诺华
Global Clinical Operations- Site Partnership Manager
Global Clinical Operations- Site Partnership Manager
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Gcp/Ich
临床研究
利益相关者管理
可行性评估
患者招募
沟通
矩阵环境
站点管理
谈判
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国药企临床研究管理岗，薪资福利稳定，社会价值明确，但工作模式未明确且WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
57 个在招 · 其中临床研究 3 个
市场机会
选择适中
广州 · 临床研究 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责优化与关键临床试验站点的合作关系，提升临床研究的患者数量、时间线和数据质量，旨在建立诺华作为临床试验首选合作伙伴的地位
你需要管理站点伙伴关系，支持可行性评估和站点启动，以确保研究项目高效执行
最低要求
要求科学或健康学科的学位，高级学位（临床试验经验和/或项目管理）为优选
英语和当地语言流利（书面和口语）
至少5年临床研究经验，角色需涵盖（项目管理）和/或临床试验监查
能够在矩阵环境中领导，无直接报告
理解临床药物开发的所有方面，特别强调监查和研究执行
具备强大的项目管理能力，能够解决问题和调解复杂问题
工作职责
与研究站点合作：
负责国家/扩展国家组（OPC和卫星国家）的关键账户网络
根据站点的本地和结构需求，为分配的站点定义定制的参与模型
与分配的账户合作准备和实施站点合作战略计划
为每个范围内的站点定义成功指标（例如，产品组合量增加百分比、患者密度、启动和合同时间线）
作为所有相关利益相关者（例如，部门负责人、研究者、药剂师、诊所管理）在所有治疗领域关于所有研究跨主题的单一联系点
沟通诺华对未来合作的标准和期望
与可行性经理密切合作支持可行性流程
支持和优化早期站点参与、站点启动准备速度以及分配站点的承诺患者数量达成
负责分析有关分配站点的所有信息，监督所有研究活动，并调查站点的优势、改进领域和能力
支持站点与其他部门建立网络，以改善研究启动、患者管理和招募
支持研究费用、合同、合同模板和主模板的谈判（如适用）
诺华内部：
优化诺华流程，简化和加速研究启动，重点关注站点设置
将有关站点和跨主题的知识沟通给组织，并主动告知和建议相关职能（例如，站点选择）
优先资格
对国际药物开发流程有透彻理解，包括对国际标准（GCP/ICH）、健康监管机构（FDA/EMA）、当地/国家卫生机构法规和诺华标准的深入了解
展示出内部和外部（站点关系）的谈判和冲突解决技能
强大的影响力和演示技能
强大的沟通技能
能够在本地/全球矩阵环境中有效沟通
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先药企平台，接触前沿临床研究项目，积累国际化视野
- 岗位核心是建立深度合作关系，有助于培养战略思维和高层级影响力
- 临床研究是医药行业关键环节，专业技能积累后职业路径清晰
- 需在无直接报告的情况下推动多方协作，对影响力和协调能力要求极高
- 作为站点合作枢纽，常需处理冲突和谈判，可能面临较大的情绪劳动
- 适合具备较强沟通协调能力、喜欢解决复杂人际关系问题，并希望在医药临床研究领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 临床研究涉及严格法规和复杂项目，工作压力可能较大，需应对多变的时间线
角色解读
- 可向高级临床运营经理或区域站点管理负责人发展，承担更大范围的站点网络管理
- 积累国际化经验后，有机会参与全球临床研究项目，担任跨国团队领导角色
- 凭借深厚的行业知识和关系网络，可转向临床开发战略或商务拓展方向
- 负责管理和优化与关键临床试验站点的合作关系，确保研究项目高效执行
- 作为站点与内部团队之间的桥梁，协调沟通、谈判合同并解决运营问题
- 监督站点绩效，分析数据以提升患者招募速度和临床研究质量
- 深厚的临床研究知识，包括GCP/ICH标准和药物开发流程
- 出色的项目管理和跨职能协调能力，能够在矩阵环境中推动工作
- 强大的沟通和谈判技巧，用于管理内部和外部利益相关者关系
申请策略
- 研究诺华的临床研究管线和企业文化，面试中体现与公司价值观的契合
- 准备具体案例，说明你如何通过跨部门协作解决复杂站点问题或提升患者招募
- 突出5年以上临床研究或监查经验，特别是涉及站点管理、项目启动的案例
- 强调在矩阵环境中无直接报告却推动成果的经历，体现领导力和影响力
- 展示英语和当地语言的熟练运用，以及GCP/ICH等法规知识
- 深入学习国际临床试验标准（如GCP、ICH指南）和主要监管机构（FDA/EMA）要求
- 提升谈判和冲突解决技巧，可通过模拟练习或相关课程加强
- 加强数据分析能力，以便更好地评估站点绩效和优化研究流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和量化成果
- 强调沟通、影响力和问题解决能力，例如通过建立信任、清晰沟通标准来推动合作
- 展示对临床研究流程和法规的理解，将回答与行业最佳实践相结合
- 请描述你过去管理临床试验站点的经验，如何优化与关键站点的合作？
- 在无直接报告的矩阵环境中，你如何影响和协调不同团队达成目标？
- 当站点绩效未达预期（如患者招募延迟）时，你的解决思路是什么？
- 你如何确保团队遵守GCP/ICH等国际标准？
- 请分享一个你成功谈判解决站点冲突的案例
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值75
薪资福利
78中等
该职位薪资处于市场中等偏上水平，福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (18K-28K/月)
成长发展
72中等
岗位提供深入临床研究领域的机会，但技能成长更多依赖经验积累，晋升路径需在大型组织内展现影响力。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GCP、ICH、Clinical Research、Project Management
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未明确提及办公模式和WLB信号，临床研究岗位通常需现场办公并可能面临项目压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
临床研究直接贡献于患者健康，社会意义明确，但行业成熟度高，创新性相对稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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