星巴克
Senior FP&A Manager(J102474)
Senior FP&A Manager(J102474)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
预算管理
业务洞察
数据管理
跨部门协作
绩效管理
财务建模
盈利分析
AI 估算 · 30k–45k
高级财务经理岗位，要求10年经验，星巴克跨国企业，广州地区薪资水平较高，技能门槛适中。
职位详情
关于这个职位
作为星巴克华南区域的高级财务规划与分析经理，您将负责区域内门店的端到端财务绩效管理，提供数据驱动的业务洞察以支持销售增长和盈利能力提升
同时领导年度预算、滚动预测和长期规划，并与运营团队紧密合作，推动可持续增长
最低要求
◆ Summary of Experience
◆ Progressive experience in planning, modeling and business case analysis 10 years
◆ Contributing to and influencing cross-functional teams 5 years
◆ Making recommendations to decision makers 5 years
◆ Applicable industry experience 3 years
◆ Required Knowledge, Skills and Abilities
◆ Advanced and efficient data management skills including fluent use of Excel, Access, and financial modeling skills
◆ Business analysis skills, with the ability to see implications and provide consultative solutions and recommendations
◆ Ability to quickly identify the information needed to evaluate business situations and to collect and organize appropriate quantitative and qualitative information
◆ Ability to develop and maintain effective working relationships
◆ Ability to communicate clearly and concisely, both orally and in writing
◆ Ability to present information to cross-functional teams and senior leaders
◆ Ability to set priorities, meet deadlines and manage results
工作职责
工作职责:
South Region Performance & Profitability
◆ Own end-to-end financial performance management for the stores in South Region.
◆ Provide clear financial insights to support sales growth initiatives and store profitability management.
◆ Establish and monitor key financial KPIs, identifying risks and opportunities to drive sustainable growth.
Growth Planning & Budgeting
◆ Lead annual budget, rolling forecast and long-term planning for South Region.
◆ Translate business strategies into financial plans, scenarios and sensitivities.
◆ Act as a thought partner to South Region Ops leaders on growth initiatives, trade-offs and investment priorities.
Performance Review & Business Insights
◆ Conduct post-launch performance reviews and business deep dives.
◆ Identify root causes of performance gaps and recommend corrective actions.
◆ Continuously improve financial models, assumptions and forecasting methodologies.
Team Leadership
◆ Lead and develop a subordinate and collaborate with South Region leadership team
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 星巴克作为全球知名品牌，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 职责涵盖预算、预测、绩效分析等核心财务领域，锻炼综合财务能力
- 与区域高层紧密合作，能深入理解业务，积累战略视角
- 广州天河区工作，地理位置优越，交通便利
- 工作强度可能较大，需应对月度、季度和年度的预算和汇报周期
- 对数据敏感度和业务理解要求高，需快速适应零售行业特点
- 适合有丰富财务规划和业务分析经验，希望在成熟跨国企业担任中高层管理岗位，并愿意在零售消费行业深耕的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需要管理团队并协调跨部门关系，领导力要求较高
角色解读
- 可晋升为集团财务总监或区域财务副总裁，领导更大范围的财务团队
- 也可横向转岗至总部财务规划或业务发展部门，积累更全面的商业视角
- 未来可向CFO方向发展，需逐步拓宽战略和运营管理经验
- 负责华南区域门店的财务绩效管理，通过数据分析支持销售增长和盈利决策
- 主导年度预算、滚动预测和长期规划，将业务策略转化为财务计划
- 进行业务深潜和绩效回顾，识别根本原因并提出改进建议
- 领导下属并作为区域运营领导层的业务伙伴，推动增长举措和投资优先级
- 精通财务建模、Excel和Access等数据管理工具
- 强大的业务分析能力，能从数据中提取洞察并提供咨询建议
- 出色的沟通和演示能力，能与跨职能团队和高层领导有效互动
- 良好的领导力和项目管理能力，能同时管理多个优先事项并按时交付
申请策略
- 在求职信中强调对星巴克品牌和文化的认同，以及如何通过财务支持业务增长
- 面试前深入研究星巴克华南区域的门店分布和业绩，提出有针对性的改善设想
- 突出10年以上财务规划、建模和案例分析经验，用具体项目展示成果
- 强调与跨职能团队合作及向决策层提供建议的实例，体现影响力
- 展示在零售或连锁行业的工作经历，尤其是门店盈利管理方面的经验
- 列出熟练使用的财务工具（Excel、Access、SAP等）和数据分析技能
- 可学习更高级的数据可视化工具（如Power BI、Tableau）和ERP系统，增强竞争力
- 了解星巴克业务模式及中国咖啡市场趋势，准备有深度的行业见解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试问题
- 对于预算和预测问题，强调与业务目标对齐、迭代调整和跨部门协作
- 对于沟通类问题，展示将技术财务语言转化为业务语言的能力，举例说明
- 请分享一个你通过财务分析推动业务决策或提升盈利能力的案例
- 你如何管理年度预算和滚动预测？遇到过哪些挑战？
- 如何与缺乏财务背景的运营团队沟通复杂的财务数据？
- 面对多个业务部门的需求冲突，你如何确定优先级？
- 如何培养和激励下属，提升团队整体能力？
职位点评
72
综合评分
外资巨头高级财务经理，职责全面，平台好，发展空间大，但工作强度和地点灵活性需考量。
更适合这类人
最适合发展性动机强的求职者，希望在成熟平台积累高级财务管理和战略伙伴经验，愿意承受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
星巴克作为跨国上市公司，薪资福利体系完善，但职位未明确薪资数字，可能提供有竞争力的薪酬和五险一金等标准福利。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
85较高
该职位提供全面的财务规划与分析职责，与高层密切合作，成长空间大；但未提及正式培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、Access、财务建模
业务类型profit_center
工作生活
60中等
要求全职现场办公，地点天河区核心地段，但未提及弹性工时或加班情况，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
星巴克是成熟消费品牌，行业稳定，但职位本身对社会影响力有限，创新水平偏向传统财务模式。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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