宁德时代
干燥房班长（苏州）
干燥房班长（苏州）
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
5S管理
Ppt
安全管理
新能源
班组管理
生产管理
质量管理
AI 估算 · 8k–12k
职位详情
关于这个职位
该职位是宁德时代苏州工厂的干燥房班长，主要负责依据生产计划组织生产、确保交付，同时管理生产现场的安全、质量、5S和人员培训
需要具备班组管理经验，能适应白夜班倒班，适合有新能源行业背景、善于沟通协调的求职者
最低要求
大专及以上学历，有相关新能源工作经历、具有班组管理经验
具备较强团队合作意识，良好的沟通/反馈技巧，稳定性强
能够熟练掌握office软件，会基本excel、PPT等办公软件使用
和各部门可以高效沟通，沟通能力优秀，有基本的文字组织&报告能力与协调能力
能适应白夜班双班工作制
工作职责
依据PC排产计划，组织实施生产，保质保量完成生产交付任务
贯彻公司安全、质量方针，落实执行各项措施要求，确保安全生产的环境，落实人员安全，品质意识的教育培训，推动安全，品质问题的持续改善
统筹工厂内5S及纪律管控，维护生产环境的干净整洁
掌握生产任务讯息，合理安排生产物料的使用，并对生产现场成品/半成品/物料的WIP进行监控及管理
施行生产盘点，并对盘点差异进行分析改善，达到账实一致
人员上岗的培训计划制定与实施，负责机台异常处理调试及调换
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宁德时代作为新能源行业巨头，平台大，发展稳定
- 生产管理岗位能积累丰富的管理经验，提升领导力
- 新能源行业前景广阔，个人职业发展空间大
- 公司规模大，福利待遇相对完善
- 需要适应白夜班倒班，工作强度较大
- 需要与多部门沟通协调，对沟通能力要求高
- 适合有生产管理经验、能吃苦耐劳、善于沟通协调的求职者
缺点 / 挑战
- 生产管理责任重大，需处理突发状况，压力较大
角色解读
- 可向生产主管、车间主任等更高管理岗位发展
- 积累新能源行业生产管理经验，可跨部门或跨工厂发展
- 通过内部培训和学习，提升管理能力和技术知识
- 负责依据生产计划组织生产，确保按时完成生产交付任务
- 管理生产现场的安全、质量、5S和纪律，确保生产环境整洁有序
- 监控物料和WIP，组织生产盘点，确保账实一致
- 制定并实施人员培训计划，处理机台异常，确保生产顺利进行
- 具备班组管理经验，能够有效管理团队
- 熟悉新能源行业生产流程，了解安全质量要求
- 熟练使用Office办公软件，具备基本的报告撰写能力
- 良好的沟通协调能力，能适应白夜班倒班
申请策略
- 了解宁德时代的企业文化和生产管理理念
- 准备回答关于生产异常处理、团队管理的问题
- 突出班组管理经验，如管理人数、管理成果
- 强调新能源行业背景，如电池生产相关经验
- 展示安全、质量、5S管理方面的具体案例
- 体现沟通协调能力，如跨部门协作项目
- 学习精益生产、六西格玛等管理方法
- 提升Excel和PPT技能，用于数据分析和报告
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 强调安全第一，质量为本的理念
- 展示沟通技巧和团队协作能力
- 请描述一次你处理生产异常的经历
- 如何管理团队，确保生产安全？
- 如何与其他部门协调，保证生产进度？
- 你对5S管理有何理解？如何实施？
- 如何应对生产压力和高强度工作？
职位点评
63
综合评分
新能源大厂生产管理岗，行业前景好，但需倒班，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业前景和社会价值，能接受倒班和现场工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资中等，但公司福利完善，稳定性高，能满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
有晋升空间，但JD未明确培训和发展路径，发展性一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈新能源、生产管理
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需倒班，工作强度大，生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
新能源行业前景好，社会价值高，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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