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莫仕
Account Manager-Lighting

Account Manager-Lighting

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Npi
Oem
客户管理
机械工程
汽车行业
电气工程
连接器
销售策略
照明应用

AI 估算 · 20k–35k

汽车行业连接器销售岗位,要求5年以上经验,薪资水平较高,结合苏州市场行情,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车行业连接器产品的销售与客户管理,需制定销售策略、推动项目落地并开拓新业务机会

适合具备工程技术背景和丰富销售经验的候选人,工作地点在苏州

最低要求

工程(机械、电气)学士或以上学位

年以上汽车行业连接器产品的销售和工程(机械或电气)经验
对汽车连接器和模块有深入了解,熟悉照明或电驱动/电驱动应用
有在汽车/交通行业的主要Tier1或OEM担任工程师或驻场工程师的经验

工作职责

) 实现收入和利润目标,赢得MUST WINS项目

与直接和间接团队建立并推动战略审查会议
推动盈利性收入/执行
衡量最终收入/利润结果与竞争对手/市场的对比
) 与团队合作制定和维护与目标/业务单元一致的销售策略
进行细分审查,制定团队增长计划并调整策略KPI/目标/预算
同步全球和本地项目的开发进度
执行和实施本地项目
) 探索新机会并推广产品
专注于设计导入工作,与业务单元和客户团队合作,将机会转化为Molex的盈利设计胜利
深入了解客户销售策略、技术趋势、产品路线图等,并制定合适的业务计划和销售策略
收集行业和竞争对手信息,与业务单元和客户团队审查,开发新产品
) 对外增强“客户关注”,对内持续“客户”发展
管理客户对NPI的期望,确保产品样品、支持设计和产品验证活动在商定的预期时间内交付给客户
识别关键人物,并在客户组织内建立工程、项目管理、研发、采购等部门的联系网络

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车行业连接器市场稳定,技术门槛高,职业发展空间大
  • Molex作为全球知名连接器供应商,平台资源丰富,客户基础广泛
  • 岗位涉及销售和工程,能积累复合型技能,提升个人竞争力
  • 汽车行业竞争激烈,需要持续关注技术趋势和市场变化

缺点 / 挑战

  • 薪资水平较高,且有机会参与国际项目,拓展视野
  • 需要同时具备销售和工程背景,对候选人要求较高
  • 工作压力较大,需要完成销售目标,并应对客户和内部团队的多方协调
  • 适合有汽车行业销售和工程经验,具备良好客户沟通和项目管理能力,愿意接受挑战的求职者

角色解读

  • 在销售领域深耕,可晋升为高级客户经理或销售经理,负责更大客户或区域
  • 积累行业资源,可转向业务拓展或产品管理方向
  • 在Molex等大型企业,有机会参与全球项目,拓展国际视野
  • 负责汽车连接器产品的销售,制定并执行销售策略,达成收入和利润目标
  • 与团队协作,维护和发展客户关系,推动项目从设计到量产的全流程
  • 探索新市场机会,推广产品,并收集行业和竞争对手信息
  • 管理客户对新产品导入的期望,确保产品交付和验证按时完成
  • 具备汽车行业连接器产品的销售和工程经验,熟悉照明或电驱动应用
  • 深入了解客户销售策略、技术趋势和产品路线图,能够制定业务计划
  • 具备良好的沟通和谈判能力,能够与客户内部多个部门建立联系
  • 熟悉NPI流程,能够管理客户期望并确保项目按时交付

申请策略

  • 关注Molex在汽车行业的产品线和市场布局,了解其业务重点
  • 在面试中展示对客户需求的洞察和解决问题的能力
  • 突出在汽车行业连接器或相关产品的销售和工程经验,特别是照明或电驱动应用
  • 强调与Tier1或OEM合作的经验,以及成功推动项目落地的案例
  • 展示对客户销售策略和技术趋势的理解,以及制定业务计划的能力
  • 提及NPI管理和跨部门协作经验,体现项目管理能力
  • 深入了解汽车照明和电驱动技术趋势,提升行业知识
  • 加强英语沟通能力,以便与全球团队和客户有效协作

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体行动和量化结果
  • 展示对客户需求和技术趋势的理解,结合具体案例说明
  • 强调团队协作和跨部门沟通能力,体现领导力和影响力
  • 请分享一个你成功推动汽车连接器产品设计导入的案例
  • 你如何制定销售策略以实现收入目标?
  • 如何管理客户对新产品导入的期望?
  • 你如何与客户内部多个部门建立有效联系?
  • 请谈谈你对汽车照明或电驱动应用的市场趋势的理解

职位点评

69
综合评分

汽车连接器销售岗位,薪资较高,发展空间大,但工作灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升,对工作灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资水平较高,但具体福利未在JD中明确,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及销售和工程,能积累复合技能,但成长路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈汽车连接器、照明应用、电驱动
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在苏州,但未提及工作模式,可能以现场办公为主,灵活性一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业连接器市场前景良好,但JD中未提及社会价值或使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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