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勃林格殷格翰
Scientist - Peptide Analysis
立即应聘

Scientist - Peptide Analysis

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
药物研发
Gmp
Hrms
Lc-Hrms
Orbitrap
分析化学
方法开发
药物研发
质谱
Xcalibur

AI 估算 · 30k–50k

跨国药企高级分析科学家，高分辨质谱专精技能稀缺，薪资竞争力强，外企福利完善。

职位详情

关于这个职位

这是一个在跨国药企勃林格殷格翰担任多肽分析科学家的职位

您将负责高分辨质谱（HRMS）平台的独立操作与维护，开发和优化LC-HRMS分析方法，对小分子、杂质及多肽进行定性与定量分析，并为药物研发项目提供关键分析支持
该职位需要扎实的质谱知识和丰富的实践经验，适合希望深耕分析技术领域的人才

最低要求

教育背景与经验

分析化学、化学、药学、生物化学或相关科学领域的硕士学位
至少3-5年高分辨质谱（HRMS）分析的实际操作经验
有操作和维护HRMS平台的经验，最好是Thermo Scientific Orbitrap系统
有支持分析调查和解决复杂分析挑战的经验
技术能力
扎实的质谱原理知识，包括电离技术、质量分析器和裂解机理
熟练的HRMS数据采集、谱图解析和结构鉴定能力
具备LC-HRMS应用的样品前处理实际操作经验
熟练使用Xcalibur或同等质谱软件平台
具备多肽分析的LC-HRMS方法开发、优化和故障排除经验
专业技能
强大的分析思维和问题解决能力
出色的数据审核、技术写作和文档记录能力
在跨职能和跨文化环境中有效的沟通协作能力
对实验室质量、合规和科学卓越的坚定承诺
要求良好的英语书面表达能力
勇于直言——愿意挑战和被挑战，尊重地表达分歧，有说服力地阐述观点
有目的地协作——以清晰的目标进行合作，高效地决定何时及如何让他人参与，保持好奇和开放心态
快速决策和行动——做出更明智的快速决策，推动团队内外的行动
创新并推动变革——创造创新的解决方案，勇于推动变革，同时不断反思和学习
交付成功——为客户和患者的利益，对实现有竞争力的业务成果负责

工作职责

独立操作、维护、故障排除和优化高分辨质谱（HRMS）平台，包括基于Orbitbar的系统

使用LC-HRMS技术开发、优化和排除分析方法故障
使用LC-HRMS技术对小分子、杂质、降解产物和多肽进行定性和定量分析
按照实验室质量要求生成、审核和维护分析数据、报告和技术文档
与跨职能团队合作，为研究、开发、故障排除和调查项目提供分析支持
提供质谱应用和数据解释方面的技术专业知识和科学指导，并指导初级分析人员
支持实验室合规、安全计划和持续改进举措

优先资格

了解GMP（药品生产质量管理规范）为优势

良好的英语口语能力为佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头企业平台，研发体系完善，能接触前沿技术
  • 高分辨质谱为高稀缺技能，职业稳定性强
  • 工作内容涉及多肽药物分析，行业前景广阔
  • 有指导初级人员的机会，提升领导力
  • 对技术专精要求高，需持续学习更新知识
  • 日常维护质谱仪有繁琐性，需要细致耐心
  • 医药行业合规要求严格，文档工作量大
  • 可能需要跨时区协作，英文沟通频繁
  • 适合有扎实分析化学背景、热爱质谱技术、追求专业深度且愿意在跨国药企长期发展的人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向质谱技术专家或分析科学团队负责人方向发展
  • 积累药物研发全流程经验，可转向生物分析、工艺开发或质量管理等岗位
  • 在跨国药企中具备全球协作机会，未来可担任更高级别科学家或管理职位
  • 独立操作和维护高分辨质谱仪（如Orbitrap），确保仪器稳定运行及性能优化
  • 开发和优化LC-HRMS分析方法，用于多肽、小分子及杂质的定性与定量分析
  • 生成并审核分析数据、报告和技术文档，确保符合实验室质量要求
  • 与跨职能团队协作，为药物研发项目提供分析支持，并指导初级分析人员
  • 扎实的质谱原理知识，包括电离技术、质量分析器和裂解机理
  • 熟练操作Orbitrap等高分辨质谱平台，掌握Xcalibur等软件
  • 具备LC-HRMS方法开发和故障排除经验，尤其针对多肽分析
  • 良好的英语写作和沟通能力，能在跨文化环境中协作

申请策略

  • 了解勃林格殷格翰的研发管线，在面试中体现对药物研发的热情
  • 准备一个完整的质谱项目案例，展示从方法开发到数据解读的全过程
  • 突出高分辨质谱操作经验和具体分析项目成果
  • 强调LC-HRMS方法开发及问题解决案例
  • 展示对GMP和合规流程的理解
  • 体现数据分析和文档撰写能力
  • 熟悉Orbitrap系列仪器和Xcalibur软件的深化使用
  • 学习肽类药物分析的特定前处理及色谱方法

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为问题，突出重点和成果
  • 方法开发问题可遵循问题定义、参数选择、验证和优化的逻辑
  • 展示分析思维，强调数据驱动和合规意识
  • 请介绍一次你独立解决复杂质谱问题的经历
  • 如何对多肽进行LC-HRMS方法开发？请描述步骤
  • 在高分辨质谱数据解析中，如何区分目标物和杂质？
  • 你如何处理实验室合规性与方法优化之间的冲突？
  • 为什么选择加入勃林格殷格翰？

职位点评

78
综合评分

跨国药企高级科学家，高分辨质谱专精，薪资优厚，发展性强，但现场办公，WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业技能深度、渴望在跨国药企平台成长且对社会价值有追求的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85

薪资福利

80较高

该职位薪资水平较高，跨国药企福利完善，但JD未披露具体薪资福利细节，补偿性满足程度良好。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

85较高

职位要求高分辨质谱专精技能，提供指导他人机会，发展空间大，但未明确晋升路径，发展性动机得到较好满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈HRMS、LC-HRMS、Orbitrap、Xcalibur、质谱
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公，未提及弹性或远程安排，制药实验室作息相对规律，但灵活性不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

药物研发直接服务于患者需求，社会价值高，行业稳定，意义感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号meet the medical needs of the patients、benefit of customers and patients
创新程度积极采用新技术

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