爱德华生命科学
Manager, Professional Education
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发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Ct分析
Kol管理
Tavr
专业教育
临床支持
供应商管理
医疗器械
培训策略
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
临床教育管理岗，TAVR赛道使命感强，KOL与项目要求高，外勤节奏偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 医学事务 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责爱德华THV业务在广州区域的职业教育工作：制定并落地TAVR/THV培训项目，开发课程与数字化教育工具，维护KOL和供应商关系，评估培训效果
必要时还需进入导管室提供病例支持，分析CT并与HCP讨论植入策略
最低要求
销售、市场营销或医疗健康行业本科学历
销售、市场营销或医疗健康行业硕士学历或同等工作经验
工作职责
为多个项目制定总体培训策略和方法，包括选择与资质审核供应商、关键项目定位与开发管理、核心课程交付、获取KOL意见和关键临床评估的策略、制定证据/支持目标并监督材料审批
独立识别、接触并影响KOL，围绕Edwards项目形成战略一致的传递信息
从项目规划到执行，创建并管理所有产品/项目相关培训文档和教育工具
为现有和新项目、相关培训及项目的有效上市、管理和执行制定策略，以最大化产品/术式结果
为大型项目制定并负责战术（如线上研讨会、数字化内容），支持战略并在产品上市中适当引入新的培训方法
管理与多家供应商的关系
通过会后调研工具、临床一线反馈和KOL评审衡量教育工具、资源和项目的有效性，制定问题应对计划并主导解决方案实施
持续了解并遵循现有指南和区域实践，确保培训内容与之一致
开发并维护与KOL及关键利益相关者的关系
在特殊情况下需要时，能够进入导管室提供病例支持
能够分析病例CT，并与HCP讨论植入策略
其他临时性职责
优先资格
具备成功的组织与项目管理能力
熟练使用Microsoft Office Suite
优秀的文档撰写、沟通和人际关系能力，包括谈判和关系管理能力，能够推动目标达成
在所属领域被认可为专家，并在组织内具备专业深度
对市场营销概念和原则的相关方面有专家级理解
对与战略活动策划相关的政策、程序和指南有专家级知识和理解
在活动管理策略方面具备专家级知识和理解：讲者管理、内容开发、参会者/邀请策略
具备与各区域团队建立专业教育关系的能力，并推动产品使用标准相关培训与目标的一致性
高度注重细节
能够以专业方式与组织各层级互动，并主动将问题上报至适当管理层
能够在快节奏环境中管理相互竞争的优先事项
必须能够跨多个领域与跨职能团队、市场同僚和领导者有效合作，并管理向上沟通的需求和信息
必须能够影响和引导利益相关者
在特定市场领域的项目环境中提供咨询
遵守公司所有规章制度和要求（如防疫规定、环境健康与安全规则），在其影响/控制范围内采取充分控制措施，防止自身和他人受伤，并保护环境、防止污染
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与TAVR这一创新术式的临床教育，工作直接关联患者获益
- 国际化医疗技术平台，可接触规范的专业教育体系和临床证据
- 临床支持与培训结合，积累难以替代的行业经验
- 外勤和导管室临时支持带来时间与地点不确定性
- 培训效果量化和KOL长期维护需要持续投入
- 适合有医学/市场背景、善于沟通和项目管理、愿意持续学习临床知识，并能接受外勤和临床现场支持的求职者
缺点 / 挑战
- 横跨KOL、市场、临床和供应商，能力面广、职业壁垒较高
- 多方利益相关者和快节奏多任务，协调与优先级管理压力较大
角色解读
- 从专业教育经理向区域市场/医学事务负责人发展，负责更大产品组合和团队
- 积累TAVR临床教育、KOL网络和数字化培训经验，转向市场准入或品牌策略
- 在医疗器械行业形成专业教育专家路径，覆盖亚太区项目
- 制定并执行TAVR/THV专业教育项目与培训策略，覆盖课程开发、供应商选择、KOL输入和材料审批
- 独立维护KOL和关键客户关系，围绕Edwards项目形成战略一致的临床教育信息
- 组织大型教育项目（如线上研讨会、数字化内容），管理供应商并评估培训效果
- 必要时进入导管室提供病例支持，分析CT并与HCP讨论植入策略
- 医学、市场营销或相关背景，硕士或同等经验，熟悉专业教育/培训项目全流程
- 项目管理与供应商管理能力，能同时推进多个项目
- KOL沟通影响、跨部门协作和向上管理能力
- 临床学习能力，理解TAVR/THV、CT分析和导管室工作
申请策略
- 了解Edwards THV产品线、TAVR临床证据和广州区域医院生态
- 面试中强调患者价值、合规和跨团队推动落地的案例
- 突出专业教育/培训项目全流程经验：需求分析、课程开发、供应商管理、效果评估
- 展示KOL/专家管理成果：合作项目、临床共识、培训转化或行为改变
- 强调TAVR/心血管/介入或高值耗材相关经验，以及CT分析、导管室支持经历
- 用数据说明项目规模、覆盖医院/医生、培训满意度或业务影响
- 补强TAVR/THV临床知识和CT影像判读基础
- 提升数字化教育工具、线上研讨会和培训效果评估方法
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、行动和结果，突出项目规模、跨部门协作和可量化结果
- 对KOL问题先讲利益相关者地图与需求洞察，再讲沟通影响和合规边界
- 对临床问题结合患者获益、循证证据和术者反馈，说明教育闭环
- 请分享你从0到1设计并落地一个专业教育项目的案例，如何衡量效果？
- 你如何识别并影响KOL，使其输出与公司策略一致的临床信息？
- 面对多个培训项目、供应商和临床支持需求，你如何排优先级？
- 请谈谈你对TAVR/THV临床教育痛点和CT分析在植入策略中作用的理解
- 如果导管室临时需要病例支持，你如何协调时间并确保合规？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值90
薪资福利
75中等
JD未披露薪资与福利，岗位级别和行业属性显示薪酬具备市场竞争力，具体需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖培训策略、KOL管理、数字化教育和产品上市，能深化临床教育与项目管理能力；JD未明确晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈TAVR、THV、CT、Cath Lab、KOL engagement
成长机会access new training methodologies
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
外勤与导管室病例支持、快节奏多任务暗示一定强度，JD未明确WLB与办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
通过TAVR临床教育推动规范诊疗，直接服务主动脉瓣狭窄患者，使命感和行业前景强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help patients live longer and healthier lives、transform patient care、life-changing solution
创新程度开拓性创新（行业首创）
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