渣打银行
Product Owner, Digital Wealth
Product Owner, Digital Wealth
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公产品管理
产品管理
Ado
Esdlc
Roadmap
Stakeholder Management
Wealth Management
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国银行数字财富产品岗，福利完善、支持混合办公与持续学习，业务稳健且注重合规与员工福祉。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中产品管理 7 个
市场机会
选择适中
天津 · 产品管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责渣打银行数字财富产品的全生命周期管理，通过敏捷方法与客户、业务及技术团队紧密合作，定义产品愿景并维护产品待办事项
你需要平衡业务价值、技术债务与合规要求，确保产品按时交付并最大化业务收益，同时推动团队持续改进
最低要求
拥有敏捷产品负责人（Agile Product Owner）资质或相关经验
拥有知名院校的本科学历或硕士学历，或同等学历
具备英语能力，掌握其他亚洲语言者优先
具备财富管理流程及财富产品生命周期相关经验
具备流程分析与需求设计能力
具备优秀的沟通与利益相关者管理能力
熟悉投资组合绩效方法论与计算方法
具备敏捷交付（Agile Delivery）经验
熟练使用MS Office应用程序（Excel, PowerPoint, Teams, Word等）
具备Finantix相关经验
工作职责
战略 (Strategy)**
通过确保“在正确的时间交付正确的产品”来最大化产品或服务的业务价值
负责产品或服务整个生命周期的构建和维护活动的执行
确保与战略成果和计分卡优先级保持一致
确保交付“在正确的时间做正确的事”，为业务计划和计分卡成果做出贡献
制定产品的愿景和概念开发
通过与团队、关键利益相关者或主题专家（如国家/地区/产品或客户及技术专家）联络，制定和维护路线图和Squad待办事项（Backlog）
为新的交付物建立强大的验收标准，考虑业务流程和变化、数据质量、系统速度和用户体验（UX）
确保数据驱动的优先级排序，与战略成果和计分卡保持一致
与技术对应人员合作，降低技术债务，平衡风险、监管项目与新功能、特性或变更，以保持较低的变更成本
与技术团队合作，确保待办事项中代表功能和非功能需求的平衡，并有方法减轻或避免技术债务
确保产品战略和路线图透明、可见，被交付Squad理解，并定期与交付Squad审查
协助与工程负责人（Engineering Lead）使用相关数据点制定和维护Squad的路线图和待办事项，确定适当的路线图里程碑，并根据相关数据定期审查和完善
与工程负责人合作制定技术路线图和解决方案，以推动最佳结果
协助定期审查Squad绩效指标（包括Sprint交付和上线后的绩效），并利用这些洞察与Squad执行持续改进
建立衡量业务成果和收益的节奏，与市场/部门密切合作，确保功能能够提供预期的收益，并在关键论坛中进行衡量和审查
业务 (Business)**
与客户、利益相关者和最终用户互动，在产品待办事项中代表他们的声音
与利益相关者密切合作，确保根据业务价值/投资回报率（ROI）创建和维护产品待办事项
促进与所有相关利益相关者（包括本地、区域、国家代表）的优先级讨论
通过来自利益相关者、主题专家和客户的相关数据及频繁反馈，通过持续改进优化价值交付
参与持续的待办事项管理，通过完善具有清晰叙述和验收标准的用户故事（User Stories）来细化待办事项
通过与技术交付主题专家合作，使用数据点对待办事项进行优先级排序和细化
使用ADO和Confluence等生命周期工具来计划、跟踪和管理待办事项
确保产品待办事项透明、可见并被理解
如果待办事项来自同一个产品待办事项，可能需要支持多个团队
流程 (Processes)**
负责确保定期维护待办事项，并通过参与持续的待办事项管理、编写用户故事、与交付Squad进行用户故事演练以及编写清晰的叙述和验收标准，来清晰地表达待办事项用户故事
负责签署待办事项（用户故事）的交付，并确保满足验收标准（例如，通过Squad展示和/或产品/服务在实际使用中的功能演练）
负责确保待办事项定期细化、确定优先级，并与Squad成员一起处理
负责签署所有用户故事
负责出席Squad展示/演示，以支持用户故事签署和发布
必须参加团队会议，包括但不限于待办事项细化、Sprint计划、每日站会、展示、回顾
在产品/服务的整个生命周期中采用并嵌入变更交付标准（Change Delivery Standards）
遵守并执行集团企业软件交付生命周期指南（eSDLC）中概述的相关交付流程
持续审查并考虑减少/消除手动流程的方法
了解集团运营的监管框架，以及与该角色相关的监管要求和期望
参与Hive的季度规划，并与Hive技术负责人一起提供指导
人员与人才 (People & Talent)**
作为Squad的核心成员，协作并确保参加所有会议（每日）
倡导并作为集团价值观和文化的榜样
作为团队的核心成员进行日常协作
通过赋能Squad、庆祝胜利、从审查中学习以及进行定期回顾以持续改进，培养高绩效文化和真正的“自组织”团队
通过将战略转化为清晰的方向、将个人目标与团队成果对齐并提供定期建设性的反馈，设定方向并推动高绩效
通过辅导和职业对话发展人才和能力，建立关键技能，挖掘潜力，并为个人未来的机会做好准备
以身作则，模范银行重视的行为，维护强大的风险和 conduct 标准，运用良好的判断力，创造支持福祉、重视多元观点并推动问责的包容性团队文化
风险管理 (Risk Management)**
负责产品计划的所有举措的有效风险管理
平衡技术债务、风险和监管项目与新功能、特性或变更，以保持较低的变更成本
治理 (Governance)**
遵循敏捷交付的指定治理流程
根据ESDLC标准和其他银行治理活动/标准管理发布和报告
优先资格
