乐高
Security Coordinator
Security Coordinator
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
兼职员工混合式弹性办公安全管理
安全管理
Cctv
事件报告
安全管理
应急响应
报警系统
轮班工作
门禁系统
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
稳定品牌、福利尚可，但技术含量有限、需接受轮班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6千
比安全管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招
市场机会
选择不多
嘉兴 · 安全管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
作为乐高中国区安全运营的核心协调者，您将负责所有场所的7x24小时安全运营协调、应急事件响应与处理、安防系统监控及报告，并担任现场安全主管的副手
此岗位需要轮班工作，确保业务连续性与安全标准的执行
最低要求
相关行政支持或报警接收中心职能的教育背景或同等文件证明的类似经验
行政经验（流程与报告）
保安员证书或相关工作经验
技术/操作能力：熟悉CCTV、门禁和报警接收系统（GENETEC系统经验将被视为优势）
对使用办公IT系统（MS Office Word, Excel, SharePoint）有经验和兴趣
问题解决/决策能力：能基于内部流程和法律环境，快速有效地评估和处理出现的问题
领导力：以身作则，能够协调并领导不同部门的代表，了解他们的职责限制和权限
沟通/协调能力：清晰有效的书面和口头沟通能力
了解报告和沟通的分发范围及适用的数据隐私法规
团队合作：能够与不同职能领域以及生产和行政办公室不同层级的利益相关者有效协作，实现共同目标
多任务处理：能够同时处理多项任务而不失焦点（如控制运营、管理CCTV和调查等）
灵活性和可靠性：能够夜班、周末/节假日工作（轮班制），可靠且始终如一地执行职责
注重细节：对任务和挑战持积极和分析的态度，确保所有口头和书面输出、事件报告、沟通和日志的质量和准确性
多样性和包容性：在运营过程中，能够看到并理解所处理事件、任务和问题的不同角度和观点
英语水平：B2 / IELTS 5.5-6
本地语言水平：B2
工作职责
作为乐高集团中国区所有场所、枢纽和办公室的7x24小时运营协调员，确保按照定义的现场标准操作程序（最佳实践）执行
作为乐高现场安全管理负责人和安全、消防、健康、安全及危机事件的决策者
如需，根据当地应急计划中定义的升级矩阵进行升级并调动乐高现场安全管理或现场应急响应团队
确保所有安全活动、事件和事故的记录和文档化
在需要时支持当地当局进行内部调查
确保向下一班主管进行运营连续性简报和交接，并向乐高现场安全管理汇报
监控当地安全系统性能，在集成工作场所管理系统（PLANON）中记录并报告系统故障
支持和培训来自本地安全服务提供商的操作员，使其能对事件、警报和报警做出高效响应，分析情况并决定适当的响应措施
确保本地指挥中心的当地标准操作程序、说明、检查清单等得到维护和更新，并为正在进行的开发、创新和持续改进提供输入
支持乐高现场安全管理生成和记录现场KPIs及临时请求
以身作则，确保乐高价值观融入本地安全运营
政府要求的认证消防面板监控
监督关键管理以及进出
监督门禁控制，包括定期审查
渗透测试支持
执行夜间检查
手机柜和停车场占用报告
支持安全相关报告（门禁、徽章、事件摘要等）
支持直线经理处理行政任务
优先资格
有指挥中心或报警接收中心的先前工作经验
有使用 Genetec Security Center 的先前经验
良好的信息收集和报告理解能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在乐高这样的全球知名品牌工作，拥有规范的流程、完善的培训体系和稳定的平台
- 工作内容涉及安全运营的多个方面（监控、应急、系统、报告），能获得综合性的技能锻炼
- 岗位是安全管理体系的关键一环，具有明确的责任和影响力，能带来成就感
- 福利体系较为完善（如保险、奖金、折扣），提供额外的带薪休假选项
- 需要适应并执行7x24小时轮班制度（包括夜班、周末和节假日），对个人作息和生活有影响
- 适合寻求稳定平台、具备安防或行政协调经验、能适应轮班制度、注重流程和细节、并希望在安全运营领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 作为现场运营协调员，可能需要在紧急情况下快速做出判断并承担相应责任，工作压力不容小觑
- 岗位技术深度相对有限，更偏向于运营协调和流程执行，对于追求纯技术路线的求职者吸引力可能不足
角色解读
- 在积累了丰富的现场安全运营经验后，可向区域安全经理或更高级别的安全主管职位发展
