渣打银行
Senior Team Leader, Business Development, Priority
Senior Team Leader, Business Development, Priority
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
交叉销售
反洗钱(Aml)
合规管理
团队管理
英语
金融服务
销售目标管理
风险控制
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
渣打银行外资平台、混合办公福利优厚、注重合规与持续学习，适合追求稳健发展与WLB的金融销售管理者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中业务拓展 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行优先业务拓展团队的高级团队负责人，主要负责带领BDE团队开拓新客户、进行交叉销售并达成销售目标
你需要管理销售人员的日常运营、培训与绩效，同时确保团队严格遵守银行的内控、合规及反洗钱要求
最低要求
大学/学院学位或同等及以上学历
良好的英语口语和书面表达能力
至少2年金融服务销售相关经验
积极性强，以目标为导向，具备较强的人际交往能力和领导特质
具备金融技能
工作职责
领导BDE团队开拓新客户，通过提供优质客户服务进行交叉销售，实现团队销售目标
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱（AML）要求
培训和培养新的销售人员，制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，为避免银行遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查（如问责审查）
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
了解并理解集团的业务战略和模式，以及更广泛的业务、经济和市场环境
负责执行和监督预算流程
以身作则，建立适当的企业文化和价值观，与风险和控制合作伙伴协作
确保提供持续的培训和发展，确保关键职能人员具备适当的技能和资格，并实施有效监督以缓解风险
招聘、吸引和留住高质量人才，为关键角色制定继任计划，审查团队结构/产能计划
设定和监控直接下属的工作描述和目标，并根据绩效提供反馈和奖励
能够解读集团的财务信息，识别关键问题，并制定适当的控制措施
作为流程风险控制所有者，参与集团的风险管理框架
负责评估集团安排的有效性，以提供有效的治理、监督和控制在业务中，并在必要时监督这些领域的变更
了解监管框架及与角色相关的监管要求和期望
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则，将最高标准的道德规范嵌入渣打银行
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
履行与利益相关者（如监管机构、其他银行团队）管理相关的所有职责
遵循直属经理随时指派的其他工作职责和任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行百年国际品牌平台，能接触到高净值客户和优质的金融产品线
- 外资银行提供完善的培训体系、合规文化及相对灵活的工作模式
- 适合具备2年以上金融销售经验、渴望在外资银行平台带领团队并愿意承担合规管理责任的销售管理人才
缺点 / 挑战
- 金融行业监管严格，需承担较高的合规与内控责任，对团队违规或内控失效需承担管理责任
- 销售目标压力较大，需平衡业务拓展与风险控制的矛盾
角色解读
- 从一线销售管理向更高层级的业务线负责人或区域销售总监发展
- 也可向银行内部的合规、风控或财富管理专家方向转型
- 带领业务拓展（BDE）团队开拓新客户并进行交叉销售，达成团队销售目标
- 管理销售人员的日常运营、培训与绩效，确保团队严格遵守银行的内控、合规及反洗钱要求
- 具备扎实的金融服务销售经验和团队管理能力，熟悉银行合规、内控及反洗钱（AML）流程
- 需要出色的英语口语和书面表达能力，以及较强的人际交往和领导力
申请策略
- 了解渣打银行的核心价值观（如“做正确的事”、“永不满足”、“齐心协力”）及优先业务（Priority）的产品特点，在面试中展现与企业文化的高度契合
- 突出过往在金融服务领域的销售业绩及团队管理经验，量化达成的销售目标和团队规模
- 强调对银行合规、内控及反洗钱（AML）流程的理解与执行经验
- 提升英语口语及商务谈判能力，熟悉外资银行的合规框架和风险管理工具
- 学习如何平衡销售增长与风险控制的管理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你在团队管理、合规执行和业绩达成中的具体作用
- 对于合规问题，强调“合规创造价值”的理念，展现对监管底线的坚守
- 请分享一个你带领团队达成挑战性销售目标的成功案例
- 在金融销售中，你如何平衡业务拓展与合规/反洗钱要求？
- 如果团队成员出现违规操作或业绩不达标，你会如何处理？
- 你如何制定行动计划来提升团队整体绩效和员工稳定性？
- 深入了解渣打银行的最新财报、战略重点及优先业务（Priority）产品线
- 复习银行业最新的监管政策及反洗钱（AML）基础知识
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
75中等
外资银行提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，包含补充医疗、退休储蓄及灵活的带薪休假，整体薪酬福利处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity leave、sabbatical、volunteering leave、Unmind、Employee Assistance Programme
成长发展
80较高
渣打银行提供持续学习文化、技能提升课程及内部转岗机会，注重员工的身心健康与职业发展，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、reskill and upskill、physical, virtual and digital learning、development courses
业务类型profit_center
工作生活
75中等
职位明确提供基于家和办公室的灵活工作模式（混合办公），且享有充足的带薪休假和身心健康支持，WLB较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、flexible working patterns、Time-off、Proactive wellbeing support
使命价值
70中等
渣打银行强调通过多元化推动商业和繁荣，具有较长的历史和明确的社会责任导向，但金融销售岗的核心仍是商业利润。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference、drive commerce and prosperity、here for good
创新程度稳健跟随主流
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