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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
合规风控
团队管理
寿险管理
市场竞争
战略规划
机构建设
渠道销售
组织发展
销售管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
保险公司中层管理岗位，薪资福利好，但管理责任重，工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
30K
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择适中
长沙 · 销售管理 · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是新华保险公司中心支公司的副总经理，负责个险或银代渠道的管理工作，包括制定区域发展策略、落实年度经营目标、领导团队执行公司政策，确保业务合规和绩效达成
最低要求
政治素质好，政治站位较高，理想信念坚定，热爱寿险事业，认同公司文化，恪守职业道德、行业行为准则、监管要求和公司规章制度，有良好的行业口碑声誉
大学本科及以上，中共党员优先
具有较强的执行力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识
具有丰富的寿险分支机构管理经验，在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面能力优秀者优先，过往工作绩效良好
身体健康，符合任职回避要求，背景调查口碑良好，人事档案完整，无其他内外部规定的不得任用情形
工作职责
贯彻落实公司发展战略，立足当地市场，结合中支所在地，研究制定中心支公司发展规划及经营策略
根据年度经营计划目标，与中支主要负责人配合，落实中心支公司的年度任务，确保绩效目标完成
严格执行总分公司相关制度，根据本分公司实际，领导制定中心支公司分管条线相关政策举措，夯实管理基础
完成总分公司交办的其他工作
优先资格
中共党员优先
在寿险业务渠道管理、组织发展及机构队伍建设等方面能力优秀者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市保险公司平台，职业稳定性高
- 负责区域渠道管理，有较大的业务决策权
- 薪资福利待遇较好，有年终奖等激励
- 需要平衡公司战略与当地市场情况，执行难度高
- 保险行业竞争激烈，需持续适应市场变化
- 适合具有丰富寿险管理经验、较强领导力和执行力的专业人士，追求稳定发展和管理职位
缺点 / 挑战
- 管理岗位责任重，绩效压力较大
角色解读
- 晋升为分公司更高级别管理职位
- 转岗至总部战略或业务部门
- 成为行业内的资深保险管理专家
- 负责制定和执行中支公司的发展规划及经营策略
- 与主要负责人协作确保年度经营目标完成
- 领导制定分管条线的政策举措，夯实管理基础
- 完成上级公司交办的其他管理任务
- 寿险行业分支机构管理经验
- 销售管理与组织发展能力
- 合规风控与市场竞争意识
- 战略规划与执行力
申请策略
- 了解新华保险的企业文化和湖南区域市场情况
- 准备具体案例展示过往管理经验和解决问题的能力
- 突出寿险分支机构管理经验和业绩
- 展示渠道管理、组织发展及团队建设能力
- 强调合规风控意识和战略执行成果
- 深化保险行业最新监管政策和市场趋势理解
- 提升数据分析和数字化管理技能以适应行业变化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合公司战略和个人经验阐述规划制定
- 强调合规与业务平衡的具体措施
- 您如何制定中支公司的发展规划？
- 请分享一次成功带领团队完成绩效目标的经历
- 如何确保业务合规同时推动增长？
- 您对湖南保险市场有什么见解？
- 研究新华保险的湖南业务和竞争对手情况
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位在大型上市保险公司，薪资福利待遇较好，提供稳定性和年终奖等补偿。
薪资信号市场水准 (20K-40K/月)
成长发展
70中等
作为中层管理职位，提供管理技能提升和晋升机会，但成长路径可能受限于公司层级。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未明确，作为管理岗可能需现场办公和应对高强度工作，生活平衡挑战较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会风险保障功能，但职位更侧重业务管理，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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