勃林格殷格翰
Global Services CFE HUB Local Lead
Global Services CFE HUB Local Lead
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Powerbi
创新
合规
客户参与
数据驱动决策
英语
销售运营
项目管理
Cft卓越管理
AI 估算 · 35k–50k
跨国药企中层管理岗，要求9年+经验，薪资在上海属高端水平，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是勃林格殷格翰中国区的CFE Hub本地负责人，负责协调本地团队与西班牙交付单元之间的沟通与协作，确保客户目标参与流程（CTEP）交付模型在中国的顺利实施
作为关键联络人，您将管理系统配置、数据事务、流程优化和合规性，并推动创新以提升运营效率
适合具备丰富销售运营和项目管理经验、熟悉中国市场法规的专业人士
最低要求
生命科学、工商管理、工程或相关领域的学士学位
硕士学位优先
至少9年总工作经验，包括至少4年CFT卓越管理或相关销售运营经验（如客户参与和奖金激励）
熟悉当地市场
具有团队和项目管理经验，最好在国际环境中
在CFT卓越管理和B&I或相关销售运营方面有 proven experience
当地知识和专业知识，熟悉法规和合规框架
出色的组织和协调能力，有效管理多项任务和优先级
出色的沟通和人际交往能力
分析思维，能够指导团队和领导工作流
技能：CFT卓越
分析思维
创新
咨询性销售
项目管理
沟通
人际交往
谈判
解决问题
数据驱动决策
语言：流利的当地语言（中文）和全专业英语能力
其他语言加分
IT：熟练使用Office套件（Excel和PowerPoint）
了解Salesforce工具和数据可视化软件（PowerBI, Tableau等）加分
工作职责
作为CFE-Hub与指定国家之间的主要联系点
与CFE Hub团队（西班牙）就平台管理进行联络，并作为系统配置、流程/变更部署和持续运营监督的本地业务负责人
联络数据交易和管理——涵盖数据转换、下载/上传、质量控制以及遵守当地标准等职责
确保本地团队与CFE-Hub之间的有效沟通和协调
拥有并应用对指定国家格局、流程、法规和合规框架的深入了解
专注于创新，以战略性地塑造和重新定义本地层面的流程和运营
通过利用新技术推动组织创新，加速向新解决方案的过渡
识别流程和团队中的增长和改进机会
评估和审计客户参与及B&I流程，以发现潜在问题
定义并实施解决方案以应对已识别的机会
确保新解决方案的适当实施，并跟踪其在组织中的演变和影响，同时负责随着时间推移的适应性调整
在组织内部与CFE-Hub和各层级建立并维护牢固的关系
有效管理多项任务和优先级，展示出色的组织和协调能力
优先资格
硕士学位优先
额外的语言能力
Salesforce工具和数据可视化软件知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名药企，平台稳定，资源和培训体系完善
- 岗位核心，直接参与跨国战略实施，视野广阔
- 薪资待遇优厚，通常包含年终奖和补充福利
- 能积累稀缺的CFT卓越管理经验，行业竞争力强
- 需要同时应对中国和西班牙团队，时差和文化差异增加协调难度
- 需持续学习新技术和创新方法，适应快速变化
缺点 / 挑战
- 对合规和法规要求极高，工作压力较大
- 适合有丰富销售运营和项目管理经验、擅长跨文化沟通、愿意承担挑战并推动变革的资深专业人士
角色解读
- 向全球CFE Hub管理岗（如区域总监）或中国区业务运营负责人发展
- 积累跨国项目经验，转型为制药行业数字化变革领导者
- 可横向拓展至商业策略、市场准入等其他高价值职能
- 作为中国区与西班牙CFE Hub的核心联络人，管理跨国协作与系统配置
- 负责本地销售运营数据管理、流程优化与合规监督
- 推动创新项目，利用新技术重塑本地业务流程
- 深度掌握CFT卓越管理与销售运营知识，具备9年以上相关经验
- 精通项目管理与跨文化沟通，能协调多国团队
- 熟悉中国市场、法规及合规框架，具备数据驱动决策能力
- 熟练使用Office、Salesforce及数据可视化工具（如PowerBI）
申请策略
- 在面试中准备一个具体的创新案例，展示如何推动流程变革
- 提前了解勃林格殷格翰在中国的最新业务战略和产品线
- 突出CFT卓越管理或销售运营的年限和具体成果，如流程优化带来的效率提升
- 强调跨国项目经验，尤其是与欧洲团队协作的案例
- 展示数据分析和工具应用能力，如使用Salesforce、PowerBI等
- 提及对中国市场法规和合规的深入了解
- 强化数据可视化技能，如PowerBI或Tableau证书
- 提升咨询性销售和谈判技巧，可学习相关课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于流程/合规问题，强调对法规的理解和跨部门协作经验
- 对于创新问题，展示从问题识别到实施解决方案的完整逻辑
- 请描述一次你如何协调跨国团队完成复杂项目的经历
- 你如何确保销售运营流程符合当地法规？
- 举例说明你如何利用数据驱动决策来优化销售激励方案
- 你如何看待创新在销售运营中的作用？请分享一个你推动创新的案例
- 你如何管理多个利益相关者的优先级冲突？
职位点评
67
综合评分
跨国药企中层管理岗，薪资偏高、发展空间好，但工作灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪、职业发展和跨国平台的专业人才，但对工作和生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位为跨国巨头中层管理岗，薪资福利优厚，市场水准偏高，满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (35K-50K/月)
成长发展
75中等
岗位提供跨国项目经验、创新机会和晋升空间，但对技能成长信号不强烈。
技术前沿主流现代技术
技术栈Salesforce、PowerBI、Tableau、Excel、PowerPoint
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制药行业稳定增长，岗位对社会健康有间接贡献，但使命导向不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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