渣打银行
Business Development Executive, Priority
Business Development Executive, Priority
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公财富管理
财富管理
交叉销售
反洗钱
客户关系管理
客户开发
消费银行产品
财富管理
销售推广
高净值客户
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
国际知名银行优先理财销售岗，提供灵活办公与完善福利，注重合规与持续学习，适合渴望在财富管理领域深耕的销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比财富管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中财富管理 9 个
市场机会
选择不多
成都 · 财富管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渣打银行优先理财（Priority）个人银行产品及服务的推广与新客户开发
你需要通过多渠道获取高净值客户线索，进行交叉销售并提供优质的售前售后服务，以达成销售目标和财务预算
最低要求
本科及以上学历
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能，对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信，无任何纪律处分纪录
良好的沟通、表达及学习能力
优良的个性品质，勇于销售及解决业务过程中的问题
履行职务时负责执行并遵守反洗钱（AML）要求
了解、确认并遵守适用的地方法律法规及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
通过及时了解适用的地方法律法规发展，有效确保和加强内部控制
勤勉履行工作职责，避免银行遭受任何实际或潜在的法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损害
对未能遵守相关规则和流程、未能妥善履行职责负责，并实施纠正措施
配合任何关于监管失败的调查或审查（如问责审查）
工作职责
参与销售推广和活动，以达成或超越既定的销售目标
通过各类渠道获取的线索，接触新的富裕（NTB Affluent）客户
采用深思熟虑、富有创意的方法满足客户需求，提升竞争优势和业绩
积极交叉销售银行其他产品/服务，确保达成年度财务预算
提供优质、高效的售前和售后服务
准备并汇总准确的销售活动报告
基于消费者银行（CB）内“共同目标”和方法开展工作
基于市场部门（MD）内明确的角色分工（避免重复工作）
除上述工作职责外，遵循直属经理随时指派的任何工作职责和任务
优先资格
一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
在高净值（HNW）个人客户获取和复杂账户管理方面具备较强能力
精通当地语言并拥有成熟的本地人脉网络
具备消费银行产品（资金、股票、基金和保险）的技术知识
具备客户服务或销售相关经验，或拥有所需技能和资格的应届毕业生
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行百年国际品牌与多元化平台，能接触高净值客户群体，积累优质人脉
- 提供完善的福利体系与持续学习文化，有助于提升专业金融素养
- 适合具备较强抗压能力、渴望在财富管理领域深耕，且拥有良好沟通技巧与本地人脉资源的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，需不断开拓新客户（NTB）以达成业绩指标
- 需严格遵守反洗钱及合规要求，面临较高的监管与内控压力
角色解读
- 从初级理财经理/业务拓展执行起步，逐步晋升为高级财富顾问或优先理财团队主管
- 未来可向私人银行家、区域销售管理或总行零售业务策略方向发展
- 负责渣打银行优先理财（Priority）产品的推广，通过多渠道挖掘高净值新客户
- 提供优质的售前售后服务，进行交叉销售以达成个人及团队的财务预算目标
- 需要具备出色的客户获取与账户管理能力，熟悉资金、股票、基金、保险等消费银行产品
- 同时要求极强的沟通表达能力、营销技巧以及对金融市场的敏锐度
申请策略
- 在面试中展现对渣打银行“驱动商业与繁荣”宗旨的认同，以及多元包容文化的契合度
- 突出过往在金融、房贷或房产行业的销售业绩与客户拓展经验
- 强调高净值客户（HNW）服务经验及交叉销售的成功案例
- 提前熟悉渣打银行的优先理财产品线及合规（AML）政策
- 提升对宏观经济、股票、基金及保险市场的专业分析能力
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出“客户洞察-策略制定-执行落地-结果复盘”的闭环
- 合规类问题需坚持“合规底线不可破”的原则，展现风险意识
- 请分享一个你成功开拓高净值新客户的案例
- 面对严格的反洗钱和合规要求，你如何在保证合规的前提下完成销售目标？
- 你如何看待当前宏观经济环境对基金和保险产品销售的影响？
- 如果客户对交叉销售的产品不感兴趣，你会如何调整策略？
- 深入了解渣打银行近期的财报亮点及在中国市场的零售业务战略
- 准备1-2个体现你“勇于挑战现状”和“持续学习”的真实故事
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
渣打银行提供具有竞争力的薪酬福利体系，包含核心银行资金支持的退休储蓄、医疗和人寿保险，以及灵活的福利选项，整体薪酬在金融行业具备一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Unmind digital wellbeing platform、Employee Assistance Programme
成长发展
80较高
职位提供持续学习文化及技能提升机会，接触高净值客户与复杂金融产品，有利于专业能力的快速成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning
业务类型profit_center
工作生活
70中等
提供基于家庭和办公地点的灵活工作模式，以及较长的带薪假期，但作为销售岗仍需面临业绩压力，WLB程度取决于个人业绩达成情况。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、Time-off including annual leave, parental/maternity, sabbatical and volunteering leave
使命价值
75中等
渣打银行强调通过多元化推动商业与繁荣，具有明确的社会责任感和包容性文化，能为员工提供意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference for our clients, communities, and each other、drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good
创新程度稳健跟随主流
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