 专注于高压容器和氢气系统等新兴领域，行业前景广阔，职业发展潜力大
- 职位涉及多部门协作，能拓宽视野，培养综合业务能力
- 管理多学科团队和协调跨职能合作可能带来沟通和组织复杂性
- 适合拥有工程背景、多年汽车或制造业经验，并具备管理潜质的求职者
缺点 / 挑战
- 项目交付压力大，需确保在预算和时间内完成里程碑，工作强度可能较高
- 需快速适应汽车行业技术变化和市场要求，持续学习压力存在
- 对技术开发和项目管理有热情，能承受跨职能协作挑战，并寻求在新兴技术领域发展的人
角色解读
- 可晋升至更高级管理职位，如工程总监或技术副总裁，负责更大范围的技术战略
- 通过深化在高压容器或新能源领域的专业知识，成为行业技术专家
- 转向综合管理角色，参与公司整体业务发展和战略决策
- 领导工程团队负责高压容器和系统的开发活动，确保产品符合技术要求
- 作为主要技术接口，与内部（后台）和外部（前台）客户沟通所有技术问题，协调跨部门合作
- 管理项目执行，包括成本控制、资源分配和风险管控，以保证按时交付和高质量
- 推动专业知识积累和流程优化，支持公司技术领导力
- 具备5年以上技术团队管理经验，擅长领导和激励多学科工程师和技师
- 深入的工程知识，特别是在高压容器、汽车开发或氢气系统领域，能提供技术指导
- 出色的项目管理能力，包括预算控制、里程碑规划和问题解决
- 强大的人际交往和沟通技能，能够与客户、团队和跨职能部门有效协作
申请策略
- 研究全耐塑料在高压容器和汽车领域的业务，理解其产品线和技术重点
- 准备展示管理复杂项目的案例，使用STAR方法结构化描述经验
- 在面试中表达对行业趋势（如氢能源）的见解，体现战略思维
- 突出5年以上技术团队管理经验，具体描述领导项目和团队规模
- 强调在汽车行业或高压容器开发中的项目成果，如按时交付、成本节约案例
- 展示PLM、预算管理、风险管控等技能的实际应用经验
- 提及与客户或跨部门协作的成功事例，证明沟通和谈判能力
- 补充氢气系统或复合材料方面的最新技术知识，以增强领域专业性
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出管理行动和量化成果
- 强调技术决策与业务目标的结合，例如如何平衡创新与成本控制
- 展示跨职能协作经验，说明如何沟通、谈判并达成共识
- 请描述一次您管理多学科工程团队的经历，如何确保团队高效协作？
- 您如何管理项目预算和资源分配，以应对不可预见的挑战？
- 当客户或内部部门对技术方案有分歧时，您会如何处理？
- 您对高压容器或氢气系统在汽车行业的应用趋势有何看法？
- 请分享一个您推动流程改进或知识资本化的例子
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位描述未明确薪资和福利，但中层管理职位在跨国企业中通常提供市场竞争力的薪酬和福利，具体需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
该职位涉及高压容器和氢气系统等前沿技术领域，提供团队管理和项目开发经验，有利于技能成长和职业晋升。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈高压容器、氢气系统、复合材料、PLM、汽车开发
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位描述未提及工作模式、远程办公或WLB相关信息，工作地点可能为现场办公，具体办公环境需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
高压容器和氢气系统在汽车行业向新能源转型中属于增长赛道，具有技术创新性，但社会影响力描述有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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