山特维克
AP Specialist
AP Specialist
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Erp系统
Ifrs
供应商管理
发票处理
应付账款
税务合规
英语
财务流程优化
费用报销
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国工业巨头财务岗，流程规范、发展清晰，但工作内容偏事务性且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
15K
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是山特维克集团旗下山特维克可乐满（Sandvik Coromant）的应付账款（AP）专员，主要负责中国区的应付账款全流程处理，包括发票入账、供应商主数据维护、银行单据归档、费用报销审核等
同时需要与员工沟通确保报销合规，并参与内部审计和流程优化项目，是财务共享服务中心的核心运营岗位
最低要求
具备扎实且经过验证的应付账款（AP）交易财务知识，包括税务规则
掌握最新的AP流程知识，最好也了解AR或GA流程
精通至少一种当地使用的财务系统
具有服务意识，善于建立良好的人际关系
英语和当地语言（口语和书面）流利
工作职责
作为AP角色：**
支持业务部门维护ERP系统中的供应商主数据，支持VMD年度审查
负责完整的发票入账，包括3WM和非PO发票
及时准确地处理付款，跟进特殊案例直至付款完成
准备银行信息更新文件，包括法定代表人、签名、开户/销户等所有更新
负责银行回单、银行对账单的归档，包括电子和纸质归档
准备审计师要求的文件
财务印章和银行U盾管理
作为费用报销审核员角色：**
每月审核300+份报销报告，确保费用报销符合授权规定、G&H政策和当地公司差旅政策
与员工沟通并跟进所有未决事项，直至费用报销符合上述政策和规定
准备增值税专用发票清单，用于电子税务局的增值税进项税申请
改进当地公司政策，并每季度为所有员工提供培训
协助内部和外部调查
其他职责：**
负责为BA和机械加工财务部门在AP流程中提供一般支持，并与服务提供商协调AP相关事宜
负责改进和发展机械加工部门内的AP流程及相关项目
在选定的内部开发项目中，担任机械加工财务部门其他角色的后备人员
优先资格
掌握其他语言技能者优先
熟悉IFRS（国际财务报告准则）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的工业集团，平台稳定，财务流程规范，有助于积累扎实的跨国公司财务实操经验
- 职位职责涵盖AP和费用报销两大模块，并涉及流程优化和项目参与，能全面提升财务综合能力
- 公司文化强调创新和包容，提供完善的培训体系和国际化职业发展机会
- 适合具备1-3年财务经验，希望在跨国企业平台扎实掌握AP全流程、追求稳定职业发展的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容包含大量重复性事务处理，如每月审核300+报销单，需要高度的细心和耐心
- 作为跨国公司的财务岗位，需要适应跨时区、跨文化的沟通协作，对英语能力要求较高
- 财务流程优化和系统升级项目可能带来额外的工作压力，需要不断学习新知识
角色解读
- 在财务共享服务中心内部，可向AP团队主管、财务经理等管理岗位发展
- 通过轮岗和项目参与，可横向拓展至AR、GL、税务等其他财务职能
- 在跨国企业平台，有机会参与全球性财务项目，向区域或全球财务专家方向发展
- 负责公司应付账款（AP）全流程处理，包括发票入账、付款安排和银行单据管理，确保财务数据的准确性和及时性
- 作为费用报销审核员，每月审核大量报销单，确保其符合公司政策和税务法规，并与员工沟通解决报销问题
- 参与财务流程优化和内部开发项目，协助维护供应商主数据，并与外部服务提供商协调AP相关事宜
- 扎实的财务和税务知识，熟悉应付账款流程，了解AR或GA流程更佳
- 熟练操作至少一种主流ERP财务系统（如SAP、Oracle），具备良好的Excel技能
- 优秀的沟通能力和服务意识，能够与内部员工和外部供应商有效协作
- 流利的英语和中文沟通能力，熟悉IFRS者优先
申请策略
- 在求职信中表达对山特维克和制造业财务领域的兴趣，展现你的职业稳定性
- 了解山特维克可乐满的业务，面试时可提及对其金属加工行业领导地位的认知
- 突出应付账款或相关财务岗位的工作经验，用数据量化成果，如'每月处理500+张发票'、'将付款周期缩短20%'
- 强调对ERP系统（如SAP）的熟练操作能力，以及Excel高级功能的使用经验
- 展示在费用报销审核、税务合规方面的具体案例，体现对政策的理解和执行能力
- 如有流程优化或参与项目经验，务必详细描述，以体现你的主动性和解决问题的能力
- 系统学习IFRS准则，了解其在跨国公司财务实务中的应用
- 熟悉中国最新的增值税法规和电子发票管理要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，清晰展示你的处理过程和成果
- 对于流程优化类问题，强调你的分析思路、跨部门沟通能力和最终量化成果
- 对于政策合规类问题，展现你对原则的坚持和灵活沟通的技巧
- 请描述你处理应付账款的全流程，遇到过哪些挑战？如何解决？
- 如何确保费用报销符合公司政策？如果员工对审核结果有异议，你会如何处理？
- 请举例说明你如何优化一个财务流程，带来了什么效果？
- 你如何管理大量重复性工作并保证准确性？
- 请谈谈你对IFRS的理解，以及它在日常AP工作中的应用
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
跨国企业财务岗位，薪资福利通常具有市场竞争力，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
75中等
职位提供全面的AP和费用报销流程经验，并涉及流程优化和项目参与，有明确的内部发展机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、e-tax、IFRS
成长机会internal development projects、career opportunities
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程办公选项，工作地点为上海。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为制造业巨头财务部门的一员，工作支持公司核心运营，但岗位本身的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs