渣打银行
AVP, Engineering Lead, WRB Tech
AVP, Engineering Lead, WRB Tech
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
技术管理
Api Design
Delivery Management
Risk Management
AI 估算 · 35k–55k
外资银行技术管理层，天津办公成本较低，综合薪资处于市场中高水平，年度奖金和福利较好。
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行WRB Tech部门的工程负责人（AVP），负责技术方案从设计到交付的全流程管理，领导多个开发团队确保微服务架构和API的安全、可扩展性及合规性
职位核心是平衡业务需求与技术标准，推动技术债务治理和创新，适合具备深厚架构经验和技术领导力的人才
工作职责
交付解决方案意图和应用设计，编写清晰全面的设计和意图文档
通过技术视角支持业务进行待办事项排序、细化和合理化
监督微服务架构的实施（如适用）
设计API，确保其安全、可扩展且符合标准文档化
管理并缓解交付中的技术风险
向架构评审论坛提交解决方案
与系统交付控制（eSDLC）保持一致，并验证满足治理要求
完成全面的安全影响评估，以符合治理要求并降低潜在风险
确保符合银行合规指南和标准（如数据保护），处理整个交付生命周期中的技术合规（ESDLC）要求
进行解决方案规模估算，为平台、应用或应用集合设计详细的技术解决方案
与IT变更和发布经理合作，制定具有技术依赖性的战略交付和发布计划
主动识别跨hive或squad的依赖和风险，制定缓解计划
制定变更实施、发布计划和操作手册，与各方协调
定期审查squad的预测性、质量、团队情绪指标，支持团队提升交付价值
与chapters合作推动质量工程、技术卓越、解决方案标准化和服务复用
与子域技术负责人合作制定并推动应用战略和路线图
确保Hive中解决方案与业务架构、技术架构和企业技术标准的一致性
与首席产品负责人共同执行Hive的产品愿景
沟通技术可行性和限制，向利益相关者清晰解释技术问题
为技术创新做出贡献，在工程社区内分享知识
了解新兴技术，领导内部研讨会，鼓励团队参与创新举措
影响技术待办事项和战略举措的优先级
将技术债务考虑纳入路线图，平衡长期可持续性
使详细技术解决方案与战略路线图、长期架构和产品/平台愿景保持一致
支持squad清晰地将待办事项划分为可独立交付的体验，并负责跨squad的技术交付和卓越
识别并解决技术和设计依赖，提升交付速度和质量
与技术伙伴合作缓解技术债务，平衡风险、监管事项与新增功能
与业务伙伴合作确保功能和非功能需求在待办事项中得以平衡
领导squad定义功能和非功能需求，确保API响应时间和系统性能等关键方面达标
作为解决技术和设计问题的专家
推动负责任且明智的技术方向，构建可复用、可扩展、可互操作的解决方案
与供应商协作，将供应商交付成果与内部系统整合
与产品负责人共同主导POC、RFP和供应商评估，确保符合渣打银行技术标准
创建和管理端到端实施架构，熟悉架构、定制、配置、集成、编码、设计模式和业务逻辑
需求收集期间参与
对解决方案（包括集成）进行设计评审
识别潜在的项目风险和问题
支持整体技术方案的锚定，并分解给项目交付团队
在客户环境、需求和财务资源背景下创建最优技术解决方案
确保符合银行标准并在架构评审会议上获得认可
审查并参与部署活动和实践
为整体技术方案做出贡献并付诸实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际银行平台，工作稳定，薪酬福利具有竞争力，且品牌背书强
- 职责覆盖全生命周期交付，能积累复杂金融技术架构与合规经验，职业发展空间大
- 有机会接触前沿技术（微服务、API安全、云原生）并推动创新，技术视野开阔
- 管理幅度较大，能锻炼领导力和跨部门协调能力
- 银行体系流程严格，合规要求高，需要投入大量精力应对治理和控制
- 技术债与业务节奏的平衡较难，需要长期耐心和战略眼光
- 适合有5年以上技术架构或交付经验，具备较强领导力，能在复杂组织中推动技术落地，并愿意在金融行业深耕的候选人
缺点 / 挑战
- 跨团队协调复杂，需处理多方冲突和优先级博弈，可能面临较大的工作压力
角色解读
- 可成长为子域技术负责人（Subdomain Tech Lead）或首席架构师，进一步负责更大范围的技术战略
