星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 22 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
人际交往
团队管理
培训
库存管理
轮班工作
零售运营
餐饮服务
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
兼职门店管理岗，需要轮班，有培训机会，适合追求零售管理经验的人
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4K
比餐饮服务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5440 个在招 · 其中餐饮服务 约 4690 个
市场机会
选择面较广
上海 · 餐饮服务 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克值班主管，你将负责制作高品质饮品和食品，管理门店日常运营，包括人力部署、任务分配、协助店经理执行营运标准，并培训新伙伴
工作需轮班进行，包括可能的通宵班次
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为知名品牌，提供系统培训和职业发展支持
- 工作灵活，轮班制可能适合有其他时间安排的人
- 接触零售管理实践，积累团队领导经验
- 有轮班津贴等额外补偿
- 轮班制包括通宵班，可能影响工作生活平衡
- 作为兼职角色，晋升和福利可能受限
- 门店环境可能嘈杂忙碌
- 适合有志于餐饮零售行业、喜欢团队协作、能适应灵活排班且希望积累管理经验的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需应对高峰时段和顾客需求
角色解读
- 从值班主管可晋升为副店经理或店经理，负责更大范围的门店管理
- 通过积累经验可转向区域管理或培训导师等支持岗位
- 在星巴克体系中，有机会参与内部培训计划提升领导力
- 负责星巴克门店饮品和食品的制作与品质把控
- 管理门店日常人力部署和任务分配，协助店经理执行营运标准
- 培训新员工并向店经理反馈门店运营情况
- 参与轮班制工作，包括收银、清洁等基础任务
- 具备优秀的人际交往和团队协作能力
- 拥有快速学习能力和指导他人的能力
- 一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业经验优先
- 能够适应轮班制工作，包括可能的通宵班次
申请策略
- 了解星巴克的企业文化和价值观，面试中体现认同
- 准备具体例子说明你如何解决团队冲突或提升效率
- 突出一年以上的团队管理经验，特别是在餐饮或零售环境
- 强调人际交往和培训能力，举例说明如何指导团队成员
- 展示对轮班工作的适应性，如有相关经历可提及
- 体现对咖啡文化或星巴克品牌的兴趣
- 学习基础咖啡知识和饮品制作流程
- 提升时间管理和多任务处理能力，以应对轮班高峰
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调团队合作和以顾客为中心的解决方案
- 展示对星巴克品牌和零售运营的理解
- 你如何管理团队以确保高峰期的服务效率？
- 请举例说明你过去培训新员工的经历
- 对于轮班制和通宵工作，你有什么准备和适应策略？
- 你如何处理与店经理的协作，确保门店标准执行？
- 为什么想加入星巴克担任值班主管？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
兼职岗位薪资可能有限，但星巴克提供品牌福利和轮班津贴，补偿性动机得到部分满足。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
福利待遇轮班津贴
成长发展
70中等
岗位提供管理实践和培训机会，有助于技能成长，但晋升路径在兼职角色中可能不明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
轮班制包括通宵班次，可能影响工作生活平衡，办公灵活性有限，需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
星巴克作为国际品牌在餐饮零售行业有稳定地位，但岗位社会影响力一般，使命感更多体现在服务顾客。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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