宁德时代
招聘专员/主管（苏州）
招聘专员/主管（苏州）
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人才寻访
制造业
抗压能力
招聘
沟通协调
渠道管理
蓝领招聘
面试
工程师招聘
AI 估算 · 10k–18k
大型制造业招聘专员/主管，3年以上经验，薪资在苏州/上海市场处于中高水平，考虑行业和公司规模。
职位详情
关于这个职位
该职位负责根据业务发展制定招聘计划，执行简历筛选、面试、背景调查等全流程招聘工作，并管理招聘渠道和供应商
需要3年以上大型制造业招聘经验，熟悉蓝领及工程师岗位，具备优秀的沟通和抗压能力
前期在上海，后期在苏州工作
最低要求
本科及以上学历，人力资源相关专业优先
年以上大型制造业招聘岗位经验，熟悉蓝领及工程师等岗位招聘
具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有较强的沟通技巧、影响力
性格外向、开放、主动、热情，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作
工作职责
根据业务发展需求，制定招聘计划和寻访策略，满足公司用人需求
负责待招岗位的简历甄选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作
负责招聘渠道/供应商的维护及管理工作
建立后备人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求
优化招聘流程，持续提升招聘效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 宁德时代是新能源行业巨头，平台大，发展稳定
- 招聘岗位核心，能积累大量人脉和资源
- 薪资福利较好，有上市公司的保障
- 工作强度大，需适应快节奏和高压
- 需要频繁沟通，对人际能力要求高
- 适合性格外向、抗压能力强、有制造业招聘经验、追求稳定平台和职业发展的人
缺点 / 挑战
- 招聘任务重，可能面临目标压力
角色解读
- 可向招聘专家或HRBP方向发展
- 有机会晋升为招聘主管或经理
- 积累制造业人力资源经验，跨行业转型
- 制定招聘计划和策略，满足业务发展需求
- 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试、背景调查和录用
- 管理招聘渠道和供应商，优化招聘流程
- 建立后备人才储备机制，支持公司快速发展
- 熟悉制造业招聘，尤其是蓝领和工程师岗位
- 具备优秀的沟通、协调和影响力
- 逻辑思维清晰，能制定招聘策略
- 抗压能力强，适应快节奏工作
申请策略
- 了解宁德时代业务和招聘需求
- 准备案例，展示招聘策略和成果
- 突出制造业招聘经验，尤其是蓝领和工程师岗位
- 展示招聘流程优化和渠道管理的成果
- 强调沟通协调能力和抗压能力
- 学习招聘数据分析，提升招聘效率
- 了解新能源行业人才市场特点
面试指南
- 用STAR法则回答，突出具体情境、任务、行动和结果
- 如何制定招聘计划？
- 如何管理招聘渠道？
- 如何应对招聘压力？
- 如何评估候选人？
- 如何优化招聘流程？
- 准备招聘案例，量化成果
- 了解制造业招聘特点
职位点评
66
综合评分
大型新能源企业招聘岗，薪资稳定，发展前景好，但工作强度大，地点变动。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和职业发展，能接受工作地点变动和快节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资水平在制造业招聘岗位中具有竞争力，公司为上市公司，福利稳定。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
岗位能积累招聘经验和人脉，但成长路径相对单一，晋升空间依赖公司发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点变动（上海到苏州），可能影响生活稳定性，且快节奏工作可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源行业前景好，但招聘岗位的社会价值感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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