渣打银行
Business Development Executive, Priority
Business Development Executive, Priority
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
交叉销售
信用评价
反洗钱合规
客户关系管理
销售目标管理
零售银行
高净值客户
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外资银行零售销售岗，福利完善、培训体系健全、品牌使命感强，但需背负业绩指标且薪资未明确披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中业务拓展 7 个
市场机会
选择适中
成都 · 业务拓展 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推广渣打银行的个人银行产品与服务，通过多渠道获取线索并开发新的高净值客户
你需要完成销售目标，进行交叉销售，并提供高质量的售前与售后服务，同时严格遵守银行的合规与反洗钱要求
最低要求
本科及以上学历
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能，对金融市场有敏锐触角，能够解读财务信息
良好的个人诚信，无任何纪律处分纪录
良好的沟通、表达及学习能力
优良的个性品质，具备良好的商业礼仪，勇于销售及解决业务过程中的问题
工作职责
参与促销活动，完成或超额完成指定的销售目标
跟进销售机会，通过各渠道获取的线索接触新-to-bank富裕客户，开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意，提升竞争优势及业绩表现
主动交叉销售银行其它产品和服务，确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如问责审查
战略：了解并理解与角色相适应的集团业务战略和模式
业务：了解并理解集团运营的更广泛的业务、经济和市场环境，交付业务和/或财务目标
流程：负责执行和监督预算流程等
人员与人才：以身作则，建立合适的文化和价值观
确保提供持续的培训和发展，确保关键职能的持有人具备合适的技能
招聘、吸引和留住高质量人才，进行关键岗位的继任计划
审查团队结构/产能计划
设定和监控直接下属的工作描述和目标并提供反馈
风险管理：识别、评估、监控、控制和缓解集团面临的风险
作为风险管理框架下的流程风险控制负责人
治理：评估集团安排的有效性以提供有效的治理、监督和控制
了解监管框架及与角色相关的监管要求
监管与商业行为：展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
将最高标准的道德融入渣打银行
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
除上述工作职责外，遵循直属经理随时指派的任何工作职责和任务
优先资格
一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行百年国际品牌与完善的培训体系，能获得系统的金融知识与合规培训
- 接触高净值客户群体，有助于积累优质人脉资源，提升个人在财富管理领域的专业度
- 提供具有竞争力的薪酬福利及灵活的工作模式，注重员工的身心健康与多元化发展
- 银行业监管严格，需时刻关注并遵守反洗钱及各项合规要求，容错率较低
- 适合具备一定金融或房产销售经验、渴望在财富管理领域深耕、且具备强合规意识与抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 背负明确的年度销售业绩指标，需要持续开发新客户并承受一定的业绩压力
角色解读
- 从初级业务拓展人员起步，通过积累高净值客户资源与提升业绩，可晋升为高级客户经理或团队主管
- 未来可向私人银行顾问、财富管理专家或零售银行业务管理等方向发展
- 负责推广渣打银行的个人银行产品与服务，通过多渠道获取线索并开发新的高净值客户
- 完成销售目标，进行交叉销售，并提供高质量的售前与售后服务
- 严格遵守银行的反洗钱及合规要求，撰写销售活动报告
- 具备优秀的信用评估与营销技能，能够敏锐洞察金融市场并解读财务信息
- 出色的沟通表达与人际交往能力，具备良好的商业礼仪
- 熟悉银行产品、政策及经营策略，具备较强的合规意识
申请策略
- 了解渣打银行“在这里，为更好而生”的品牌理念及多元化包容的企业文化，在面试中展现契合的价值观
- 突出过往在金融、房贷或房产行业的销售经验，量化业绩成果（如销售额、新客户开发数量）
- 强调对银行产品、信用评估及高净值客户营销的理解与实操经验
- 展现良好的职业操守、合规意识以及优秀的沟通与解决问题的能力
- 深入学习外资银行的合规要求、反洗钱（AML）政策及零售银行产品知识
- 提升针对高净值客户的财务分析能力与资产配置建议能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，突出你的主动性与结果导向
- 在合规类问题上，坚持“合规第一”的原则，结合具体流程说明如何在满足客户需求的同时坚守底线
- 请分享一个你成功开发新客户并完成销售目标的案例
- 在面对高净值客户时，你如何挖掘他们的需求并进行交叉销售？
- 你如何理解银行业务中的反洗钱（AML）要求？在实际工作中如何落实？
- 如果客户对某项产品不满意或提出合规边缘的要求，你会如何处理？
- 提前了解渣打银行近期的零售银行业务动态、核心产品（如优先理财）及市场定位
- 准备几个体现你抗压能力、客户服务意识及团队协作精神的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
外资银行提供具有竞争力的底薪与福利体系，包含完善的保险与假期，但薪资上限很大程度上取决于个人销售业绩。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
80较高
渣打银行提供持续学习文化、技能提升机会及完善的内部培训，有利于金融专业能力的长期发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill、CPBB Essentials
业务类型profit_center
工作生活
70中等
职位提供混合式弹性办公选项及丰富的假期福利，但作为销售岗需背负业绩指标，实际工作节奏可能受客户需求和业绩压力影响。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Proactive wellbeing support
使命价值
75中等
渣打银行强调通过多元化推动商业与繁荣，致力于为客户和社区带来积极影响，具有较高的社会责任感与品牌使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference for our clients, communities, and each other、drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good
创新程度稳健跟随主流
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