渣打银行
Associate Director, Channel Strategy
Associate Director, Channel Strategy
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公商业策略与发展
商业策略与发展
业务拓展
合作伙伴管理
合规内控
市场营销
战略项目管理
数据分析
渠道开发
风险管理
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
百年外资银行副总监岗，薪酬福利优厚、WLB保障极佳，核心聚焦富裕客户渠道战略转型与合规管理。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 商业策略与发展 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责渣打银行富裕客户获取业务的渠道战略转型，通过建立区域渠道组合、管理合作伙伴关系及推动跨部门协作，实现业务增长
你需要具备出色的战略执行力与业务敏锐度，在快节奏环境中推动关键战略举措的落地，并统筹团队管理与合规内控
最低要求
大专或以上学历，商业管理、市场营销、金融或相关专业优先
年以上工作经验，需兼具市场营销、项目管理、数据分析实践经验，有银行相关工作经验者优先
具备良好的战略项目支持与执行力，优秀的业务敏锐度
积极性强，人际交往能力强，具有优秀的合作协调能力
具备极强的个人诚信与合规意识，过往无任何违纪记录，深刻理解并承诺遵金融行业的监管与内控要求
良好的信用评估和营销技能，能够分析金融信息
乐观，抗压能力强，能够在快节奏的战略项目中保持高效与稳定的输出
工作职责
基于目标建立区域渠道组合，推动业务增长
推动收购合作伙伴的签约、激活和生产力管理
与BDE团队密切合作，改善渠道关系和高价值客户的推荐
跟踪渠道和渠道绩效
跨区域推广有效的渠道实践
与Acquisition Excellence负责人密切合作，实施转型战略
理解、确认并遵守适用当地法律法规及渣打银行政策中规定的个人责任和义务
通过随时了解适用当地法律法规的发展，有效确保和加强内部控制
勤勉履行工作职责，作为个人或团队成员贡献力量，以避免对银行造成任何实际或潜在的法律制裁、监管处罚、重大财务损失或不良声誉影响
对未能遵守相关规则和流程、未能妥善履行职责承担责任，并实施纠正措施
配合任何关于监管失败的调查或审查（如问责审查）
妥善履行管理职责，确保内部控制的有效性
对因员工负有管理和/或领导职责的事件引起或与之相关的监管失败或风险承担责任
对因内部控制有效性失败而造成的重大损失承担责任
战略：负责制定和实施战略的相关职责，例如了解并理解集团的业务战略和适合该角色的模式
业务：负责交付业务和/或财务目标的相关职责，例如了解并理解集团运营的更广泛的业务、经济和市场环境
流程：参考角色持有人负责的流程，根据运营风险框架对第一/第二线的定义，例如负责执行和监督预算流程
人员与人才：负责与人员和人才事务相关的所有职责，例如：以身作则进行领导，建立适当的文化与价值观
为团队设定适当的基调与期望，并与风险和控制合作伙伴协作
确保持续提供人员培训和发展
雇佣、吸引和留住高素质人才，为关键角色制定继任计划
审查团队结构/产能计划
设定并监控直接下属的工作描述和目标，并根据绩效提供反馈和奖励
风险管理：负责识别、评估、监控、控制和缓解集团风险的相关职责，例如解释集团财务信息、识别关键问题并实施适当控制措施的能力
执行风险管理框架下的所有职责
治理：负责集团安排的方向、规划、结构、框架和监督，例如评估集团提供有效治理、监督和控制的安排的有效性
了解监管框架及与角色相关的监管要求
监管与商业行为：展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责在渣打银行嵌入最高标准的道德规范
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
优先资格
商业管理、市场营销、金融或相关专业优先
有银行相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行170年国际大平台，能接触前沿的财富管理转型战略与全球化视野
- 提供极具竞争力的福利体系（如20周产假、12个月sabbatical、灵活办公等），注重员工身心健康与持续学习
- 跨部门及跨区域协同要求高，需处理复杂的渠道关系与利益分配
缺点 / 挑战
- 处于快节奏的战略转型期，需要在合规与内控的严格框架下推动业务增长，平衡创新与风险的压力较大
- 适合具备丰富金融或市场营销经验、渴望在国际化大平台推动战略落地，且高度注重合规与风险管理的复合型管理人才
角色解读
- 从渠道战略副总监可向总监（Director）或更高阶的区域/全国渠道战略负责人发展
- 也可横向转型至业务拓展（BD）、财富管理业务线负责人或分行管理层，成为综合型金融业务高管
- 负责渣打银行富裕客户获取业务的渠道战略制定与落地，建立并优化区域渠道组合
- 推动合作伙伴的签约、激活与绩效管理，协同BDE团队提升高价值客户转化率
- 统筹团队管理与合规内控，确保业务增长符合监管要求
- 具备5年以上市场营销、项目管理及数据分析经验，拥有出色的渠道开发与合伙人管理能力
- 需要极强的战略执行力、业务敏锐度以及跨部门沟通协调能力
- 必须深刻理解金融行业监管与内控要求，具备优秀的信用评估与风险意识
申请策略
- 在求职信或面试中展现对渣打银行“多元化与包容性”价值观的认同
- 准备好应对关于如何在严格内控下实现业务增长的案例
- 突出在渠道开发、合作伙伴管理及战略项目落地方面的具体业绩与数据支撑
- 强调在金融/银行行业的合规操作经验及团队管理成果
- 展示数据分析能力如何赋能渠道绩效提升
- 深入了解外资银行最新的财富管理战略及监管政策（如个金业务合规要求）
- 提升跨文化沟通能力与敏捷项目管理技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在涉及合规与风险的问题时，采用“合规优先、业务创新”的框架，强调在规则内寻找最优解
- 请分享一个你成功建立或优化区域渠道组合并推动业务增长的案例
- 在快节奏且合规要求极高的金融环境中，你如何平衡业务拓展与风险控制？
- 描述一次你与BDE团队或其他跨部门团队合作，提升高价值客户转化率的经历
- 作为副总监，你如何设定团队目标并进行绩效管理与人才培养？
- 深入研究渣打银行近期的财报、财富管理战略及中国区业务动态
- 准备2-3个体现你战略执行力、跨部门协作及合规意识的真实项目案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活85
使命价值75
薪资福利
85较高
外资银行副总监级别提供具有市场竞争力的薪酬，且福利体系非常完善（包含超长带薪假、补充医疗、灵活办公等），整体物质回报与稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
福利待遇退休储蓄、医疗和人寿保险、带薪年假、20周产假、最长12个月休假、3天志愿者假、灵活办公、Unmind数字健康平台支持、持续学习文化
成长发展
80较高
岗位处于业务转型核心，能深度参与战略制定与落地，且公司提供持续学习文化与丰富的培训资源，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确提供灵活办公选项，且拥有极具吸引力的带薪休假制度（如20周产假、12个月sabbatical），高度关注员工身心健康，WLB保障较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working、Time-off、Proactive wellbeing support
使命价值
75中等
依托百年国际银行平台，致力于通过多元化推动商业与繁荣，具有较强的社会责任感与包容性文化，但金融渠道战略岗位的社会直接影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a positive difference for our clients, communities, and each other、drive commerce and prosperity through our unique diversity
创新程度稳健跟随主流
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