星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员排班
团队培训
库存管理
营运标准
门店管理
零售管理
餐饮服务
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
知名咖啡品牌兼职基层管理岗，能积累标准化营运经验，但需适应轮班与通宵倒班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5500 个在招 · 其中门店运营 19 个
市场机会
选择不多
内江 · 门店运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为星巴克门店的兼职值班主管，主要负责协助店经理进行门店日常营运管理，包括人员排班、任务分配、库存管理及营运标准执行
同时需参与饮品制作、收银、清洁等一线工作，并负责培训新员工，适合希望在餐饮零售行业积累基层管理经验的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名跨国餐饮品牌，能接受系统化的门店营运与管理培训
- 兼职形式时间相对灵活，适合在校生或需兼顾其他事务的人群
- 提供通宵班津贴，多劳多得，体现对特殊工时的补偿
- 基层管理工作琐碎，需同时兼顾一线操作与人员调度，考验多线程处理能力
- 适合希望在餐饮零售行业积累基层管理经验、时间相对灵活且能接受轮班制的求职者
缺点 / 挑战
- 需适应早7点至晚12点的轮班制及24小时门店的通宵班，对体力和作息有一定挑战
角色解读
- 从兼职值班主管起步，可晋升为全职值班主管、副店经理及店经理
- 积累扎实的门店营运与团队管理经验后，可向区域管理或培训督导方向发展
- 协助店经理管理门店日常营运，包括人员排班、任务分配和现场调度
- 参与一线饮品制作、收银及清洁工作，确保营运标准落地
- 负责新员工培训及门店情况反馈，保障门店高效运转
- 具备基础的人员调度与团队协作能力，能快速学习并指导他人
- 适应零售餐饮行业的快节奏与轮班制，具备较强的抗压能力和服务意识
申请策略
- 面试时展现出对轮班制（含通宵班）的接受度与适应能力，体现吃苦耐劳的精神
- 突出过往的团队协作或人员调度经验，展现快速学习与指导他人的能力
- 强调对餐饮或零售行业的兴趣及服务意识，体现踏实肯干的工作态度
- 提前了解星巴克的营运标准与咖啡基础知识
- 提升沟通技巧与突发事件处理能力，学习如何高效排班
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往的团队协作或指导经验
- 针对排班调度，强调以顾客体验和营运效率为核心原则，兼顾员工状态
- 请分享一次你成功指导或培训他人的经历
- 面对门店突发的高峰客流，你会如何调配人员？
- 你如何看待并接受轮班制及通宵班的工作安排？
- 了解星巴克的企业文化（如“伙伴”文化）及门店基本营运流程
- 准备好展示自己吃苦耐劳和适应倒班能力的具体事例
职位点评
薪资福利50
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
作为三四线城市的兼职岗位，薪资主要依赖时薪与排班时长，整体处于基础服务业平均水平，且JD未明确提及额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：2–4千/月）
福利待遇相应津贴
成长发展
75中等
依托跨国餐饮品牌的标准化体系，能获得系统的门店营运与基层管理培训，为未来在零售餐饮行业发展打下基础。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位明确要求接受轮班制及通宵班工作，作息不规律，对WLB有一定影响，但兼职性质在时间选择上具有一定灵活性。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
作为知名咖啡品牌的一线门店岗位，能为顾客提供优质的饮品与服务体验，具备一定的品牌认同感与服务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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