- 在银行内部可向技术总监（CTO）或更高管理层发展，尤其在金融科技领域积累深厚后
- 该职位提供跨团队管理经验，未来可转向更广泛的业务技术领导岗位或数字化转型领导者
- 领导多个技术团队（squads/hives）完成复杂功能、Epic和发布的端到端交付
- 负责技术方案设计、微服务架构和API设计，并确保符合银行的安全和治理标准
- 积极管理技术风险、技术债务和供应商集成，推动技术路线图落地
- 与业务方、架构师和安全团队紧密合作，确保技术方向与业务目标一致
- 深厚的解决方案架构设计能力，熟悉微服务、API和云相关技术
- 出色的技术领导力，能带领多团队协作并推动技术卓越
- 熟悉金融行业合规要求（如数据保护、安全控制）和系统交付流程
- 良好的沟通与利益相关者管理能力，能清晰解释技术问题和权衡
申请策略
- 提前研究渣打银行的数字化转型战略和WRB业务方向，在面试中展示针对性理解
- 准备好讲述主导技术路线图、管理技术债务的具体经历，以及如何平衡业务需求与技术标准
- 重点突出过往领导技术团队交付复杂项目或产品的案例，特别是涉及微服务、API架构的实践
- 强调处理合规和安全控制的经验，如金融行业安全评估、风险缓解举措
- 展示与业务方、供应商、跨部门协作的成功故事，体现影响力
- 如获得技术认证（TOGAF、云架构师等）应明确列出
- 复习微服务架构设计模式和API安全标准（如OAuth2、OIDC）
- 了解银行核心业务和财富管理、零售银行的技术需求
面试指南
- 采用STAR法（情境-任务-行动-结果）具体说明项目背景和个人贡献
- 强调以业务价值为导向，同时坚持技术标准，体现权衡能力
- 展示你对银行治理流程的理解，说明如何将合规融入工程实践
- 请描述一次你如何设计一个微服务架构并确保其安全性和可扩展性的经历
- 在处理技术债务与业务需求冲突时，你的决策思路是什么？
- 你如何领导跨多个团队（squads）的复杂技术交付？请举例说明
- 面对严格的银行合规控制，你如何保证技术方案的符合性？
- 你如何与业务方和技术架构师协作，将业务愿景转化为可行的技术路线图？
职位点评
67
综合评分
外资银行技术管理岗，技术前沿性和发展空间好，但现场办公且薪酬未公开，适合追求平台和成长的候选人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技术成长和职业发展机会，对工作地点灵活度要求不高，能够接受银行体系规范性的技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位未在JD中明示薪资范围，但作为跨国银行的AVP级别，薪资和福利待遇通常处于市场中上游，且具有高稳定性。天津的生活成本较低，实际购买力更强。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
职位要求深入参与架构设计、技术路线图和创新，提供较强的技术成长和领导力发展机会。工作涉及金融科技前沿实践，利于技能提升和职业晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Microservices、API Design、Architecture、Security、DevOps、Cloud
成长机会Stay updated on emerging technologies、lead internal workshops and seminars、drive technical innovation
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位要求现场办公，天津可能是长期工作地点，未提及弹性工作或远程。银行技术管理岗位可能面临一定工作强度，但作为外资银行，制度相对规范，WLB信号未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该职位服务于渣打银行的财富与零售银行业务（WRB），对金融系统的稳定性和安全性有贡献，但相对离业务终端较远，社会影响力一般。银行行业本身处于稳定成熟期，但金融科技领域有持续创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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