空客
Head of HR and Workplace
Head of HR and Workplace
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ehs管理
Hr战略
Iso标准
Mro
员工关系
安保管理
英语流利
薪酬福利
设施管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
空客成都核心管理岗，薪资福利具竞争力，业务聚焦绿色航空回收，综合性强且极具社会价值。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
66 个在招
市场机会
选择不多
成都 · HRBP · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责空客成都生命周期服务中心的全面人力资源及现场运营管理，涵盖HR战略制定、员工关系、薪酬福利，以及安全、环保（EHS）、安保和设施管理
你需要领导本地团队，确保合规运营，并推动绿色航空回收系统的建设，是连接全球战略与本地落地的核心管理角色
最低要求
本科及以上学历
至少5年人力资源或现场服务管理及领导经验
英语流利，具备优秀的英语听说读写能力，熟悉相关法规
精通工业、航空和环境ISO标准及EHS法规
了解运营国家现场服务/HR相关领域的监管框架
具备MRO（维护、维修和运行）领域的专业知识
对电力、水处理、工业建筑和设备（如桥式起重机、工业门等）、机场安全或消防安全有基本了解
具备领导力与创业精神、适应性与灵活性、团队合作与协调能力、创造力与运营敏捷性、客户导向、项目管理能力
具备出色的人际交往与开拓精神、优秀的沟通与协调能力、抗压能力、强大的分析与解决问题能力
工作职责
【战略活动】
制定总体组织战略，制定可操作的实施计划，以落实人员相关事务的战略目标
领导全公司的EHS，制定安全政策，保障所有员工的健康
按照环保要求，建立绿色生态飞机回收使用系统
【客户活动】
与生产部门和其他内部客户沟通，明确需求，在适当的时间提供合适的现场管理服务
对员工和其他承包商实施EHS和安全培训，保持良好的安全和安保意识，提升自律水平
提供符合站点业务需求的高质量安保、FM和EHS服务
向客户交付能耗和危废量数据，并推动全站的节能活动
【运营活动】
人力资源
定义HR流程，确保遵循政策/法律指导，符合本地法律要求
确保公司遵循空客在中国定义的HR相关活动，包括但不限于绩效评估、薪酬评估、团队评估、资源评估等
领导本地HR团队成员为业务提供HR相关服务，包括但不限于招聘、培训、员工案例处理、认证与人员配置、员工人事档案、员工纪律管理、HR政策解释与实施、薪酬管理和薪酬分析等
作为本地人力资源与工作场所的联络点，与Roof CoE对接HR治理、HR政策、全球流动管理等事务
确保由团队成员处理员工薪酬，并按规定时间框架完成
确保招聘政策和流程符合空客顶层指导
与顶层C&B合作设计、实施和修订专门的薪酬结构和方案，参考行业标准
就HR相关事务和政策向业务部门提供建议
建立合规的本地HR实践，指导空客中国HR倡议，并领导端到端的站点HR服务——包括招聘、薪酬、福利以及学习与发展
与Roof CoE合作，为业务领导层提供建议，并推进更广泛的企业战略目标
安保（Security）
领导现场安保管理，保护资产、员工、设施和声誉，确保符合现场安保计划
领导现场安保团队，保护我们的活动和宝贵资产（如员工、信息、技术遗产、产品和设施）免受敌对行为侵害
负责成都站点及其资产（包括消防）的安全
制定并执行人员和财产的安保政策
EHS（环境、健康与安全）
实施OHS（职业健康安全）和EMS（环境管理体系），保持安全、清洁和节能的生产环境
实施空客EHS政策、指令和程序，支持空客公司相关法规的开发，负责监控环境法规并建立相关KPI
协助业务部门识别适用的EHS法律要求以及潜在的EHS影响、危害和风险
与Part-145安全与质量部合作，确保公司符合法律要求，同时确保EHS影响和风险得到良好控制
沟通、推广和培训，将健康与安全融入业务文化，推动基于行为的健康与安全文化，并系统地遵守标准
领导EHS主题的改进行动，并监督事故的后续跟进
确保现有基础设施和开发项目的环境合规性
领导站点的废物管理，特别是集团的回收活动废物，符合适用法规
设施管理（Facility Management）
监控能源绩效并执行批准的投资计划
实施所需的设施并管理项目执行、预算、进度和数据保护
与采购部门合作管理现场管理分包商，并强制承包商执行空客政策
确保其职责范围内的设施和设备符合法规要求
负责服务供应商管理，包括班车、现场维护、差旅服务等
与采购部门合作建立分包合同，以提供相关的现场管理服务
其他活动
与团队沟通并提供辅导，发展技能，保持良好的敬业度，维持高绩效团队
为团队规划并执行合适的培训计划
确保站点合规，并与内部团队、分包商和外部机构（安保、环境、消防队等）协调
设定SMART目标，监控服务KPI，并执行额外的临时管理职责
