欧加隆
Associate Director, ERP Order To Cash Solution Architect
Associate Director, ERP Order To Cash Solution Architect
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
技术管理
Bpmn
Gts
Integration
Otc
Process Architecture
Sap S/4Hana
Sap Sd
AI 估算 · 60k–90k
职位详情
关于这个职位
该职位是欧加隆全球数字化、技术与创新团队中的高级SAP解决方案架构师，负责领导SAP S/4HANA订单到现金（OTC）解决方案的设计、架构与实施，重点关注订单管理、计费和定价流程
您将主导从现有ERP系统向S/4HANA的迁移，并确保与GTS、FI、MM等模块及第三方系统的无缝集成
同时，您需要负责跨职能流程的标准化与优化，推动企业级流程架构的落地
最低要求
至少10年SAP SD模块经验，具备跨职能模块（MM、FI）集成经验
熟悉SAP GTS（高度优先）
熟悉应收账款、开票、信用管理和税务业务流程
熟悉电子政务/电子发票解决方案，如SAP Document & Reporting Compliance (DRC)或同等平台
熟悉SAP ERP（FI/CO、AR、SD计费模块）和/或Vertex技术平台的设计与配置
熟悉系统集成、数据管理和复杂应用问题排查
出色的引导和跨职能协调能力
具备与业务和IT利益相关者协作、沟通和协调的能力
具备分析性、结构化的解决问题和流程思维能力，能够在没有直接权力的情况下施加影响，并清晰沟通
工作职责
作为跨职能专家：ERP S/4 HANA SD解决方案架构师，设计并配置SAP S4 OTC模块以满足业务需求，并实施发票中的计费和定价数据确定流程
确保解决方案符合企业架构标准、指南和原则，利用通用技术平台和服务
确保S4与SAP模块（GTS、FI、MM、OTC、TM、ATTP、EWM）以及第三方系统的无缝集成
作为标准与架构团队的一员，参与OTC和GTS实施项目，包括蓝图设计、差距分析、测试、上线和上线后支持，并为团队成员提供指导
确保SAP S/4HANA和SAP文档与报告合规解决方案的配置满足业务目标和领先实践
进行架构审查和评估，识别潜在风险并推荐缓解措施
制定、完善和维护跨规划、供应链、财务、制造、物流和运营的基于BPMN的端到端流程地图
识别跨区域、工厂和业务部门的流程变体、重复和优化机会
定义跨域交接、运营控制和系统间的集成点
使流程标准与XLA、业务KPI和合规要求保持一致
评估ERP和数据平台上的流程影响
维护端到端流程的跨系统依赖矩阵
为即将到来的变更、发布和跨职能计划提供影响分析
执行建模标准、命名约定和流程策略
确保适当的审批、文档质量和符合企业控制
维护企业流程存储库，确保一致的版本管理
与产品负责人、架构、数据治理和运营团队协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型跨国药企工作，平台稳定，福利完善，能够参与全球性项目
- SAP S/4HANA是当前企业数字化转型的核心技术，技能稀缺，职业前景广阔
- 职位涉及跨部门协作，能够提升沟通和影响力，为未来管理岗位打下基础
- 需要处理复杂的系统集成和业务流程，工作强度较大
- 需要不断学习新技术和业务知识，保持竞争力
缺点 / 挑战
- 跨部门沟通和协调可能面临挑战，需要较强的推动能力
- 适合具有深厚SAP SD背景，希望向架构师或管理岗位发展，并愿意在跨国企业环境中接受挑战的专业人士
角色解读
- 可以晋升为首席解决方案架构师或企业架构师，负责更广泛的ERP和数字化战略
- 可以转向管理岗位，领导解决方案架构团队
- 在大型跨国企业中，有机会参与全球性项目，积累更丰富的行业经验
- 负责SAP S/4HANA订单到现金（OTC）解决方案的整体架构设计，包括订单管理、计费、定价等核心流程
- 主导从现有ERP系统向S/4HANA的迁移项目，确保与GTS、FI、MM等模块及第三方系统的无缝集成
- 制定和维护端到端业务流程地图（BPMN），推动跨部门流程标准化和优化
- 为团队提供技术指导，参与项目蓝图设计、测试、上线及后续支持
- 精通SAP SD模块，至少10年相关经验，熟悉S/4HANA Sales、Advanced ATP、定价、计费等
- 熟悉SAP GTS、DRC等合规解决方案，了解电子发票和税务流程
- 具备系统集成能力，熟悉IDocs、API、EDI、SAP BTP/CPI等集成技术
- 优秀的跨部门沟通和协调能力，能够影响他人并推动流程标准化
申请策略
- 了解欧加隆的业务重点和女性健康领域，在面试中展现对公司的兴趣
- 准备一个完整的项目案例，展示从蓝图到上线的全过程
- 突出SAP SD模块的深入经验，特别是S/4HANA项目中的OTC实施案例
- 强调跨模块集成经验，如与MM、FI、GTS的集成
- 展示流程优化和标准化的成功案例，体现架构思维
- 提及与业务和IT部门协作的经验，突出沟通和影响力
- 熟悉SAP S/4HANA最新功能，如Advanced ATP、DRC等
- 了解BPMN流程建模工具和方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调你的架构思维和跨部门协作能力，展示如何平衡业务需求和技术可行性
- 在回答技术问题时，结合具体案例，展示你的实践经验和解决问题的能力
- 请描述一个你主导的SAP S/4HANA OTC实施项目，包括挑战和解决方案
- 如何确保SAP系统与第三方系统的无缝集成？
- 如何推动跨部门的流程标准化？
- 如何处理复杂的业务需求和技术限制之间的冲突？
- 你对SAP GTS和DRC的理解是什么？
职位点评
74
综合评分
跨国药企高级架构师，技术前沿，薪资优厚，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和职业发展，对工作生活平衡要求不高的资深SAP专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为高级管理岗位，薪资水平较高，且公司为大型跨国药企，福利待遇完善。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展
85较高
职位涉及SAP S/4HANA等前沿技术，且提供跨部门协作和团队管理机会，有利于职业成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S/4HANA、SAP SD、GTS、BTP/CPI、BPMN
成长机会Provide mentoring to team members
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，且未提及弹性工作安排，工作地点可能位于市中心，通勤可能较为便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司专注于女性健康领域，具有积极的社会意义，但职位本身更偏向技术实现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives
创新程度积极采用新技术
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