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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 8千–1.5万 · AI 参考估算
吉林省
中级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
业务追踪
团队建设
寿险业务
市场调研
渠道管理
目标分解
经营复盘
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
上市险企中支渠道管理岗，偏重业务达成与团队管理，薪资稳定但业绩压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
25 个在招
市场机会
选择面较广
渠道管理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险吉林地区中心支公司的渠道经营与管理，包括目标分解、业务追踪、渠道关系维护及外勤队伍建设
你需要统筹资源并协同各部门，确保达成渠道业务规模与组织绩效目标
最低要求
自觉遵守党纪国法，具备良好的道德品质、职业操守
热爱寿险事业，认同公司文化，具有良好的沟通能力、团队合作精神
全日制大学本科及以上学历
有3年以上业务条线管理经验，近3年个人考评成绩为称职及以上，且近2年至少一年为良好及以上
年龄40周岁及以下
公司内无亲属、不存在违法违纪及处罚情况
工作职责
承接中支下达的渠道经营目标，做好目标分解、业务追踪、经营复盘，统筹资源配置，全力达成渠道经营目标
负责渠道关系经营，开展本地市场、同业调研，优化业务结构，策划业务活动，持续提升渠道业务规模
负责渠道内勤管理，外勤队伍建设，组织业务培训、技能辅导，督导追踪，确保组织绩效达成
做好部门间协同沟通，保障业务开展顺畅，完成中支交办的各项临时性、专项工作
优先资格
中共党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市险企平台，资源与培训体系完善
- 渠道管理岗核心贴近业务，绩效导向明确，收入潜力较大
- 能全面锻炼团队管理与市场经营能力
- 需要频繁进行市场调研与活动策动，工作节奏较快
- 适合具备3年以上保险或金融业务管理经验，抗压能力强且渴望在寿险渠道深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 保险渠道业务竞争激烈，业绩考核压力较大
角色解读
- 可从渠道管理岗向中支公司高管或分公司渠道总监方向发展
- 积累深厚的寿险渠道资源与团队管理经验，提升综合经营能力
- 负责中心支公司渠道业务的目标分解与追踪，确保达成经营指标
- 维护渠道关系并策划业务活动，提升业务规模
- 管理渠道内勤团队并建设外勤队伍，组织培训与督导
- 具备寿险渠道经营与业务拓展能力
- 拥有团队管理与人员辅导经验
- 熟悉本地保险市场及同业竞争态势
申请策略
- 注意该岗位对内部考评成绩及合规记录有严格要求，确保过往履历清晰
- 党员身份在国企/上市险企中是加分项，可在简历中明确标注
- 突出过往在业务条线的管理经验及具体的业绩达成数据
- 展示在团队建设、外勤队伍辅导及渠道关系维护方面的成功案例
- 深入了解当前寿险市场的渠道转型趋势及合规要求
- 提升数据分析与经营复盘能力，以更好地进行目标分解与资源配置
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体的数据指标（如保费规模、人力增长、活动率等）来阐述你的管理动作和最终成果
- 请分享一个你成功达成渠道经营目标的案例，你是如何进行目标分解和资源统筹的？
- 在外勤队伍建设和内勤管理方面，你有哪些具体的辅导和督导经验？
- 面对本地同业的激烈竞争，你如何优化业务结构并策划有效的业务活动？
- 提前了解新华保险近期的战略方向及吉林当地寿险市场格局
- 准备好过往近3年的绩效考评证明及无违纪违规的相关说明
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
上市险企提供相对稳定的薪酬福利体系，但具体薪资未披露，整体符合当地市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位贴近核心业务，能锻炼团队管理与渠道经营能力，但JD中未明确提及具体的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
业务追踪、市场调研及团队督导等工作性质决定了需要较高的工作投入，JD未提及WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
寿险行业具有风险保障的社会价值，但JD中未特别强调使命感或社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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