渣打银行
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
Sr. Assoc, BackEnd Eng, WRB Tech
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公后端开发
后端开发
CI/CD
Rest/Soap Api
微服务架构
性能调优
敏捷开发
金融合规
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
外资银行核心科技岗、福利与弹性办公突出、技术栈现代且合规要求严，适合追求稳健发展与高质量交付的资深后端专家。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比后端开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中后端开发 13 个
市场机会
选择面较广
广州 · 后端开发 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
负责基于Java和Spring Boot的微服务API开发与架构设计，在敏捷环境中完成从需求分析、编码测试到生产部署的全流程
需具备10年以上软件开发经验，能够进行技术方案评审、性能调优，并协调外部供应商与内部团队，确保交付符合金融监管与风控要求
最低要求
至少10年以上使用Java框架进行微服务API开发的经验
具有REST和SOAP API开发经验
熟练使用API集成技能，包括内部应用、第三方供应商应用及交易网络
具备Docker环境下的实操经验，包括Kubernetes或Openshift容器平台
能够独立完成代码发现、编码、配置、测试、文档编写、审查、打包及生产部署全流程
具有性能调优及使用JMeter等工具运行性能测试的经验
确保遵守并持续改进敏捷实践，必要时教练和指导团队新技术以实现最佳生产力
了解Postgres或Oracle关系型数据库者优先
工作职责
在敏捷环境中开发用户故事、测试用例，进行方案设计与开发，并与产品负责人协作
对他人设计及代码进行批判性同行评审，提出建设性意见
研究、试验并向团队推荐感兴趣的新兴技术
负责代码的测试、部署至生产环境全流程，不单纯移交QA与支持团队
协调内外部团队及供应商，进行人员管理与领导力发挥
准备架构解决方案文档、技术审计、高/低层技术设计文档
学习并理解相关应用的功能与技术架构，并在开发中有效运用
遵循质量管理系统标准执行SDLC生命周期，参与需求收集与方案会议
跟踪整体开发与项目管理进度，支持开发人员并提供技术指导以提升团队能力
根据技术规范设计模块，实施最佳实践
展现卓越的职业道德，严格遵守集团价值观、行为准则及所有适用法律、法规与监管指南
协同识别、上报、缓解和解决风险、行为与合规事项
优先资格
有银行业务领域经验者优先（非强制）
熟练掌握Atlassian软件套件的高级功能与工具
具备风险与合规交付的深厚知识
优秀的口头和书面沟通能力，良好的分析能力
能够同时处理多个项目，准备架构解决方案文档、技术审计、高/低层技术设计文档
遵循质量管理系统标准执行SDLC生命周期，参与需求收集与方案会议
跟踪整体开发与项目管理进度，支持开发人员并提供技术指导以提升团队能力
根据技术规范设计模块，实施最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国银行稳定平台与完善福利体系，接触前沿金融科技架构与高并发场景
- 技术栈现代化(K8s/微服务)，注重工程规范与代码质量，利于长期职业背书
- 金融行业强监管环境带来严格的合规与审计要求，流程相对严谨
- 适合追求技术深度与工程规范、具备较强抗压与跨团队协作能力，且希望在外企稳定平台发展的资深开发者
缺点 / 挑战
- 年以上经验门槛较高，需兼顾开发与管理协调双重压力
角色解读
- 可向首席架构师或技术专家路线深耕，也可转向技术项目经理(TPM)或研发部门负责人
- 在外资银行体系内，可积累跨境金融科技项目经验，向数字化转型核心管理层发展
- 负责Java微服务架构的设计与核心API开发，主导从需求拆解到生产上线的全生命周期交付
- 在敏捷团队中担任技术骨干，负责代码评审、性能优化及技术选型推荐
- 承担部分项目管理与供应商协调职责，确保交付符合金融监管标准
- 精通Java生态与Spring Boot，熟悉微服务、容器化(Docker/K8s)及CI/CD流水线
- 掌握敏捷开发方法论(Scrum/Kanban)及API集成规范
- 具备扎实的数据库操作、性能调优能力及金融风控合规意识
申请策略
- 提前研究渣打银行数字化转型战略与广州研发中心定位，面试时重点展示技术前瞻性、合规意识及带领团队交付复杂项目的成功案例
- 突出10年+Java微服务实战经验，量化高可用系统架构设计、性能调优成果及CI/CD落地案例
- 强调敏捷交付、代码评审机制建立及供应商管理经验
- 深化Kubernetes集群运维与云原生架构知识，补充金融监管合规(如数据安全法、反洗钱)基础认知
- 提升技术文档撰写与跨部门沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答：背景与挑战 -> 技术决策依据 -> 实施步骤与数据验证 -> 结果复盘
- 强调风险控制前置、自动化测试覆盖、灰度发布策略及跨团队协同机制
- 请分享一个你主导的微服务拆分或重构案例，如何保证平滑迁移？
- 在敏捷开发中，你如何平衡快速迭代与代码质量/合规要求？
- 面对第三方供应商交付延迟或质量问题，你的协调与管控策略是什么？
- 如何进行系统性能瓶颈定位与调优？
- 复习Spring Boot高级特性、容器编排原理及常见中间件调优参数
- 梳理过往主导的架构设计文档与合规审计应对经验
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活88
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行提供具有竞争力的薪酬包与完善的退休储蓄、医疗寿险及带薪休假，整体福利体系成熟，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、A continuous learning culture
成长发展
80较高
岗位明确要求指导团队、推广新技术并参与架构设计，配合公司持续的培训与技能重塑文化，为资深技术人员提供了清晰的成长与影响力拓展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Boot、Microservice、Docker、Kubernetes、Openshift、CI/CD、TDD/BDD
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning、coaches and teaches new techniques to the Team
业务类型profit_center
工作生活
88较高
JD明确提及灵活办公选项、最长12个月休假及最低30天年假，配合外企常态化的弹性工作制，对工作生活平衡支持度显著高于传统互联网行业。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、sabbatical (12 months maximum)
使命价值
70中等
职位描述强调驱动商业繁荣、改善客户体验及践行社会责任，契合求职者对金融行业数字化转型价值与社会影响力的期待，但金融主业属性使其意义感动机略低于其他维度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity、make a positive difference for our clients, communities, and each other、be here for good
创新程度积极采用新技术
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