渣打银行
Specialist - SD Operations
Specialist - SD Operations
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris
数据分析
数据验证
系统运营
英语
薪酬管理
韩语
风险管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国银行HR数据运营岗，福利完善、支持混合办公，适合追求WLB与稳定发展的双语人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 人力资源与培训 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责渣打银行HR系统（员工门户和myHR）的数据管理与维护，包括数据分析、报告生成、薪酬信息核对及系统错误监控
你需要与各国HR团队及业务部门紧密协作，确保HR数据的准确性、透明度和合规性，同时严格遵守银行的数据保护和风险管理标准
最低要求
本科及以上学历
具备HR相关知识及对业务的基本理解
理解整体HR系统的技术环境
理解银行的IT安全政策、相关标准及系统运营流程
与内外部利益相关者及业务/集团对口部门保持密切关系，具备流畅的沟通能力（书面和口头）
熟练使用Excel、PowerPoint、MS Word和PC
精通韩语和英语
具备数据整合与验证能力
熟练使用Microsoft办公软件
熟悉标准操作程序（SOP）
具备人力资源信息系统（HRIS）运营经验
工作职责
战略支持：根据既定运营模型，支持国家层面的HR专家交付（HRSD）和HR利益相关者
运用深入的知识、流程和产品专长，与GPS运营、国家HRSD及其他HR利益相关者协作完成交付
流程管理：
进行HR数据分析与报告（员工门户与myHR）
管理/维护整体HR运营数据，提高HR运营效率
生成准确数据以确保透明度，及时准确创建和验证数据
在每月发薪前，向薪酬经理交付与薪资变动相关的HR信息
在请求HR相关材料/工作时提供准确信息和支持
监控并解决HR系统中的错误
与各业务部门建立有机联系，通过与HR利益相关者及相关业务的顺畅沟通提高工作效率
准确响应与HR数据相关的咨询和更新请求
风险管理：维护数据机密性，确保数据仅向经过验证的个人披露，且符合银行数据保护标准
保持警惕、主动和风险意识，在银行的风险管理和合规框架内运营
确保提供的建议符合银行指南，并参与数据保密要求的评估
监管与商业行为：展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责在渣打银行嵌入最高道德标准，包括理解并确保遵守所有适用的法律、法规、指南和集团行为准则
有效协作地识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
其他职责：在GBS中国和广州嵌入“Here for good”及集团品牌与价值观
执行集团、国家、业务或职能部门政策和程序下分配的其他职责
承担多重职能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国银行的全球化平台，能接触规范的HR运营流程与合规标准
- 提供灵活的工作模式及完善的福利体系（如20周产假、Sabbatical等），注重员工身心健康与持续学习
- 需要处理大量繁琐的HR数据，对准确性和细节要求极高
- 涉及跨国沟通及多系统操作，需具备较强的多任务处理能力和抗压能力
- 需严格遵守银行的数据保密和合规要求，容错率较低
- 适合细心严谨、对数据敏感，具备良好外语能力（特别是韩语和英语），且希望在跨国金融企业从事HR系统运营与数据分析的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从HR数据专员向HRIS系统专家、HR运营经理或HR数据分析专家方向发展
- 也可横向拓展至薪酬福利管理、HRBP或全球HR共享服务中心的管理岗位
- 负责HR系统（如员工门户和myHR）的数据管理、分析与报告生成
- 处理每月薪酬变动数据，监控系统错误并确保数据准确透明
- 与各国HR团队及业务部门沟通，响应数据咨询并维护数据机密性
- 熟练掌握HR信息系统（HRIS）操作及数据整合验证能力
- 精通Excel等办公软件及数据分析技能
- 具备流利的韩语和英语沟通能力，以及强烈的风险合规意识
申请策略
- 了解渣打银行的“Here for good”价值观及多元包容文化，在面试中展现对合规和数据安全的重视
- 准备一些跨部门沟通或解决系统数据错误的实际案例
- 突出HRIS系统操作经验、数据清洗与分析能力，以及处理薪酬或员工数据的实际案例
- 强调韩语和英语的商务沟通能力，以及在外企或金融行业的合规/风险管理经验
- 提升高级Excel技能（如数据透视表、VLOOKUP、宏等）及HR数据分析能力
- 深入了解HR系统（如Workday, SAP SuccessFactors等）的底层逻辑与常见报错处理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在涉及数据准确性和合规性的问题时，强调“流程规范”、“交叉验证”和“风险意识”
- 请分享一次你发现并解决HR系统数据错误的经历
- 在处理每月薪酬数据时，你如何确保数据的准确性和及时性？
- 当业务部门提出不合规的数据查询请求时，你会如何处理？
- 请描述你使用韩语和英语进行跨部门沟通的实际经验
- 复习HRIS系统常见操作及数据校验逻辑
- 了解银行业的合规要求及数据保护标准
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值70
薪资福利
80较高
渣打银行提供具有竞争力的薪酬及全面的福利体系，包括核心银行资助的退休储蓄、医疗和人寿保险，以及灵活的福利选项，整体薪酬福利在市场中处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、continuous learning culture
成长发展
75中等
银行提供持续学习文化及技能提升机会，但岗位本身偏向基础数据运营与系统维护，技术深度和前沿性有限，更多是流程与合规层面的积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈HRIS、Excel、PowerPoint、MS word、Data Consolidation and Validation
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning
业务类型cost_center
工作生活
85较高
职位明确提供基于家庭和办公室的灵活工作模式，且享有充足的假期和身心健康支持，WLB表现优秀。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、Time-off、Proactive wellbeing support
使命价值
70中等
作为国际银行的HR支持岗位，主要服务于内部员工与组织运营，社会直接影响力有限，但能依托百年银行的多元包容文化获得一定的组织归属感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、make a positive difference for our clients, communities, and each other
创新程度稳健跟随主流
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