爱德华生命科学
Senior Director, Medical Affairs, GC
Senior Director, Medical Affairs, GC
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Iis
临床证据
人员管理
利益相关者管理
医学事务
合规
心血管疾病
科学交流
跨职能协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大中华区医学事务高级管理岗，患者价值突出、战略影响力强，但JD未明确办公弹性与WLB。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责大中华区医学事务战略的制定与落地，领导团队开展科学交流、专业教育、研究者发起研究（IIS）和资助分配，并与市场、质量、研发等跨职能团队及高层协作，以循证医学支持心血管业务目标
适合具备深厚医学事务和人员管理经验的高级管理者
最低要求
硕士学历或同等相关经验（必需）
具备可证明的人员管理业绩记录（必需）
工作职责
通过设定和/或直接影响医学事务战略，并领导直接下属（其拥有较大自主权和独立性）的工作来达成目标
指导医学事务活动（如科学交流、专业教育、IIS、资助分配），全面负责系统开发、规划、人员配置、预算、费用优先级管理，并通过经理和/或经验丰富的专业人员推荐和实施方法变更
根据医学事务组织的职能增长战略，制定稳健的人才发展和继任计划
计划和指导战略活动，包括优先排序和选择适当项目，并对达成业务目标全面负责
与跨职能和/或矩阵团队合作，领导识别风险、制定复杂缓解策略、最佳实践、替代解决方案并解决问题
分析、制定并向执行层领导提出建议以提供建议和指导
开发并交付面向执行层的沟通
作为复杂医学事务挑战的资源和专业技术专家，与跨职能团队（如市场、质量、研发）合作
其他附带职责（如成为同情用药委员会成员等）
优先资格
M.D.或Ph.D.相关经验优先
有制药或医疗器械行业工作经验优先
在建立和维护内外部利益相关者关系方面有可证明的业绩记录
具备成功的项目管理领导能力
出色的解决问题、组织、分析和批判性思维能力，包括在决策中具有高度谨慎/判断力
出色的书面和口头沟通能力及人际交往能力，包括谈判和关系管理能力，能够推动目标达成
熟练使用 Microsoft Office Suite 及相关工具和系统
深入理解业务战略、竞争格局、监管环境和临床数据，同时能够超越现有方法和本学科来定义和解决复杂问题
对心血管疾病和疗法有深入理解
具备临床和生物统计学的实用知识
具备指导和带领团队并提供辅导与反馈的能力，包括负责所有员工相关行动（招聘/解雇权限），并与 HR 合作处理员工关系的各个方面
能够制定并将指标整合到项目和运营中，清晰展示医学事务对业务的价值
作为业务单元、职能团队和区域高级领导人的核心合作伙伴
高度关注细节
能够与组织各层级进行专业互动，并主动将问题升级至组织内适当管理层
能够在快节奏、动态且不断变化的工作环境中工作并表现出色
与高级管理层及其他人员就公司重要事项进行互动
向高级和最高管理层以及外部代表进行业务和技术简报
经常与高管和/或主要客户互动
互动通常涉及特殊技能，如与客户或管理层谈判，或试图就组织重要事项影响高级领导人
致力于高质量的客户服务，主动响应客户需求
发展同行、跨职能和跨业务关系，以最大化最佳实践分享和团队效能
为大型跨职能团队提供领导和方向，以成功实施全球企业系统及相关解决方案
发展关系并利用关系影响变革
支持和征求组织内各层级团队成员的输入
遵守公司所有规则和要求（如大流行病协议、环境健康与安全规则），并采取适当控制措施，防止自己和他人受伤，并在其影响/控制范围内保护环境、防止污染
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 患者价值明确：工作直接围绕心血管疾病和循证医疗，使命感和行业意义较强
- 管理杠杆大：负责战略、预算、团队和跨职能影响，可积累高级医学事务领导经验
- 平台与专业网络：与市场、质量、研发及外部专家/客户互动，有利于建立行业影响力
- 岗位层级高：面向执行层提供建议，能锻炼高层沟通与决策能力
- 责任跨度大：同时覆盖医学活动、人员、预算、合规和跨职能项目，管理和协调复杂度高
- 环境变化快：JD提到快节奏、动态和不断变化的工作环境，需要有较强适应力
- 适合有医学事务/制药或医疗器械背景、已具备人员管理和跨职能领导经验，并希望在患者价值与业务目标之间发挥桥梁作用的高级管理者
缺点 / 挑战
- 高层沟通压力：需要频繁影响高级领导和外部利益相关者，对判断力、谈判和表达能力要求高
