渣打银行
Manager, ERM, Hong Kong & SCB HK Group
Manager, ERM, Hong Kong & SCB HK Group
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
分析思维
利益相关方管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外资银行风控经理，福利完善、弹性办公突出，适合追求稳健发展与工作生活平衡的专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中法务、风险与合规 10 个
市场机会
选择适中
广州 · 法务、风险与合规 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
负责渣打银行大中华区及北亚地区的企业风险管理（ERM）体系建设与落地，主导风险偏好管理、监管合规（如BCBS239）及声誉/气候/国家风险等专项框架的优化
作为首席风险官的关键合作伙伴，统筹跨部门利益相关方沟通，确保区域业务在严格的风险治理与监管要求下稳健运行
最低要求
学历要求：本科及以上学历
经验要求：银行业广泛经验，至少5年工作经验，具备风险管理经验者优先
专业知识：熟悉香港金管局(HKMA)、英国审慎监管局(PRA)及巴塞尔协议等监管要求
背景要求：具有金融/风险/合规/审计/治理领域相关经验
语言能力：优秀的中英文书面及口头沟通能力，掌握中文（粤语或普通话）为加分项
软技能：极强的沟通技巧，能自信地与高层利益相关者互动
能在快节奏、强监管环境中高效处理多项任务
具备出色的分析、概念化及独立思考能力
工作职责
战略层面：理解集团业务战略与模式，识别新兴风险
保持对风险相关最新监管要求的了解
业务层面：理解集团运营的宏观商业、经济与市场环境
作为值得信赖的风险合作伙伴，在必要时有效提出质疑与挑战
流程层面：支持大中华区及北亚(GCNA)区域的风险偏好管理
支持GCNA区域企业风险管理框架及相关实体的实施与维护
支持GCNA区域的BCBS239合规
支持大额风险敞口与国家风险管理
按时交付仪表盘、演示材料及委员会文件
协助风险团队应对监管检查
人员与人才：自律并主动领导GCNA区域的企业风险管理倡议
具备强大的协作能力以与各利益相关方合作
风险管理：领导GCNA区域ERM倡议的实施，包括指导框架与各类风险框架的采纳
支持政策治理
持续增强新举措并支持ERM活动
作为首席风险官的主要联络人，支持其在声誉与可持续风险、国家风险、气候风险及战略风险方面的区域监督职责，包括相关框架的增强与实施、监管规则所有权、风险监控与报告
治理：领导大额敞口与国家风险敞口的监控与管理
按需提供材料、信息包和演示文稿供风险治理会议及董事会使用
跟踪并升级问题，按要求跟进行动
监管与商业行为：展现卓越行为，践行集团价值观与行为准则
承担个人责任，在渣打银行内嵌入最高标准的道德规范，确保全面遵守适用法律、法规、指南及集团行为准则
有效协作地识别、升级、缓解和解决风险、行为与合规事项
关键利益相关方：首席风险官、风险职能部门、业务部门、集团风险部、GCNA风险团队、GBS团队
其他职责：将‘Here for good’及集团品牌价值观融入HK及GCNA ERM
履行集团、国家、业务或职能政策程序分配的其他职责
优先资格
Prior experience in Finance/Risk/Compliance/Audit/Governance. additional ability in Chinese (Cantonese and/or Mandarin) a bonus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 福利体系完善，提供弹性办公、超长育儿假及全球化培训资源
- 职业履历含金量高，有助于积累跨境金融合规与治理经验
- 快节奏环境下需频繁准备董事会材料，对多线程处理能力要求极高
- 适合具备5年以上银行业风控/合规背景、英语流利、擅长高层沟通与框架搭建的中高级专业人士，尤其看重工作生活平衡与长期职业发展者
缺点 / 挑战
- 外资银行体系成熟，ERM框架完整，能接触前沿监管议题（如气候风险、BCBS239）
- 监管环境复杂多变，需同时应对HKMA、PRA等多地监管要求，合规压力较大
- 跨地域、跨部门协调成本高，需在业务增长与风险控制间寻找平衡
角色解读
- 可向集团首席风险官(CRO)办公室、区域风险管理负责人或合规总监方向晋升
- 长期可拓展至可持续发展(Sustainability)风险管理、ESG战略咨询或跨国金融机构区域总经理岗位
- 主导大中华区及北亚地区企业风险管理框架的落地与迭代，确保业务运营符合内部风险偏好与外部监管要求
- 作为首席风险官的核心助手，统筹气候风险、国家风险、声誉风险等专项领域的治理与报告
- 定期向管理层及董事会汇报风险状况，协调跨部门资源推进合规整改与流程优化
- 精通巴塞尔协议、HKMA及PRA监管指引，熟悉BCBS239数据治理与风险报告标准
- 具备扎实的风险偏好管理、大额敞口监控及监管迎检经验
- 出色的跨文化沟通与高层汇报能力，能有效影响业务线并推动风险文化落地
申请策略
- 提前研究渣打银行GCNA区域战略及近年监管处罚案例，面试时可针对性提出风险缓释思路
- 关注其“Here for good”价值观，在求职信或面试中体现对包容性文化与长期主义的认同
- 突出主导ERM框架搭建、监管迎检或BCBS239落地的具体项目成果
- 量化风险偏好管理成效（如降低违规事件、优化报告时效）
- 强调跨部门协作与高层汇报经验，附英文简历以匹配外企要求
- 深入研读HKMA PMF-1/PMF-5及PRA手册，掌握气候风险压力测试基础
- 提升数据可视化与BI工具应用能力，强化董事会级风险报告撰写技巧
- 补充ESG与可持续金融最新监管动态
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出风险识别-框架设计-跨部门协同-监管对接-结果量化五个环节
- 针对冲突类问题，采用“风险前置介入+数据支撑+替代方案”逻辑
- 针对汇报类问题，强调“结论先行、风险分级、行动建议明确”
- 请分享你过去主导ERM框架实施或重大监管合规项目的经历，遇到的最大阻力是什么？如何解决的？
- 面对业务部门追求增长与风控底线冲突时，你如何平衡并推动共识？
- 如何理解BCBS239原则在实际风险管理中的应用？贵行现有差距在哪里？
- 气候风险与国家风险在当前宏观环境下有何新特征？你会如何构建监测指标？
- 请描述一次向董事会或CRO汇报重大风险事件的经历，你的汇报逻辑是什么？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值70
薪资福利
75中等
外资银行提供具竞争力的薪酬结构与全面的保障体系，虽未披露具体数字，但整体待遇处于市场中上水平，能满足稳定的物质回报需求。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options based around home and office locations、Proactive wellbeing support through Unmind
成长发展
80较高
岗位深度参与集团核心风控体系建设，接触气候风险、BCBS239等前沿议题，配合持续学习文化与技能重塑机会，专业成长空间显著。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、development courses for resilience
业务类型cost_center
工作生活
85较高
JD明确提供混合办公选项、最低30天假期及完善的心理健康支持，工作节奏相对可控，对追求高质量生活平衡的求职者极具吸引力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Proactive wellbeing support
使命价值
70中等
银行强调“驱动商业繁荣”与“在这里行善”的使命，注重多元包容与社会正向价值，能为求职者提供较强的意义感与组织认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive commerce and prosperity、Here for good、making a positive difference
创新程度积极采用新技术
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