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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
企业文化
保险业务
团队协作
培训管理
市场营销
金融学
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市险企中支内勤培训岗，工作稳定、偏事务性执行，适合追求平稳发展的初级人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6千
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
29 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险延边中支机构的培训相关工作，包括培训项目的组织与实施，以及完成上级交办的其他任务
适合具备相关专业背景、责任心强且认同企业文化的候选人
最低要求
大学本科学历
认同公司企业文化，党员优先
有较强的责任心，具备团队协作精神
市场营销、经济管理、金融学、保险等专业，或有国家级证书技术特长
工作职责
负责中支培训相关事项
其他交办工作
优先资格
党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 保险公司平台稳定，福利体系相对完善
- 培训岗位能锻炼出色的沟通表达与组织协调能力，积累丰富的内部人脉
- 适合专业对口、性格外向、具备较强沟通表达能力且追求稳定平台的应届毕业生或初级职场人
缺点 / 挑战
- 基层中支培训岗可能涉及较多事务性工作，且需配合业务节奏，在业务旺季可能面临一定的加班压力
角色解读
- 从培训专员向培训主管或培训经理发展
- 也可横向转型为人力资源其他模块（如招聘、员工关系）或业务督导岗
- 负责保险中心支公司内部的培训组织与实施工作
- 协助开展业务人员的技能提升和企业文化宣导
- 处理上级交办的其他行政或培训支持工作
- 具备市场营销、金融或保险等相关专业背景
- 拥有良好的沟通表达和组织协调能力
- 具备较强的责任心和团队合作精神
申请策略
- 了解新华保险的企业文化和近期主推的保险产品，面试时展现出对保险行业的认同感
- 突出在校期间的学生会/社团组织经验，或相关的演讲、授课、活动策划经历
- 强调市场营销或金融保险专业背景
- 提升PPT制作与演讲能力，学习基础的培训需求调研与效果评估方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往经历
- 回答业务问题时，强调“调研需求-创新形式-激励反馈”的闭环思维
- 请简述你对保险行业培训工作的理解
- 如果业务团队对培训参与度不高，你会如何提升他们的积极性？
- 请分享一次你成功组织大型活动或培训的经历
- 提前了解新华保险的主营业务和企业文化
- 准备1-2个自己主导或深度参与的组织策划案例
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
60中等
职位位于延边州，薪资水平符合当地市场基准，作为上市险企内勤岗，稳定性较好，但薪资上限可能有限。
薪资信号未披露（AI估算：4–7千/月）
成长发展
65中等
培训岗位能锻炼通用软技能，但在中支层面可能偏向事务性执行，专业深度提升需靠个人主动学习。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
内勤培训岗通常遵循标准工时，但需配合业务节奏，整体工作生活平衡度尚可。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会风险保障功能，但基层培训岗更多是内部支持，直接的社会价值感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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