掌握其他亚洲语言者优先（Additional Asian languages are a plus）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托渣打银行170多年的国际平台，能接触到前沿的数字财富管理业务与全球化标准
- 提供完善的福利体系（如20周产假、12个月休假、灵活办公）和包容多元的企业文化
- 跨国银行的合规与监管要求极高，产品迭代可能受限于严格的治理流程（eSDLC）
- 适合具备金融/财富管理背景、熟悉敏捷开发流程，且希望在大型跨国金融机构中深耕数字产品管理的候选人
缺点 / 挑战
- 需要平衡多方利益相关者（本地、区域、国家代表）的需求，沟通与协调成本较高
角色解读
- 可向高级产品负责人（Senior Product Owner）、产品总监（Product Director）或敏捷转型教练方向发展
- 在渣打这样的大型跨国银行，也有机会横向转岗至其他业务线（如零售银行、企业银行）的产品管理或业务分析岗位
- 负责渣打银行数字财富产品的全生命周期管理，制定产品愿景、路线图并维护产品待办事项（Backlog）
- 作为业务、客户与技术团队（Squad）之间的桥梁，确保产品交付符合业务价值与合规要求
- 推动敏捷交付流程，参与Sprint计划、站会及回顾，持续优化产品与团队效能
- 具备扎实的敏捷产品管理技能（如编写User Story、管理Backlog、熟练使用ADO/Confluence）
- 深入了解财富管理业务流程与产品生命周期，具备优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力
- 熟悉金融行业的监管框架与风险合规要求
申请策略
- 了解渣打银行的核心价值观（Do the right thing, Never settle, Are better together），在简历和面试中体现对这些价值观的认同与践行
- 突出在财富管理或金融领域的产品管理经验，特别是数字财富产品的生命周期管理案例
- 强调敏捷交付经验（如Agile Product Owner认证、Backlog管理、Squad协作）
- 展示跨部门沟通、利益相关者管理及推动业务价值最大化的具体成果
- 深入学习金融行业的监管合规知识（如反洗钱、数据隐私等）
- 提升数据分析能力，以便更好地进行数据驱动的产品优先级排序和业务成果衡量
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答产品管理问题时，遵循“业务价值导向 -> 数据/用户反馈验证 -> 敏捷迭代交付 -> 合规/风险把控”的逻辑框架
- 请分享一个你通过数据驱动优先级排序，成功最大化产品业务价值的案例
- 在财富管理产品生命周期中，你如何平衡新功能开发与降低技术债务/合规风险之间的关系？
- 描述一次你与多个区域/国家利益相关者沟通并解决优先级冲突的经历
- 你如何确保产品待办事项（Backlog）的透明度，并引导Squad达成对验收标准的共识？
- 提前了解渣打银行的数字财富业务布局及近期战略，熟悉敏捷交付框架（Scrum/Kanban）及eSDLC流程
- 准备1-2个在复杂合规环境下成功交付产品的真实案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活85
使命价值75
薪资福利
80较高
渣打银行提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系（如补充医疗、人寿保险、超长带薪假），整体物质回报与稳定性处于市场较高水平。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.5万/月)
福利待遇retirement savings, medical and life insurance、annual leave, parental/maternity leave, sabbatical, volunteering leave、Flexible working options、Unmind digital wellbeing platform、continuous learning culture
成长发展
85较高
职位提供持续学习文化、技能提升机会以及跨国银行的广阔平台，有利于在数字财富管理和敏捷产品领域深耕。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile Delivery、ADO、Confluence、Finantix
成长机会continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill、Develop talent and capability through coaching and career conversations
业务类型profit_center
工作生活
85较高
JD明确提供灵活办公选项（home and office），并强调员工福祉（Unmind平台、心理健康支持），且提供超长休假，WLB保障较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、Proactive wellbeing support through Unmind、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)
使命价值
75中等
渣打银行强调“驱动商业与繁荣”、“带来积极影响”，具有明确的社会价值导向，但作为传统金融机构，其创新更多体现在稳健跟随而非颠覆性首创。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive difference for our clients, communities, and each other、drive commerce and prosperity through our unique diversity、here for good
创新程度积极采用新技术
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