星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队管理
培训
客户服务
库存管理
收银
营运标准
轮班制
饮品制作
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
星巴克兼职值班主管，提供管理培训，但轮班制影响生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
与餐饮服务中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5570 个在招 · 其中餐饮服务 约 4760 个
市场机会
选择面较广
上海 · 餐饮服务 · 约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作和提供高品质的饮品与食品，协助店经理进行人力部署、库存管理和营运标准执行，并培训新伙伴
这是一个锻炼团队管理和门店运营能力的兼职岗位，适合有餐饮或零售经验、希望在快节奏环境中提升领导力的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克品牌知名度高，能积累丰富的门店运营和团队管理经验
- 需要接受轮班制，包括通宵班，工作强度较大
- 适合有餐饮或零售经验，希望在管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从值班主管可以晋升为店经理，负责整个门店的运营和管理
- 负责制作和提供品质如一的饮品和食品，确保顾客体验
- 需要优秀的人际交往和团队协作能力，快速学习和指导他人的能力
申请策略
- 在面试中展示对星巴克文化的认同和积极的服务态度
- 突出团队管理经验、快速学习能力和适应轮班制的灵活性
- 提前了解星巴克的产品和运营流程，提升沟通和领导力
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体案例展示你的管理和解决问题的能力
- 你如何处理团队冲突？
- 你如何安排繁忙时段的员工任务？
- 你如何培训新员工？
- 准备几个关于团队管理和客户服务的案例，熟悉星巴克的基本产品知识
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
兼职岗位，薪资水平一般，但星巴克品牌稳定，有通宵津贴。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
福利待遇通宵班津贴
成长发展
70中等
提供团队管理和运营技能培训，有晋升为店长的机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴、协助店经理
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
轮班制，包括通宵班，工作强度大，生活规律受影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
星巴克品牌有社会影响力，但岗位本身社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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