渣打银行
Micromarketing Manager
Micromarketing Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
合规风控
微营销
数据分析
活动策划
英语
金融营销
预算管理
高净值客户
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外资银行高净值客群营销岗，福利完善、支持弹性办公，合规要求高且注重跨部门资源整合。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 730 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并执行北京地区的微营销活动计划，支持业务拓展团队获取高净值客户
你需要管理活动预算、供应商洽谈及合规风控，同时整合城市级营销资源以达成各项业绩指标
最低要求
大学本科毕业
人际交往与沟通技能出色，有能力在各种复杂与艰巨的情况下应对各类人士及相关工作团队
具有良好的执行能力与团队合作精神，能展示主动性与决断力
富有进取心，力求上进，能扩充个人知识并提高个人技能以符合工作要求
英语与普通话口语与书面表达能力俱佳
理解、认同并遵守本地法律法规以及银行内部政策中关于个人问责和职责的要求，具备合规与风控意识
工作职责
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求，跟上本地问责法律法规的发展以强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，为避免银行遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责承担相应责任，并配合相关调查或审查
及时制定所负责区域全年的微营销活动计划，申请全年微营销活动预算
对该城市BDE团队的微营销市场活动提供指导与支持，确保合法合规地开发新的合格优先理财客户
负责每月微营销活动计划的制定/收集汇总、合作商洽谈及询价、预算申请与控制、花费报销、客户名单收集整理等，并及时准确录入iRM系统
主动整合维护整个城市高净值客群拓展部相关的微营销活动资源和利益相关者
积极参与并支持由产品、客群管理部及银行其他相关部门发起的营销与推广活动，达成各项业绩指标
学习并了解相关条例及内部风险与合规政策，确保遵守管理手册、经营手册及反洗钱合规要求
当Affluent微营销经理休假或空缺时暂代其工作
履行战略、业务、流程、人员与人才、风险管理、治理及监管与商业行为等相关管理职责（如预算流程执行、团队文化建设、风险控制等）
完成直属经理随时指派的任何工作职责和任务
优先资格
拥有银行与金融服务业或市场活动行业三年及三年以上经验
熟悉银行产品、服务以及银行流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名外资银行平台，能接触高净值客群营销与严格的金融合规体系，履历含金量高
- 提供混合式弹性办公及完善的福利体系（如20周产假、12个月Sabbatical等）
- 银行业营销合规要求极高，活动审批与风控流程繁琐，需平衡业务拓展与合规底线
- 需同时对接多个利益相关者，跨部门协调与资源争取难度较大
- 适合具备金融行业背景、熟悉高净值客户营销，且能在严格合规框架下灵活开展市场活动的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域微营销经理向城市营销负责人或高净值客群营销总监发展，也可横向转型至产品营销或品牌管理岗位
- 负责北京地区微营销活动的策划、预算管理与执行，支持业务团队获取高净值客户
- 整合城市级营销资源，管理供应商并监控活动合规性与业绩指标
- 具备市场营销策划与活动执行能力，熟悉金融合规与反洗钱要求
- 需要出色的跨部门沟通、供应商谈判及数据分析能力，英语需可作为工作语言
申请策略
- 准备英文简历及面试，展现跨文化沟通能力
- 了解渣打银行“Here for good”的品牌理念及多元化价值观
- 突出在金融或高端服务业的营销活动操盘经验，特别是高净值客户获取的成功案例
- 强调预算控制、供应商管理及跨部门资源整合能力
- 深入了解外资银行合规与反洗钱（AML）政策，提升数据分析与ROI评估能力，以量化营销成果
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出合规前提下的创新、数据驱动的预算优化，以及通过建立共同目标来推动跨部门协作
- 请分享一个你主导的获取高净值客户的微营销活动案例，如何平衡合规与效果？
- 在预算有限的情况下，你如何优化供应商选择并提升活动ROI？
- 面对跨部门资源协调困难时，你通常如何推进项目？
- 熟悉渣打银行近期的市场活动及高净值产品（如优先理财），准备全英文的自我介绍及项目复盘
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值70
薪资福利
75中等
外资银行提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系（如超长产假、Sabbatical、弹性工作），整体物质回报与稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、A continuous learning culture
成长发展
80较高
岗位涉及高净值客群营销与全面预算管理，能积累深厚的金融营销与合规经验，且银行提供持续学习文化与内部培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈iRM system、Data analysis
成长机会A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience and other human skills
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确提供混合式弹性办公模式，且福利中包含丰富的假期（如30天起步年假、12个月sabbatical），WLB保障较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、Time-off including annual leave... combined to 30 days minimum、sabbatical (12 months maximum)
使命价值
70中等
依托百年外资银行平台，倡导多元包容与社会责任，但营销岗位本身的社会直接影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good、make a positive difference for our clients, communities
创新程度稳健跟随主流
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