中国化工
Head of Research Chemistry
Head of Research Chemistry
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
博士
技术管理
Hse
人才发展
农用化学品
化学
合成
团队管理
国际合作
设计
领导力
AI 估算 · 50k–80k
高级研发管理岗位，跨国企业，薪资水平较高，但具体取决于公司薪酬体系。
职位详情
关于这个职位
该职位是作物保护研究领域的高级管理岗位，负责领导一支超过25人的化学研究团队，专注于新活性成分的设计与合成
您将推动团队创新，促进人才发展，并与全球研发网络紧密合作，共同实现战略目标
最低要求
化学博士学位，并可能具有研究环境中的额外经验
在管理科学家和研究项目方面有卓越的业绩记录
能够管理快速多样的信息流并快速响应
在压力下做出明智判断
有效管理时间以应对大量多样活动
灵活适应不断变化的目标和要求
善于处理冲突并促进团队精神
具有影响他人并获得支持的能力
能够识别并利用复杂信息和数据中的趋势
在农用化学品合成和设计方面具有专业知识
出色的沟通能力
能够利用经验实现目标
能够识别并培养他人的才能
在多元文化环境中表现出色
积极主动、协作的团队合作者
拥有强大的化学背景和公认的科学信誉
拥有并发展强大的全球网络
在内部和外部，跨职能有效工作
激励个人和团队朝着结果努力
具备领导和管理变革的能力
工作职责
领导、激励和发展一个超过25名科学家的团队，成功交付CPR化学目标，利用并建立在化学领域的成熟专业知识
积极将资源调整到动态的多项目环境中
识别并发展CPR组织内的人才
指导并促进个人发展以实现CPR目标
实施、改进和发展推进CPR科学使命的框架
通过领导和示范，促进主动创新和卓越的文化
与Indication负责人紧密合作，识别并发展与其他CPR职能部门的战略合作机会，以指导和推动指示创新和研究项目交付
积极参与、影响和影响化学领导团队，作为CPR化学积极变革的力量
职责
保持对项目和CPR目标及倡议的深入了解，并创新以确保其成功交付
与直接下属合作，制定并实施雄心勃勃但可实现的个人发展计划
通过领导、激励、指导和赋权全球专家科学家团队，同时提升国际职能卓越性，树立榜样
在建立和领导国际合作和全球网络方面表现出色
在专业研究领域展现科学卓越，包括农用化学品的合成和设计
提出并领导新的倡议和工作方式，简化和加速实现战略CPR目标的路径
有效整合内部和外部知识，最大化运营效率
积极识别、倡导和发展增强CPR化学的新技术
建立符合先正达标准的HSE（健康、安全和环境）合规文化，鼓励和传播最佳实践，并持续改进HSE绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为跨国巨头企业的研发领导，能够接触前沿技术和全球资源
- 领导大型团队，有助于提升管理和领导能力
- 在农化领域具有高度专业性和影响力，职业发展前景广阔
- 跨文化团队管理要求高，需具备出色的沟通和协调能力
- 对专业知识和领导力要求极高，需持续学习和适应
- 适合拥有深厚化学背景、丰富研发管理经验，并渴望在跨国企业担任领导角色的资深科学家
缺点 / 挑战
- 需要管理复杂多变的项目，工作压力较大
角色解读
- 在作物保护研究领域内晋升至更高级别的研发管理职位
- 可能转向更广泛的研发战略或创新管理角色
- 在跨国企业内发展全球影响力，成为行业专家或领导者
- 领导并激励一支超过25人的化学研究团队，专注于新活性成分的设计与合成
- 制定并实施团队发展计划，培养人才，确保团队目标的达成
- 与内部其他部门及外部合作伙伴协作，推动创新和项目交付
- 建立和维护HSE合规文化，确保研发活动符合安全标准
- 深厚的化学背景，特别是农用化学品合成和设计方面的专业知识
- 卓越的团队管理和领导能力，能够激励和培养科学家
- 出色的沟通和跨文化协作能力，能够与全球团队有效合作
- 战略思维和项目管理能力，能够应对多项目动态环境
申请策略
- 了解先正达和中国化工的业务重点，特别是作物保护领域
- 准备具体案例，展示如何领导团队实现创新和卓越
- 突出在化学研发领域的专业成就，特别是农药合成和设计方面的成果
- 强调领导和管理大型团队的经验，展示团队发展和项目交付能力
- 展示跨文化合作和国际项目经验，体现全球视野
- 提及HSE合规和持续改进方面的贡献
- 加强战略规划和变革管理能力，以应对快速变化的环境
- 提升跨文化沟通和影响力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，强调领导力、创新和团队发展
- 请描述您如何领导一个大型研究团队实现目标？
- 您如何培养和发展团队成员？
- 请分享一个您成功推动创新项目的案例
- 您如何管理多项目并优先分配资源？
- 您如何处理跨文化团队中的冲突？
- 准备具体的领导力案例，展示您的团队管理和人才培养能力
- 了解农化行业的最新动态和挑战
职位点评
73
综合评分
跨国企业研发领导，发展空间大，薪资优厚，但工作压力大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、领导力和科学创新的资深科学家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平较高，但具体福利未在JD中明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
90较高
该职位强调个人发展、人才培养和科学创新，提供广阔的职业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈化学、农化、合成、设计
成长机会发展个人、培养人才、个人发展计划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求高强度和灵活性，但未提及工作方式，可能以现场办公为主。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该职位在农业保护领域具有重要社会价值，有助于推动可持续农业和粮食安全。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号HSE合规、创新、卓越
创新程度积极采用新技术
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