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【2026年第二批社招】电力交易实验室负责人
【2026年第二批社招】电力交易实验室负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Sql
团队领导
实验室管理
政策分析
数据分析
机器学习
深度学习
电力市场研究
算法研发
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
央企平台、前沿电力数字化方向、重研发与管理复合能力、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
与技术管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招 · 其中技术管理 2 个
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
负责筹建并运营电力营销实验室，牵头研究电力市场政策与交易规则，搭建数据分析体系与算法模型，带领团队推动技术成果落地，为公司电力营销业务提供决策支持与赋能
最低要求
至少3年以上电力市场研究、数据分析或算法研发团队管理经验，有电力营销实验室或类似科研机构筹建经验者优先
熟悉电力市场政策、交易规则及行业发展趋势，具备较强的政策解读与研究能力
精通数据分析方法，熟练使用Python、SQL等工具，具备大数据处理能力
熟悉机器学习、深度学习等算法，有电力负荷预测、用户画像、智能推荐等模型开发经验者优先
了解软件开发流程，具备系统架构设计能力者优先
具备较强的领导力、沟通协调能力和项目管理能力，能够独立推动复杂项目落地
逻辑思维清晰，创新意识强，对电力行业数字化转型有深刻理解和热情
责任心强，抗压能力好，能够适应快速变化的工作环境
工作职责
牵头制定电力营销实验室建设方案，负责实验室的选址规划、硬件设备选型与采购、软件系统搭建、团队组建及日常运营管理体系的建立，确保实验室按计划高效落地
牵头研究国家及地方电力市场改革政策、交易规则、电价机制等，定期输出政策解读与行业分析报告，为公司电力营销业务提供决策支持
建立电力营销数据分析体系，整合内外部数据资源，开展用户用电行为分析、负荷预测、市场趋势研判等工作，挖掘数据价值，赋能业务增长
主导电力营销相关软件系统、算法模型的研发工作，包括但不限于用户画像、精准营销、需求侧响应、电价预测、智能客服等场景，推动技术成果落地应用
负责实验室团队的建设与管理，制定人才培养计划，提升团队在政策研究、数据分析、算法开发等方面的专业能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型能源央企平台，资源投入充足，职业稳定性与背书价值高
- 聚焦电力市场化改革与数字化转型前沿，行业壁垒深，长期发展价值大
- 需同时兼顾政策研究、技术研发与团队管理，复合型能力要求极高
- 电力市场政策变动频繁，需持续高强度学习与快速响应机制
- 适合具备电力行业背景、兼具技术深度与管理广度、追求长期稳定发展与行业影响力的中高级人才
缺点 / 挑战
- 全面负责实验室筹建与技术路线规划，拥有较高的技术自主权与决策参与度
- 实验室从筹建到产出业务成果周期较长，短期业绩转化压力较大
角色解读
- 向能源互联网战略规划、企业首席技术官(CTO)或省级能源智库专家方向发展
- 积累行业影响力后，可转型为能源数字化咨询顾问或高校产学研合作负责人
- 负责电力营销实验室从0到1的筹建规划与日常运营管理
- 深入研究电力市场政策与交易规则，定期输出行业分析与决策报告
- 搭建数据分析体系与算法模型矩阵，推动技术成果在营销场景落地
- 精通电力市场政策演变与交易机制，具备宏观政策解读能力
- 熟练掌握Python/SQL及大数据处理技术，具备算法模型开发经验
- 拥有优秀的团队管理、跨部门协调与复杂项目推进能力
申请策略
- 提前了解目标单位在昌平区的科研布局与业务重点，匹配个人经验
- 面试时准备1-2个完整的“政策研判-技术落地-业务赋能”闭环案例
- 突出电力市场研究、实验室筹建或大型科研项目主导经验
- 量化展示数据分析/算法模型在实际业务中的降本增效成果
- 强调跨部门协作与团队梯队建设的具体案例与产出
- 深入研读最新电力现货市场交易规则与绿电绿证政策
- 强化Python/SQL在海量时序数据处理与特征工程中的应用实战
- 补充敏捷项目管理与科研经费预算管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达项目经验
- 构建“政策导向+技术驱动+业务验证”的逻辑链条阐述解决方案
- 结合具体指标（如预测准确率提升、成本降低比例）量化成果
- 请分享您主导过的实验室或研发中心筹建全流程经验
- 如何平衡电力市场政策研究的宏观视角与算法落地的微观实操？
- 面对复杂的内部数据孤岛，您将如何搭建数据分析体系？
- 系统梳理近3年国家及重点区域电力市场关键政策文件与交易数据
- 准备1-2个典型的负荷预测或用户画像算法模型架构图与调优思路
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
岗位未明确披露具体薪酬区间与福利明细，整体补偿性动机满足程度取决于后续沟通，暂按市场常规水平评估。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–6.0万/月）
成长发展
85较高
JD明确要求主导实验室筹建、制定人才培养计划并掌握多项前沿算法工具，技术成长与团队管理路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Python、SQL、机器学习、深度学习、大数据分析
成长机会制定人才培养计划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未提及具体办公模式与工时安排，仅提示需适应快速变化环境，生活化动机满足度暂按常规评估。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
JD强调研究电力市场改革政策、赋能业务增长与推动技术落地，契合能源数字化转型趋势，意义感动机满足度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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