新华保险
社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
保险营销
团队管理
客户活动管理
新人培训
沟通协调
绩效管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
上市险企平台、业绩导向明确、团队管理属性强，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择不多
大连 · 销售管理 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险营销团队的日常运营与业务目标推进
工作内容涵盖早会组织、客户活动策划、新人培训及绩效考核等管理环节
需具备金融保险或市场营销背景，有寿险同业经验者将获优先考虑
最低要求
本科及以上学历，金融保险、市场营销或其他经济类专业
政治素质好，拥护中国共产党的领导，中共党员优先
拥有良好的沟通能力、表达能力和团结协作能力，具有寿险同业工作经验优先
做事认真仔细，富有责任心
工作职责
根据分公司的营销计划，推动营销业务按照节奏达成目标
日常督导、追踪阶段达成与人员培养情况
日常早会、出勤及客户活动管理
根据团队与公司目标，推定新人送训、绩效管理工作
岗位其他相关工作
优先资格
中共党员优先
具有寿险同业工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市险企平台，品牌背书强且合规体系完善
- 晋升通道清晰，业绩导向公平，收入上限由个人能力决定
- 可快速积累高净值客户资源与人脉
- 需每日参与早会及线下客户活动，工作节奏紧凑
- 同业竞争激烈，需持续开拓新市场
- 抗压能力强、渴望高薪且具备一定保险销售或团队管理经验，愿意以结果为导向的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，收入与团队保费规模强挂钩
角色解读
- 可向区域营销总监、分公司渠道负责人发展
- 积累充足客户资源与管理经验后，可转向高端财富规划或独立创业
- 负责保险营销团队的日常运营与业绩目标推进
- 组织早会、客户沙龙及新人培训
- 跟踪团队过程指标并进行绩效辅导
- 保险行业专业知识与一线销售管理经验
- 出色的沟通表达与团队统筹协调能力
- 目标导向与数据化过程管理能力
申请策略
- 提前了解新华保险在大连的主打产品线与市场定位
- 面试时准备1-2个成功带团队或攻克复杂客户关系的实战案例
- 突出过往保险销售业绩、团队管理规模及新人育成成果
- 使用量化指标（如年度保费规模、团队留存率、活动转化率）证明管理能力
- 强化保险法规定价与合规知识
- 学习数字化营销工具与客户管理系统（CRM）的高效应用
- 提升公众演讲与沙龙主持技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动的过程管理方法、团队赋能策略以及以客户为中心的服务理念
- 你如何制定并拆解团队的季度保费目标？
- 面对新人留存率低的情况，你会采取哪些具体措施？
- 请分享一次你成功策划并执行客户活动的经历
- 熟悉新华保险最新产品体系与大连本地市场竞争格局
- 准备具体的团队管理与业绩突破案例，突出你的执行力与复盘能力
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资结构通常为底薪加绩效/佣金，大连地区同类岗位市场水准，收入上限高度依赖个人业绩达成情况。
薪资信号市场水准 (7.0千–1.5万/月)
成长发展
70中等
提供系统的新人培训与导师带教机制，内部晋升通道相对透明，适合希望在保险营销领域长期深耕的人员。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需每日参加早会及客户活动，现场办公为主，工作强度受业绩考核与团队管理需求影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业本身具有风险保障的社会价值，但JD侧重业绩达成与团队管理，使命导向信号相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs