星巴克
兼职 | 值班主管
兼职 | 值班主管
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
兼职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人际交往
咖啡制作
团队管理
培训
库存管理
收银
清洁
营运标准
轮班工作
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
兼职值班主管，轮班制工作，团队管理岗，薪资一般，适合积累经验。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3K
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5530 个在招 · 其中门店运营 15 个
市场机会
选择不多
宁波 · 门店运营 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
作为星巴克门店的值班主管，你将负责日常运营，包括饮品制作、团队任务分配、协助店经理管理库存和营运标准，并参与收银、清洁和新员工培训工作
最低要求
优秀的人际交往及团队协作能力
快速的学习能力及指导他人工作的能力
一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑
接受轮班制工作 (门店一般营运时间为早7点到晚12点)
小时门店需轮岗参与通宵班工作，有相应津贴
工作职责
制作和提供品质如一的饮品和食品
负责进行人力部署并分配任务
协助店经理加强门店咖啡领导力、库存管理、营运标准等方面的工作
协助店经理执行门店营运和开关店工作
遵循营运流程并参与收银、清洁等工作
培训新伙伴，向店经理反馈门店情况
优先资格
餐饮或零售行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名连锁品牌工作，积累餐饮零售管理经验
- 团队管理岗位，锻炼领导力
- 轮班制工作，时间相对灵活
- 需要适应轮班和通宵班，工作强度可能较大
- 兼职身份可能限制职业发展稳定性
- 适合有餐饮或零售经验、喜欢团队管理、能适应轮班工作的求职者
缺点 / 挑战
- 服务行业工作，需应对客户和运营压力
角色解读
- 从值班主管晋升为店经理，负责整个门店运营
- 转向区域管理角色，管理多家门店
- 在餐饮行业积累管理经验，向更高管理职位发展
- 负责门店日常饮品和食品的制作与品质保证
- 进行人力部署和任务分配，协助店经理管理团队
- 参与收银、清洁等营运流程，确保门店高效运行
- 团队管理与协调能力
- 餐饮或零售行业运营知识
- 快速学习与指导他人的能力
- 适应轮班制工作
申请策略
- 了解星巴克的企业文化和品牌价值观
- 准备面试时展示对餐饮服务行业的热情
- 突出一年以上团队管理经验
- 强调人际交往和团队协作能力
- 展示餐饮或零售行业相关经历
- 说明适应轮班制工作的情况
- 提升门店营运标准和库存管理知识
- 加强咖啡制作和饮品品质控制技能
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 结合具体例子说明管理方法和沟通技巧
- 表达对咖啡文化和客户服务的理解
- 请描述一次你管理团队解决突发问题的经历
- 你如何确保团队成员在轮班制中保持高效？
- 对于门店库存管理，你有什么经验？
- 你为什么想加入星巴克？
- 研究星巴克的产品、服务和运营流程
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
兼职岗位薪资水平一般，但作为知名连锁品牌，可能有基本保障和津贴。
薪资信号未披露（AI估算：2K-3K/月）
福利待遇有相应津贴
成长发展
70中等
职位提供团队管理经验，有助于技能成长，但兼职性质可能影响长期发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训新伙伴
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要轮班工作，包括通宵班，工作时间不规律，可能影响生活节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
加入星巴克可以参与咖啡文化推广，但餐饮服务行业创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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