星巴克
全职 | 值班主管
全职 | 值班主管
发布于 大约 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
人际交往
团队管理
培训
库存管理
轮班制
零售行业
饮品制作
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
知名品牌，发展机会多，但需接受轮班和通宵工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5590 个在招 · 其中运营管理 50 个
市场机会
选择面较广
南京 · 运营管理 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责制作高品质饮品和食品，并协助店经理进行人力部署、库存管理和营运标准执行
同时需要培训新伙伴，处理收银和清洁工作，确保门店顺利运营
该职位适合有团队管理经验、热爱咖啡文化、善于人际沟通的求职者
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为国际品牌，提供良好的培训和发展机会
- 需要接受轮班制工作，可能包括通宵班，工作强度较大
缺点 / 挑战
- 适合有团队管理经验、乐于接受挑战、喜欢咖啡文化的求职者
角色解读
- 从值班主管可以晋升为店经理，负责整个门店的运营和管理
- 负责门店日常运营，包括制作饮品食品、人力部署和任务分配
- 需要优秀的人际交往和团队协作能力，快速学习能力，以及指导他人工作的能力
申请策略
- 了解星巴克的企业文化，展现对咖啡的热情
- 突出团队管理经验、餐饮或零售行业背景
- 可以提前学习咖啡制作和门店运营知识
面试指南
- 用具体案例说明你的管理经验，强调团队协作和问题解决能力
- 你如何管理团队？
- 如何处理顾客投诉？
- 你如何安排人力部署？
- 准备一些关于门店运营和团队管理的案例，了解星巴克的品牌文化
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但作为管理岗位，通常有相应津贴和福利。
薪资信号未披露（AI估算：5K-7K/月）
福利待遇有相应津贴
成长发展
75中等
星巴克提供完善的培训体系和晋升通道，有助于个人成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要轮班制工作，包括通宵班，对生活节奏有较大影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
星巴克作为知名品牌，工作具有一定的社会认可度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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