渣打银行
AVP, CL, FrontEnd Eng, WRB Tech
AVP, CL, FrontEnd Eng, WRB Tech
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公前端开发
前端开发
CI/CD
Css
Html5
Javascript Es6
前端安全
响应式设计
团队管理
移动端开发
值不值得投
薪资怎么样
4.5万
比前端开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中前端开发 2 个
市场机会
选择不多
天津 · 前端开发 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是渣打银行 WRB Tech 的前端工程 Chapter Lead，既要作为 React 前端开发人员实际参与贡献，也负责 Chapter 成员的人员管理、能力建设与工程标准落地
工作聚焦代码质量、自动化与简化、技术债管理，并与产品和技术领导协作，在团队间平衡技能与产能
最低要求
技能与经验：
精通 JavaScript ES6（及 TypeScript）
掌握 HTML5/CSS/DOM
掌握 ReactJS
掌握响应式设计原则
掌握安全基础
掌握 CI/CD
任职资格：
学历：计算机科学、软件工程或相关专业本科学位
整体工作经验 10 年以上
具备移动端开发、使用 React JS/HTML5/CSS 的 Web 开发、iOS、Android 的专业能力
具备为移动端设计响应式 UI/UX 的专业能力
有在全球多元化组织中建设整体能力与技术专长的经验
计算机科学、软件工程或相关专业本科学位
已证明的前端开发或 Web 开发经验，并有展示过往项目的优秀作品集
优秀的沟通与协作能力，能够在跨职能团队环境中有效工作
工作职责
战略：
监督职能标准和最佳实践的执行，并为 Chapter 成员提供技术协助
在适用情况下负责代码仓库的质量
作为更广泛领域战略（例如技术标准）的传导渠道
优先处理并为技术债提供可用产能
该角色侧重能力建设，不负责拥有应用或交付
业务：
作为经验丰富的实践者，为其所属专业（如工程）的 squad 交付做出实际贡献
与 Chief Product Owner、Hive Tech Lead 和 Hive Leadership 合作，并在固定产能模型下，负责在团队（squads）和 hives 之间平衡技能与能力
负责推动专业领域演进，以改进自动化、简化以及对最新市场趋势的创新应用
流程：
在产品/服务生命周期内采用并落实变更交付标准
确保角色、职位描述和期望被清晰设定，并向整个团队提供定期反馈
遵循 Chapter 运营模式，确保存在持续建设 Chapter 能力与绩效的体系
Chapter Lead 的具体职责可能因其领导的 Chapter 领域而异
人员与人才：
负责 Chapter 成员的人员管理和能力发展
审查所属范围能力与绩效指标，为 Chapter 制定改进 backlog，并推动持续改进
将人员与能力发展作为最高优先级
风险管理：
负责 Chapter 内与人员流失和休假计划相关的有效产能风险管理
确保 Chapter 遵循适用于其领域风险管理的标准
遵守共同实践，以降低各自领域的风险
治理：
确保所有交付物和保证交付物符合所需标准与政策（例如 SCB Governance Standards、ESDLC 等）
监管与商业行为：
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
亲自负责在渣打银行全行范围内嵌入最高道德标准，包括监管和商业行为
这包括理解并确保在字面和精神上遵守所有适用法律、法规、指引和集团行为准则
有效协作识别、升级、缓解和解决风险、行为与合规事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 全球银行平台，业务复杂度和工程规范成熟，利于积累金融科技经验
- 岗位兼实际参与前端开发与人员管理，适合向技术管理转型
- 明确强调能力建设、持续学习、弹性办公和福利支持
- 接触 React、移动端、CI/CD 等现代前端技术栈
- 需在个人开发贡献与 Chapter 人员管理之间平衡，沟通协调成本高
- 银行合规、治理、风控流程较多，交付节奏可能受流程约束
- 对资深前端、移动端和跨团队影响力要求高
- 适合有多年前端开发经验、希望承担团队能力建设与人员管理职责，并能适应金融企业治理流程的资深工程师
- 从资深前端工程师/Chapter Lead 向工程经理、技术总监方向发展
- 在大型金融机构积累前端架构、工程治理、团队能力建设经验
- 可横向拓展至全栈、架构、技术管理或金融科技产品技术负责人
- 作为 React 前端开发人员实际参与交付，同时带领 Chapter 成员，负责人员管理与能力发展
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
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