角色解读
- 可在医学事务职能内晋升为VP/Head of Medical Affairs等更高层领导岗位
- 横向可拓展至临床开发、医学科学、法规事务或业务单元战略等高级管理岗位
- 在大中华区/全球矩阵组织中积累跨区域和跨职能管理经验
- 制定并推动大中华区医学事务战略，统筹科学交流、专业教育、IIS和资助分配等医学活动
- 领导医学事务团队，负责规划、人员配置、预算和费用优先级，并推进人才发展与继任计划
- 作为跨职能团队（市场、质量、研发等）的医学专家，识别风险、制定解决方案并向执行层提供建议
- 代表医学事务与内外部高级利益相关者沟通，支持业务目标并确保合规
- 深厚医学事务经验：理解循证医学、临床数据和心血管疾病/疗法
- 人员与组织管理能力：能带领经理/专业团队，进行辅导、招聘和绩效管理
- 战略与跨职能领导力：能制定战略、管理预算和复杂项目，协调多方利益相关者
- 高层沟通与合规判断：能向执行层汇报、谈判影响决策，并在监管环境下保持高判断力
申请策略
- 了解爱德华生命科学的业务重点和心血管产品组合，在申请材料中体现与患者价值、循证实践和合规文化的匹配
- 主动与HR确认岗位汇报线、团队规模、预算权限和办公模式，判断与个人管理预期是否一致
- 突出医学事务战略与落地成果：如科学交流、专业教育、IIS、资助分配等项目的规模和影响
- 量化团队管理经验：直接下属规模、经理层培养、招聘/绩效/继任计划等
- 展示跨职能与高层影响：与市场、质量、研发、法规及外部专家的合作案例，以及向执行层汇报的经历
- 强调心血管或相关治疗领域经验、临床数据和生物统计学理解，以及合规/监管环境下的判断力
- 补强心血管疾病和治疗领域的知识，熟悉相关临床证据、指南和竞品格局
- 提升医学事务指标设计能力，能清晰展示医学活动对业务和患者结局的价值
面试指南
- 用STAR结构（情境-任务-行动-结果）讲清背景、你的判断、具体行动和可量化结果
- 突出“战略-团队-跨职能-合规”四条线：先讲目标，再讲如何组织资源和影响利益相关者
- 对医学事务问题，先说明患者安全和合规底线，再说明如何支持业务目标
- 你如何制定并落地大中华区医学事务战略？请举例说明
- 你如何管理医学事务团队，包括人才培养、继任计划和绩效问题？
- 请分享一次你影响执行层或跨职能团队决策的经历
- 在资助分配、IIS或科学交流中，你如何平衡合规、医学证据和业务需求？
- 你如何理解心血管领域医学事务的关键挑战和机会？
职位点评
薪资福利80
成长发展78
工作生活45
使命价值90
薪资福利
80较高
JD未披露薪资和福利，高级总监层级通常对应较高薪酬与责任；具体薪酬结构需与HR确认。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–15.0万/月）
成长发展
78中等
岗位强调战略领导、跨职能协作、人才发展和继任计划，能积累大中华区医学事务管理经验；但JD未明确培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈心血管疾病、临床数据、生物统计、IIS、医学事务
成长机会talent development and succession planning、provide coaching and feedback、develop peer, cross functional and cross business relationships
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未说明办公模式与弹性安排，且提到需在快节奏、动态且不断变化的环境中工作，生活化动机会受到一定限制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
岗位直接服务于心血管患者，强调循证临床实践、患者影响和医疗质量提升，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Patients are at the heart of everything we do、help impact patient lives and advance the quality of care、passion for patients、innovative solutions for people fighting cardiovascular disease
创新程度积极采用新技术
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