- 通过深入学习安全管理体系和法规，可转型为安全顾问或专注于某个安全领域的专家
- 在跨国企业体系内，有机会参与跨地域的安全项目或标准化流程的制定与推广
- 担任安全运营的枢纽，全天候协调处理所有地点的安保、消防及安全事件
- 负责安防系统（CCTV、门禁、报警）的日常监控、故障报修及效能评估
- 作为现场安全管理的副手，在紧急情况下根据预案进行决策、升级和调动资源
- 维护并更新本地安全操作流程、清单和报告，确保合规与持续改进
- 具备行政或报警中心工作经验，熟悉安防系统（CCTV、门禁、报警）的操作与基础维护
- 出色的多任务处理、沟通协调能力和应急响应决策能力，能在压力下保持冷静
- 熟练使用MS Office办公软件，具备清晰的书面和口头报告能力
- 能适应轮班工作制，具备高度的责任心、可靠性和对细节的关注
申请策略
- 仔细阅读并理解乐高关于儿童保护的政策，在申请和面试中表现出对此的尊重和认同
- 在申请材料中或面试时，可以针对‘轮班工作制’表现出积极和可靠的态度，这表明你已认真考虑岗位要求
- 突出任何与安防系统（CCTV, Access Control, Alarm System）、指挥中心或行政支持相关的实习或工作经验
- 强调多任务处理、应急响应和跨部门沟通协调的成功案例，即使来自非安防领域（如客服、活动执行）
- 明确列出对MS Office（Word, Excel）以及如Genetec等安防软件的熟悉程度
- 在简历或求职信中体现对安全工作责任心、可靠性和轮班工作意愿的明确态度
- 可以预先了解Genetec安全中心或类似的CCTV/门禁管理软件的基础功能与界面
- 复习办公软件的高级功能（如Excel数据透视表用于报告分析），提升办公效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，清晰描述背景、你的职责、采取的具体行动以及最终成效
- 在回答中强调你的沟通、协调、遵循流程和注重细节的能力，并尽可能量化结果（如缩短响应时间、准确记录事件数等）
- 对于价值观相关问题，结合JD中提到的“乐高价值观”和“儿童保护”内容，表达你对安全工作不仅是为了保护资产，更是为了保障人员（尤其是儿童）安全的理解
- 请介绍你过去处理过的最复杂的一次紧急事件或危机情况，你是如何协调资源和做出决策的？
- 你如何确保自己在高压和轮班环境下，仍然能保持对细节的关注和报告的准确性？
- 如果夜间监控系统显示一个非紧急但可疑的警报，你的处理步骤会是怎样的？
- 请描述一次你需要同时处理多项任务（例如，接听电话、监控屏幕、记录事件）的经历，你是如何安排优先级的？
- 你对乐高品牌和儿童保护价值观有什么了解？你认为这如何影响安全工作？
职位点评
薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
跨国企业品牌下的岗位，提供明确的福利项（如保险、奖金、员工折扣）和轮班津贴潜力，但作为兼职时薪岗位，月度总收入的天花板相对有限。
薪资信号偏低 (4.5–6.5千/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances (life and disability)、Wellbeing resources、Colleague Discount、Bonus
成长发展
50较低
岗位提供全面的安全运营协调经验，但核心技能偏向操作与流程执行，技术前沿性较弱。在成熟的安防体系内，技能成长可能趋于稳定和深化而非拓宽。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CCTV、Access Control、Alarm Receiving、Genetec、MS Office
成长机会continuous improvement、ongoing development
业务类型cost_center
工作生活
60中等
公司提供了混合办公政策（每周平均3天到岗），提升了灵活性。但岗位性质要求7x24小时轮班（含夜班、周末节假日），对个人生活节律有特定要求，是WLB的主要限制因素。
工作模式混合式弹性办公 (平均每周3天在办公室)
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡hybrid work policy
使命价值
55较低
工作服务于一个全球知名儿童品牌，保障其运营安全，具有一定的使命感。但岗位本身是运营支持性质，社会影响力相对间接，更多体现在对企业稳定运营的贡献上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Children are our role models、Children's Rights and Child Wellbeing
创新程度稳健跟随主流
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