勃林格殷格翰
Regional MSL Manager
Regional MSL Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Msl
医学事务
合规
患者护理
战略规划
生物统计学
领导力
外部专家管理
AI 估算 · 50k–80k
跨国药企高级管理岗，医学事务领域专业性强，薪资水平高，考虑行业竞争力与北京城市因素。
职位详情
关于这个职位
作为区域医学科学联络官经理，您将领导一支专业的MSL团队，负责与外部专家建立并维护稳固的医学合作关系，传递公司产品的科学信息，以改善临床实践和患者护理
您需要制定区域医学策略，确保团队合规运营，并推动公司在心血管、呼吸、代谢等领域的创新药物落地
该职位要求深厚的医学背景和卓越的领导力，是连接公司与学术界的桥梁
最低要求
生命科学领域医学博士、博士或硕士学位
至5年高级MSL经验
具备强大的战略领导力、团队合作、创新、项目管理及指导MSL人才的能力
优秀的医学/科学能力、人际沟通技巧，以及通过同行认可和追随者体现的潜在领导力
与区域内各级医疗专业人员和政府机构进行成功、积极的沟通和互动
结果导向，具备强大的商业和财务敏锐度
强大的分析能力和洞察力
熟练使用Microsoft Office（PowerPoint、Word、Excel）
能够在国内、区域和国际范围内出差
具备生物统计学及相关软件的敏捷性，并能指导团队如何向外部专家解释和沟通生物统计学
工作职责
确保角色清晰，同时平衡与区域商业团队功能分离的协同需求
领导区域MSL团队识别并战略性地建立和维护与外部专家的强大、可持续的医学/科学关系
确保MSL团队能够传递与公司产品战略一致的医学/科学信息，最终改善临床实践和患者护理
领导区域MSL团队，以完全合规、最高道德和科学严谨的方式，实现公司产品组合及相关教育和研究服务的卓越医学/科学客户接受度
与国家MSL负责人和区域总经理合作，为客户和患者参与计划提供意见，并制定MSL区域团队的整体目标和计划
发展并领导一个最佳实践MSL团队，包括强化公司在招聘、现场培训、评估、激励和纪律活动方面的卓越标准
灌输对区域医疗系统和临床实践的深刻理解，包括患者护理、疾病管理和指南、治疗方案、临床和研究兴趣
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，资源丰富，能够接触前沿的医学研究和创新药物
- 职位级别高，领导团队，对个人领导力和战略能力提升显著
- 医学事务领域专业性强，职业发展路径清晰，行业前景稳定
- 工作内容具有高影响力，直接促进临床实践和患者护理改善
- 工作强度大，需要频繁出差，平衡团队管理和区域业务拓展
- 高度合规要求，需在严格法规下开展工作，对细节和严谨性要求高
- 跨部门协作复杂，需在商业目标和医学合规之间找到平衡
- 适合具备丰富MSL经验、渴望向管理岗位发展，并具备战略思维和领导力的医学专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全国MSL负责人或更高级别的医学事务管理职位，负责更大范围的战略规划
- 可转向其他职能领域，如临床开发、医学策略或市场准入等，拓宽职业发展路径
- 在跨国药企中，有机会参与全球项目，积累国际视野，成为全球医学事务领导者
- 领导并管理区域医学事务团队，制定团队战略规划，确保与公司整体医学策略一致
- 与外部专家建立并维护长期、稳定的医学合作关系，传递产品科学信息，提升公司在学术界的声誉
- 负责团队的人才招聘、培训、绩效评估和激励，打造高绩效的MSL团队
- 与商业团队协作，确保医学事务与商业目标协同，同时保持功能独立性
- 深厚的医学或生命科学背景，通常需要MD、PhD或硕士学位，并具备3-5年高级MSL经验
- 卓越的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与外部专家、内部团队及政府机构有效互动
- 强大的战略思维、分析能力和商业敏锐度，能够制定并执行区域医学计划
申请策略
- 深入了解勃林格殷格翰的产品线和在研管线，特别是心血管、呼吸等核心领域
- 在面试中展示对区域医疗环境和临床实践的深刻理解
- 突出在MSL岗位上的成就，特别是成功建立和维护外部专家关系的案例
- 强调团队管理经验，包括招聘、培训、绩效评估等具体成果
- 展示战略规划能力，例如制定区域医学计划并成功实施的经历
- 提及在合规和伦理方面的严谨态度，以及跨部门协作的成功案例
- 提升生物统计学知识，以便更好地指导团队和与专家沟通
- 加强战略思维和商业敏锐度，了解医药行业市场动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题，突出你的领导力和成果
- 在回答战略问题时，强调你的分析过程、决策依据和预期影响
- 在合规问题上，展示你对法规的熟悉和坚守原则的态度
- 请分享一个你成功建立和维护外部专家关系的案例
- 你如何管理一个团队，并确保团队目标与公司战略一致？
- 在合规要求下，你如何平衡商业目标和医学科学严谨性？
- 你如何评估团队成员的绩效，并激励他们成长？
- 请谈谈你对生物统计学在医学事务中作用的看法
职位点评
72
综合评分
跨国药企高级管理岗，薪资高、发展好、意义感强，但工作强度大、出差多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、希望为医疗事业做出贡献，并能接受高强度工作和频繁出差的医学专业人士。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值90
薪资福利
75中等
跨国药企高级管理职位，薪资水平高，福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位提供广阔的职业发展空间，包括晋升至全国或全球管理职位，并有机会接触前沿医学研究。
技术前沿主流现代技术
技术栈生物统计学、医学研究、临床实践
成长机会领导力、战略领导力、项目
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位需要频繁出差，工作强度大，对工作生活平衡构成挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
职位直接促进临床实践和患者护理改善，社会价值高，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善临床实践、患者护理
创新程度积极采用新技术
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