美团
快乐猴-成都店长
快乐猴-成都店长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Ai工具
团队管理
客户服务
库存管理
数据驱动
销售分析
门店运营
零售管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
门店管理岗、提供培训晋升机会、薪资竞争力中等、工作生活平衡一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3530 个在招 · 其中门店运营 15 个
市场机会
选择适中
成都 · 门店运营 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团自营社区超市“快乐猴”在成都门店的全面运营管理，包括团队组建、库存控制、销售目标达成和客户服务提升
要求具备传统零售管理经验，注重数字化和客户体验，以确保门店高效运作和品牌形象建设
最低要求
具有传统大型零售运营的思维模式，5年以上工作经验，担任过2年以上传统实体零售门店生鲜副店长及以上级别的管理岗,关注客户价值和客户体验
诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强，有商人视角
勇于承担，乐于分享，指导与培养团队各项能力，能够打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式
具备建设组织和体系搭建能力，可以制定并落实各环节的流程
掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率
工作职责
负责线下门店的日常运营管理，包括人员调配、库存管理、销售目标的制定和完成等工作
负责团队的招聘、培训和绩效管理，确保团队的稳定和高效运作
负责门店的标准管理和客户服务质量，提升门店的品牌形象和客户满意度
负责门店的销售数据分析和业绩报告，制定并实施改进措施，确保销售目标的达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 积累全面门店管理经验，提升领导力
- 公司提供培训体系与晋升通道，职业发展清晰
- 接触数字化零售与AI工具应用，技能前沿
- 参与民生消费领域，有社会价值感
- 门店运营细节繁琐，需持续关注客户体验
- 适合拥有零售管理经验、注重团队建设、愿意深耕线下运营并追求管理成长的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较大，需应对销售与运营压力
- 管理团队需应对人员流动与绩效挑战
角色解读
- 从店长晋升至区域经理或运营总监
- 向供应链、商品管理等高级管理职位发展
- 参与公司新零售战略规划与执行
- 负责门店日常运营管理，包括人员、库存和销售目标
- 领导团队招聘、培训和绩效，确保高效运作
- 提升客户服务质量与品牌形象，达成销售业绩
- 分析销售数据并实施改进措施，优化运营效率
- 零售门店运营管理能力
- 团队领导与绩效管理
- 销售数据分析与报告
- 客户服务与品牌建设
- 基本AI工具应用
申请策略
- 研究美团新零售战略及快乐猴业务模式
- 准备门店运营优化或团队管理的成功案例
- 面试时展现对数字化零售和客户体验的见解
- 突出5年以上零售管理经验及副店长以上职位经历
- 强调团队领导成果，如人员培训、绩效提升案例
- 展示销售数据管理与目标达成的具体业绩
- 提及客户服务改进或品牌建设相关项目
- 加强零售行业数据分析能力，学习使用BI工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，突出具体行动和量化成果
- 结合零售管理经验，强调数据驱动决策和客户导向
- 展示对团队建设和流程优化的实际操作能力
- 你如何制定和达成门店销售目标？
- 请描述一次你成功培训团队并提升绩效的经历
- 面对库存积压或缺货问题，你会如何处理？
- 你如何利用数据分析改进门店运营？
- 你对快乐猴社区超市的数字化能力有何理解？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
JD提及具有竞争力的薪酬福利，但未披露具体数字，薪资满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
福利待遇五险一金、带薪年假
成长发展
80较高
提供良好的晋升空间和完善的培训体系，有助于管理能力与职业素质持续提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会晋升空间、发展机会、培训体系、职业发展规划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
作为门店店长需现场办公，工作模式未明确提及，可能工作时间不固定，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦社区家庭消费需求，提供民生相关服务，具有一定社会价值，但行业属于传统零售，创新信号一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号满足消费者对'省'和'便利'的需求
创新程度积极采用新技术
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