约翰迪尔
Supplier Quality Engineer
Supplier Quality Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Fmea
Gd&T
Msa
Ppap
Spc
供应商质量管理
数据分析
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企硬件质量专家岗，技术成长路径清晰，使命导向强，需适应供应商现场出差节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比供应商管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 供应商管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责外购零部件的全生命周期质量管控，与供应链团队及供应商紧密合作制定质量计划
主导新供应商导入审核、PPAP审批及跨部门质量评审，处理来料不良与售后索赔，推动供应商落实8D整改与持续改进
最低要求
具备丰富的质量管理经验，熟悉供应商开发与产品交付流程
拥有两年或以上液压、电气、结构/钣金类物料相关经验
中英文沟通能力优秀，能有效与内部团队、外部供应商、合作伙伴及客户沟通
精通图纸解读、几何尺寸与公差(GD&T)、制造工艺、液压、电气及相关行业标准
掌握质量管理工具，如FMEA、Control Plan、MSA、SPC、Cpk、根本原因分析、8D方法
具备人际交往、谈判及冲突解决技能
能根据业务需要灵活出差至供应商处
具备分析质量数据与趋势的能力，以识别系统性问题并推动供应商制造流程和产品质量的持续改进
工作职责
负责外购产品质量，与供应管理团队和供应商紧密合作，建立稳健的质量计划，确保合格产品的稳定交付
在新供应商开发、降本资源项目、新产品创建及现有供应商质量问题调查与改进中，进行现场质量体系审核与过程审核
在新产品开发或修订期间，牵头跨职能团队召开DPAR会议，确保组件符合质量标准，避免开发过程中的潜在风险
在产品开发生涯实施PPAP流程，审查文件合规性并做出最终批准/拒绝决定，确保量产质量的一致性与符合性
一旦报告不合格产品，牵头围堵措施，确保生产按计划进行并减少影响与成本
积极调查报告的供应商质量问题，确定根本原因，实施纠正和预防措施，以减少/消除不符合项
针对工厂发生的NC、保修索赔报告，调查根本原因，收集质量问题成本，并向责任供应商追偿费用
优先资格
至少1年质量、工程或制造团队工作经验
具备质量管理体系(QMS)经验与知识
能够在供应商现场开展活动，指导、培训并带领所有供应商人员成功执行并达成流程改进章程中定义的目标
能够基于数据收集与系统分析评估供应商绩效，提前防范风险
本科及以上学历，质量管理、机械工程、制造技术、工业工程或相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百年外企平台，流程规范且技术底蕴深厚
- 接触液压/电气/结构件等核心硬件领域，专业技能壁垒高
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 适合具备扎实工科背景、喜欢深入一线解决实际问题、抗压能力强且注重长期职业积累的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁出差至供应商现场，工作节奏受项目节点与客诉压力影响较大
- 需平衡多方利益，跨部门沟通与供应商博弈难度较高
角色解读
- 可向高级SQE、质量经理或供应链管理方向发展
- 也可横向拓展至新产品导入(NPI)工程师或制程质量工程师，积累全链路质量管控经验
- 负责外购零部件的全生命周期质量管控，从新供应商导入到量产交付全程跟进
- 主导供应商现场审核、PPAP审批及跨部门质量评审会议
- 处理来料不良、售后索赔及生产异常，推动供应商落实8D整改与持续改进
- 熟练掌握FMEA、SPC、MSA、8D等核心质量工具
- 精通机械制图与GD&T标准
- 具备液压、电气或结构件领域的专业知识
- 优秀的中英文沟通与跨部门协调能力
申请策略
- 提前了解约翰迪尔在农机/工程机械领域的产品线
- 准备1-2个完整的质量问题解决闭环案例（STAR法则）
- 关注外企对英语书面/口语的实际考核形式
- 突出参与过的供应商审核、PPAP批准、8D结案案例
- 量化质量指标改善成果（如不良率下降X%、客诉响应时间缩短）
- 强调液压/电气/钣金等特定物料的经验
- 深化IATF 16949或ISO 9001体系知识
- 提升Python/SQL等数据分析能力以支撑质量趋势预测
面试指南
- 采用STAR原则结构化回答
- 聚焦“问题界定-根因分析-对策实施-效果验证-标准化预防”逻辑
- 强调数据驱动决策与跨部门协同
- 请分享一个你主导解决的复杂供应商质量问题及8D报告撰写过程
- 如何评估新供应商的质量体系成熟度？
- 面对供应商不配合整改的情况，你会如何处理？
- 复习核心质量工具的计算与应用场景
- 梳理过往项目中的关键质量数据
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
外企制造业薪资处于市场中上水平，配套完善的福利与搬迁补贴，整体薪酬稳定性强。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.6万/月)
福利待遇全面搬迁与奖励套餐
成长发展
85较高
提供系统化质量工具培训与供应商辅导机制，技术栈覆盖硬件全链路，成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、PPAP、8D、GD&T、SPC、MSA
成长机会指导供应商人员、促进创新的先进工具与技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企文化相对规范，但SQE岗位需频繁出差供应商现场，项目期可能存在一定强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
契合公司保障全球粮食安全与基础设施建设的使命，社会价值导向明确，行业前景稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保为全球快速增长的世界提供足够的粮食、纤维和基础设施
创新程度积极采用新技术
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