爱德华生命科学
Manager, Professional Education, BD Advanced Patient Monitoring
Manager, Professional Education, BD Advanced Patient Monitoring
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
专业教育
供应商管理
医疗器械
课程开发
项目管理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
医疗科技专业教育管理岗，战略与执行并重，社会价值较强，薪资与办公模式未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与医学事务中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为高级患者监测业务制定并执行面向医疗专业人士（HCP）的专业教育策略与项目，包括课程开发、KOL 互动、数字化/线上研讨会、供应商管理和培训材料审批，并通过调研与临床反馈评估教育效果
适合具备医学教育、市场营销或医疗行业经验，擅长跨部门协作和项目管理的候选人
最低要求
学士学位，并具备5年销售、市场营销或医疗行业工作经验（必需）
或硕士学位或同等学历，并具备3年销售、市场营销或医疗行业工作经验（优先）
工作职责
制定面向HCP的整体课程策略与方法论，覆盖多个项目，包括供应商选择与资质审核、关键项目定位与开发管理、核心课程交付、获取KOL意见和关键临床评估的策略、证据/支持目标制定，并监督材料审批
为支持该策略的大规模项目制定并负责战术（如线上研讨会、数字内容），并在适当时将新的培训方法纳入产品上市
独立识别、接洽并影响KOL，以围绕EW项目制定战略一致的信息
创建并管理所有产品/项目相关培训文档和教育工具，从项目规划到执行
制定现有和新项目、相关培训及项目的有效上市、管理和执行策略，以最大化产品/手术结果
通过会后调查工具、临床现场反馈和KOL评审衡量教育工具、资源和项目的有效性，制定解决顾虑的计划并领导实施解决方案
管理多个供应商关系
保持对现有指南和区域实践的了解与一致，确保培训内容符合要求
其他附带职责：在开发产品相关培训举措时，确保全球和区域产品按预期使用并最大化手术结果，并在所有区域保持一致
优先资格
具备成功的组织与项目管理能力
熟练使用 Microsoft Office 套件
优秀的文档撰写、沟通、人际交往、谈判和关系管理能力，能够推动目标达成
在自身领域被认可为专家，具备组织内的专业深度
对专业活动相关概念和原则有专家级理解
对与战略活动策划相关的政策、流程和指南有专家级知识
具备活动管理策略的专家级知识，包括讲者管理、内容开发、参会者/邀请策略
熟悉法规和 AdvaMed 要求
具备与各区域团队建立专业教育关系、推动培训与产品使用标准一致的能力
高度注重细节
能够与组织各层级专业互动，并主动将问题升级至适当管理层
能够在快节奏环境中管理相互竞争的优先事项
能够在特定领域内与跨职能团队、市场同侪和领导者有效合作，并管理向上沟通的需求与信息
能够影响和引导利益相关方
能够在特定专业教育领域的项目环境中提供咨询
遵守公司所有规则和要求（如防疫协议、环境健康与安全规则），在其影响/控制范围内采取适当控制措施，防止自身和他人受伤，并保护环境、防止污染
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于医疗科技专业教育领域，能直接提升HCP能力和患者诊疗结果，价值感强
- 工作内容兼具战略规划、项目执行、KOL管理和数字化教育，能力面广
- 可接触规范的专业教育体系、合规要求和跨区域协作
- 岗位对产品上市和临床结果有直接影响，跨部门曝光度高
- 需同时管理多个项目、供应商和KOL，优先事项冲突多，节奏可能较快
- 专业教育内容受法规和AdvaMed等合规要求约束，审批与落地流程复杂
- 需在区域实践、全球策略和本土需求之间做平衡，沟通协调成本高
- 适合有医疗行业市场或教育背景、善于项目管理与KOL沟通、重视合规和跨部门协作的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向专业教育负责人或医学教育总监方向发展，负责更大区域和产品线
- 积累KOL网络、数字化教育项目和产品上市经验，转向市场或医学事务管理
- 在跨国医疗科技平台中拓展亚太或全球专业教育项目管理机会
- 制定面向HCP的专业教育课程策略，覆盖供应商筛选、核心课程交付、KOL意见获取和材料审批
- 策划线上研讨会、数字内容等大规模教育项目，并将新培训方法融入产品上市
- 管理培训文档和教育工具，跟踪项目效果，通过调研和临床反馈持续优化
- 维护KOL和供应商关系，确保内容符合法规、区域实践和公司要求
- 具备医学、市场营销或销售背景及相关行业经验，理解医疗专业教育场景
- 具备项目管理、供应商管理和跨部门协作能力，能在快节奏下管理多重优先事项
- 具备KOL沟通影响力、内容开发和活动管理能力，熟悉合规与AdvaMed要求
- 具备优秀的沟通、文档撰写和利益相关方管理能力
申请策略
- 了解BD Advanced Patient Monitoring业务和Critical Care收购过渡背景，面试中体现业务理解
- 准备说明如何在跨国矩阵组织中推动区域与全球策略对齐
- 突出医疗行业专业教育或培训项目经验，包括课程设计、KOL管理和供应商管理
- 用量化结果展示项目规模、覆盖HCP人数、培训效果评估和产品上市支持
- 强调跨部门协作、合规审批、AdvaMed或法规意识和多项目管理能力
- 展示数字化教育、线上研讨会、内容开发及英文沟通能力
- 补充医疗合规、AdvaMed要求及专业教育材料审批流程知识
- 提升KOL分层管理、教育效果评估和数据分析能力
面试指南
- 用STAR结构描述背景、目标、行动、结果，突出项目规模、跨部门协作和量化效果
- 对策略类问题按“需求分析—课程/内容设计—KOL与供应商—执行—评估优化—合规”框架回答
- 对冲突类问题强调利益相关方地图、法规底线、分阶段沟通和可衡量的折中方案
- 你如何为一条新产品线设计面向HCP的专业教育策略？
- 请举例说明你如何识别、影响并管理KOL，推动教育项目落地
- 你如何评估专业教育项目的有效性？会看哪些指标？
- 当全球策略与区域实践或合规要求冲突时，你如何协调？
- 请分享一个多供应商、多项目并行管理的案例
职位点评
薪资福利54
成长发展72
工作生活52
使命价值82
薪资福利
54较低
JD未披露薪资，也未列明福利，补偿性信息透明度有限；需在面试中确认薪酬结构与福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
72中等
岗位涉及HCP教育策略、KOL、数字化项目和供应商管理，能积累专业教育项目管理与跨部门协作经验；JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD未提及办公模式、远程天数或WLB安排，工作强度与灵活性需与招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
岗位通过HCP专业教育支持产品正确使用和临床结果优化，属于医疗科技领域，社会价值较明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing the world of health、improving medical discovery, diagnostics and the delivery of care、maximize product/procedural outcomes
创新程度积极采用新技术
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