勃林格殷格翰
CSO Engagement Manager
CSO Engagement Manager
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
中英文沟通
医疗行业
合作伙伴管理
合规
商务谈判
客户导向
市场营销
策略分析
跨部门协作
AI 估算 · 25k–40k
跨国药企管理岗，医疗行业经验要求高，薪资水平较高，综合福利优厚。
职位详情
关于这个职位
作为CSO Engagement Manager，你将负责设计与CSO合作伙伴的商业协议，制定相关流程与解决方案，推动销售策略的实施，并通过市场分析与跨部门协作，支持药品上市并提升市场占有率
该职位需要医疗行业背景和强沟通能力，适合有策略思维和合作伙伴管理经验的专业人士
最低要求
至少5年医疗行业市场营销工作经验，有咨询公司经验者优先
联盟、销售、中央市场经理经验者优先
能够预见并快速应对市场和竞争变化
强大的分析和战略思维能力
能够识别创新的市场/客户方法以支持业务增长
高度沟通能力
强大的影响力、谈判能力和跨团队协作能力
客户导向和强烈的求胜精神
良好的中英文口语和书面表达能力
适应频繁出差
工作职责
设计并实施CSO合作伙伴的商业协议，以符合业务需求
制定相关流程、指导和解决方案，确保商业协议的高效执行
深入分析市场，制定业务策略，推动CSO合作伙伴在勃林格指导下实现推广策略的卓越执行
分析绩效：为CSO合作伙伴制定并实施销售策略，以实现年度销售目标并提升市场份额
市场调研与洞察：理解并快速适应法规、市场竞争者和消费者行为的变化
推动CSO合作伙伴制定和执行快速响应市场和竞争变化的产品/市场策略
协作：与总部、注册事务、医学事务、市场准入、供应链、渠道解决方案等跨职能团队紧密合作，成功驾驭内部和外部环境，支持品牌成功上市并为客户传递价值
确保CSO业务活动完全符合合规要求，与合规部门合作，满足协议中的DP要求
优先资格
咨询公司经验优先
联盟、销售、中央市场经理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资药企平台，品牌知名度和行业影响力大，职业发展空间广阔
- 岗位涉及商业协议、市场策略、跨部门协作，综合能力提升快
- 医疗行业稳定增长，且公司产品线丰富，未来有多个创新药上市
- 薪资福利具有竞争力，且公司重视员工发展，提供培训和晋升机会
- 需要快速适应政策和市场变化，对学习能力和抗压能力要求高
- 跨部门协调涉及较多利益相关方，沟通复杂度高
- 适合有医疗行业营销经验、善于策略思考和跨部门协作、追求稳定职业发展的中高级市场专业人员
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要同时管理多个合作伙伴和项目，且频繁出差
角色解读
- 可向更高级别的业务管理岗位发展，如区域总监或业务部门负责人
- 也可转向战略规划、商业卓越或联盟管理等更专业的角色
- 在外资药企积累经验后，有机会进入本土企业担任高级管理职位
- 设计和管理与CSO合作伙伴的商业协议，确保符合业务需求并高效执行
- 深入分析市场动态和竞争环境，制定销售策略并推动合作伙伴达成销售目标
- 与内部跨职能团队（如注册、医学、市场准入等）紧密协作，确保产品成功上市
- 监控合规要求，确保CSO业务活动符合公司政策和法规
- 深厚的医疗行业市场营销经验，尤其是与CSO或渠道合作伙伴合作的经验
- 强大的策略分析和市场洞察能力，能够快速响应变化并制定应对方案
- 出色的沟通和谈判技巧，能在跨部门环境中有效影响他人
- 流利的中英文口语和书写能力，适应频繁出差
申请策略
- 在面试中强调对勃林格产品线和战略的了解，展示对医疗行业的热情
- 提前准备一个模拟的CSO策略案例，展示分析能力和解决思路
- 突出医疗行业市场营销经验，特别是与CSO或渠道伙伴合作的具体案例
- 强调策略制定和数据分析能力，如通过市场分析推动业务增长的成果
- 展示跨部门协作和项目管理经验，尤其是与注册、医学等部门的合作
- 量化销售目标达成或市场份额提升的业绩，体现结果导向
- 补充对医药行业政策（如带量采购）和合规要求的深入了解
- 提升商务谈判和影响力技巧，可参加相关培训
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 对于策略类问题，展示分析框架（如PEST、SWOT）和逻辑推理过程
- 对于协作类问题，强调沟通技巧和利益平衡，体现共赢思维
- 请描述一次你成功推动跨部门合作达成目标的经历
- 如何评估一个CSO合作伙伴的绩效？你会用什么指标？
- 医疗行业政策变化较快，你如何保持对市场的敏锐洞察？
- 请分享一个你通过市场分析制定策略并取得成功的案例
- 你如何处理与合作伙伴之间的利益冲突或合规问题？
职位点评
74
综合评分
跨国药企高级市场管理岗，薪资优厚、发展路径清晰，但需要频繁出差和较强抗压能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、稳定和职业发展的求职者，能接受一定的出差和工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资水平较高，福利待遇好（外企通常提供五险一金、补充医疗等），且公司稳定，能满足对薪资和稳定性的较高需求。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
该职位能提供丰富的跨部门协作和市场策略经验，公司平台大，有明确的职业发展路径，但JD中未提及培训或晋升通道的具体内容。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
明确要求频繁出差，工作强度较大，WLB一般，但未明确加班情况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗行业具有社会价值，公司致力于创新药物研发，能带来使命感，但岗位更偏商业和市场，直接社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号满足中国患者需求、医学突破
创新程度积极采用新技术
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