执行管理层要求的额外职责和临时任务
经理分配的其他任务
【产出要求】
财务产出：
确保预算规划流程按时完成
保持有效监督，确保运营预算健康且按计划进行
确保工作场所安全、安保和舒适，同时优化能源支出
交付组织HR活动所需的实体产出和结果
客户相关产出：
确保在规定时间框架内满足客户要求
通过专门的站点承诺和积极支持实现EHS目标
维护安全、安保和有利的工作空间
在优化总能源支出的同时，保持舒适的工作氛围
运营产出：
确保安全的运营环境
全面实施EHS管理体系
交付站点财产和生产活动的安全条件
提供舒适的工作环境，保证设施可用性
员工入职符合招聘需求，并管理整体员工生命周期，包括流动、绩效管理、调动、晋升、离职等
根据需求交付HR解决方案
优先资格
航空业或跨国公司（MNCs）工作经验优先
供应商管理和项目管理经验优先
危险品管理经验优先
注册安全工程师（中级及以上）或 CCAR-398 认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，空客作为全球航空巨头，能提供国际化视野与规范的管理体系
- 岗位综合性强，横跨HR与现场运营，有助于培养全面的综合管理能力
- 职责跨度大，需同时兼顾软性的HR管理与硬性的EHS/安保/设施管理，对精力和多领域知识储备要求极高
- 适合具备跨国企业背景、拥有复合型管理经验（HR+行政/EHS），且抗压能力强、追求在高端制造业长期发展的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 航空及MRO行业合规要求极严，面临较高的安全与环保监管压力
角色解读
- 可向区域HR总监或更高级别的综合运营管理岗位发展
- 在航空及MRO这一高壁垒行业积累的经验，将极大提升在跨国制造业及高端服务业的职业竞争力
- 全面负责空客成都中心的HR战略落地与日常运营，涵盖招聘、薪酬、员工关系等端到端服务
- 同时统筹管理现场的安保、EHS（环境健康安全）及设施管理，确保合规与高效运营
- 具备扎实的HR专业技能与跨国企业合规管理经验，同时需掌握EHS、安保及设施管理等现场运营知识
- 需要极强的跨部门沟通能力、英语流利，并能熟练运用ISO标准及相关法规
申请策略
- 在求职信或面试中展现对空客可持续发展战略（如绿色飞机回收）的理解，体现自身价值观与企业使命的契合
- 突出在跨国公司或航空/制造业的HR团队管理经验，以及主导EHS、安保或设施管理项目的实际成果
- 强调在合规管理、薪酬体系设计及跨部门协作方面的成功案例
- 建议深入了解MRO（维护、维修和运行）行业的特定法规与ISO标准，补充航空业EHS及危险品管理的专业知识
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体数据说明在合规、成本优化或安全指标上的改善
- 强调跨文化沟通能力、矩阵式管理下的利益相关者协调，以及“安全第一”的底线思维
- 如何在一个跨国矩阵式组织中平衡全球HR政策与本地合规要求？
- 请分享一个你主导的EHS或现场安全管理改进项目，你遇到了哪些阻力及如何克服？
- 在管理HR和现场设施两个截然不同的团队时，你的管理风格和时间分配策略是什么？
- 如何推动绿色生态飞机回收系统中的环保合规与员工安全意识建设？
- 提前了解空客在成都的生命周期服务中心项目背景及航空MRO行业的基本运作模式
- 复习中国最新的EHS法规、劳动法以及ISO相关标准
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值85
薪资福利
80较高
作为跨国企业的高级管理岗位，薪资福利体系完善，在成都地区具备较强竞争力，但具体薪资需面议。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涵盖HR与现场运营双重职能，能极大拓宽管理边界，且处于航空环保回收这一新兴业务领域，发展前景广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop the skills、training program
业务类型cost_center
工作生活
70中等
JD提及支持灵活办公安排，但作为现场运营和HR负责人，需处理大量突发安全、设施及员工事务，实际工作节奏可能较快。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working arrangements
使命价值
85较高
参与建立绿色生态飞机回收系统，推动航空业的可持续发展与环保合规，具有显著的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号green-eco aircraft recycling、sustainable growth
创新程度开拓性创新（行业首创）
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