星巴克
assistant manager, Category(J105268)
assistant manager, Category(J105268)
发布于 5 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
产品创新
咖啡
品类管理
市场洞察
数据分析
普通话
英语
跨部门协作
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
知名消费品牌管理培训生，发展路径清晰、文化价值感强，但工作模式与WLB需具体确认。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.3万
与管理培训生中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5520 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 管理培训生 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
这是星巴克为培养未来管理者设立的“管理培训生”岗位，聚焦于咖啡豆品类管理
你将参与咖啡豆新品上市、品类战术优化、跨部门协作推动产品创新，并支持定制化的门店货品策略，旨在通过数据驱动和消费者洞察，提升星巴克咖啡业务竞争力与品牌形象
最低要求
Required Experience, Knowledge, Skills and Abilities
◆ F&B and coffee industry passion; coffee retail or beverage category experience preferred.
◆ Basic category management, consumer insight and data analysis skills; capable of leading daily category business delivery.
◆ Good communication and project management skills; able to cross-collaborate with Global team, Supply Chain, Store Operations and Marketing teams to drive project pilots and national rollouts.
◆ Self-motivated, result-oriented, agile in learning and meticulous in work, capable of quickly adapting to dynamic business demands.
◆ Fluent in both written and spoken English and Mandarin
◆ Genuine passion for coffee culture and strong recognition of the Starbucks brand is highly preferred.
Leadership Core Competencies in Starbucks
◆ Creating a culture of warmth and belonging, where everyone is welcome by demonstrating authenticity and inclusion.
◆ Acting with courage, challenging the status quo by demonstrating candor, innovation and courage.
◆ Being present, connecting with transparency, dignity and respect by demonstrating trust-based relationships
◆ Delivering our very best in all we do, holding ourselves accountable for results by demonstrating excellence and accountability
工作职责
工作职责:
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following:
◆ Coffee Bean New Launch & Category Tactical Optimization
◆ Lead full-cycle execution of coffee bean new launches and iterative category tactical planning.
Assist in coffee bean portfolio optimization covering core and reserve lines through data sorting, product analysis and market insight consolidation, effectively driving sustainable and healthy growth of the packaged coffee bean business.
◆ Coffee Bean-led Innovation Empowerment & Brand Coffee Experience Upgrade
◆ Partner with global coffee team, Area Coffee Masters and store teams to roll out coffee bean driven beverage innovation ideas, such as decaf, new single source bean etc. to enhance SBUX competitiveness in coffee.
Support brand Coffee Forward initiatives by assisting coffee culture promotion and in-store product experience optimization, continuously optimizing customer immersive coffee experience and strengthening Starbucks’ premium brand positioning in the coffee market.
◆ Customized Store Assortment Strategy & Innovation Scaling
◆ Support the design and accurate implementation of differentiated in-store coffee assortment solutions tailored to diverse trade zones, customer demographics and consumption scenarios.
Synthesize frontline store feedback and consumer insights to support the iteration and national roll-out of potential portfolio.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有机会系统性地学习零售行业的品类管理全链路，从战略到落地执行
- 作为管理培训生，将获得清晰的培养路径和晋升通道，快速积累管理经验
- 能接触全球咖啡团队和品牌资源，拓宽国际视野，理解跨国企业的运作模式
- 培训期间可能需要轮岗并快速掌握不同业务模块，对学习能力和适应能力要求高
- 适合对咖啡文化有热情、具备商业分析潜质、希望进入跨国消费品牌并快速成长为管理人才的应届毕业生或早期职业者
缺点 / 挑战
- 需要同时应对来自全球总部、门店运营等多方的需求，跨部门协调和项目推动具有一定挑战
- 作为知名消费品牌，其内部流程和标准化要求可能较高，需要在既定框架内推动创新
角色解读
- 管理培训生轮岗结束后，通常可晋升为区域品类经理或负责特定业务线的品类专家
- 长期发展路径可通往高级品类经理、品类总监等更高级别的管理岗位
- 凭借在总部积累的跨职能经验和品牌理解，未来也可能转向区域业务管理或市场营销方向
- 负责咖啡豆品类的全生命周期管理，包括新品上市规划、战术制定和销售跟踪
- 通过数据分析和市场洞察，优化咖啡豆产品组合，推动业务健康增长
- 与全球咖啡团队、供应链、门店运营等部门协作，将创新饮品想法落地，并提升门店的咖啡体验
- 具备基础的品类管理、消费者洞察和数据分析能力，能够主导日常品类业务的执行
- 拥有出色的沟通能力和项目管理能力，能推动跨部门合作的项目试点和全国推广
- 对餐饮和咖啡行业充满热情，具备快速学习和适应动态业务需求的敏捷性
申请策略
- 深入研究星巴克的品牌历史、核心价值观（如领导力核心能力）以及近期的业务动向（如咖啡创新、数字化体验）
- 在面试中展现你与公司文化的契合度，特别是对“创造温暖与归属感”的理解和实践
- 重点突出与零售、快消、食品饮料相关的实习或项目经历，尤其是涉及数据分析、品类支持、市场活动的
- 强调在项目管理、跨部门协作方面的成功案例，使用STAR法则描述具体成果
- 展示清晰的逻辑思维和商业分析能力，可附上相关的课程作业或分析报告
- 在兴趣或自我评价部分明确表达对咖啡行业及星巴克品牌的热爱与了解
- 系统学习品类管理、零售数据分析的基础知识和常用模型
- 提升英语商务沟通和写作能力，以更好地与全球团队协作
面试指南
- 针对行为问题（如经历描述），采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）进行结构化回答，突出你的思考过程和可量化的成果
- 针对理解类问题（如岗位、品牌），展现你对业务和文化的深入研究，将个人见解与公司战略相结合
- 针对规划类问题，将个人发展目标与公司提供的培训路径和职业阶梯清晰地联系起来
- 请描述一个你通过数据分析来支持商业决策或优化产品的经历
- 你如何理解品类管理这个岗位？你认为它对星巴克咖啡豆业务有什么重要性？
- 当需要同时满足全球总部和门店一线的不同需求时，你会如何协调和推进项目？
- 你对星巴克品牌和咖啡文化有哪些了解和感受？
- 作为管理培训生，你希望在未来一年内获得哪些成长？你的长期职业规划是什么？
职位点评
薪资福利65
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
65中等
作为跨国企业的管理培训生，能提供有市场竞争力的起薪和福利体系，但具体薪酬水平需在面试中确认。
薪资信号面议 (1千–1.5万/月)
成长发展
90较高
该项目为管理培训生提供系统性轮岗、全球视野和清晰的职业晋升路径，是发展性动机满足度极高的典型机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、消费者洞察
成长机会管理培训生、全国推广、项目试点、领导力核心能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位描述未明确工作模式、通勤地点和工作强度信息，生活化动机的满足程度存在不确定性，需在面试中了解。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
加入全球知名咖啡品牌，参与推动咖啡文化传播和产品创新，能带来较强的品牌认同感和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号咖啡文化推广、提升顾客沉浸式咖啡体验、强化星巴克高端品牌定位
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs