宏利
Assistant Vice President, Head of Trustee Transformation & Control Modernization
Assistant Vice President, Head of Trustee Transformation & Control Modernization
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公企业管理
企业管理
人工智能(Ai)
公司治理
变革管理
合规监管
团队管理
战略规划
流程再造
跨部门协同
运营风控
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头核心管理岗，薪酬优厚、WLB佳、晋升清晰，聚焦信托转型与AI风控
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.3万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 企业管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责建立并领导信托转型与控制现代化团队，直接向CEO汇报
主要职责包括制定多年期转型路线图、优化运营控制框架、强化治理与风险管理能力，并通过跨部门协作推动业务流程重组与技术赋能，确保退休业务的高效、合规与稳健增长
最低要求
金融、会计、法律、信息系统或相关专业本科及以上学历
年以上金融服务、退休服务、资产管理、银行、保险、信托服务或相关行业经验
具备大型转型、运营改进、控制增强或业务变革项目的丰富领导经验
熟悉运营风险管理、治理、内部控制及监管要求
拥有团队建设与管理经验
熟练使用技术（含AI）提升财务控制、合规或风险管理效能
出色的沟通、影响力、问题解决及利益相关者管理能力
工作职责
转型领导：
建立并领导新成立的信托转型与控制现代化团队
制定并执行与公司战略目标一致的多年期转型路线图
主导涉及运营模式重塑、外包/内包、数据迁移、流程再造及技术赋能的复杂业务转型项目
为高管层提供转型优先级、执行风险及变革管理的顾问支持
控制现代化与运营监督：
评估并加强退休及养老金行政管理活动的端到端运营控制框架
通过自动化、标准化和控制优化持续改进关键运营流程
建立监控框架、治理机制和管理信息以支持关键运营活动的有效监督
与运营、技术及人工智能团队合作识别控制缺口与新兴风险
培养问责制、风险意识及以客户为中心的文化
治理与风险管理：
与受托服务、合规、风险、运营、技术、销售及财务团队协作，加强受监管金融环境下的受托责任治理实践
支持设计实施治理框架、政策标准及监督流程
解决审计发现、监管观察及控制整改计划
设计实施关键风险导向KPI以向高管通报新兴风险趋势
利益相关者管理：
在运营、技术、风险、合规、财务、投资、产品、法务及销售团队间建立紧密伙伴关系
运用卓越的战略影响力协调大规模跨职能工作组
支持内部外部利益相关者互动，包括监管机构、审计师及服务提供商
人员领导：
招聘、发展并领导高绩效的转型、技术、治理及运营专家团队
培养创新、协作、问责及结果导向的文化
开发人才梯队与机构知识
辅导团队成员及未来领导者，促进持续学习与专业成长
优先资格
具有会计或审计背景者优先
持有CPA、CFA、FRM、PMP、Lean Six Sigma等相关专业资格证书者优先
具备MPF、ORSO或养老金行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接向CEO汇报，拥有极高的战略可见度与决策参与权
- 平台为国际顶尖金融机构，体系完善且资源雄厚
- 聚焦前沿的信托转型与AI风控领域，职业履历含金量高
- 监管环境严格，对合规与风控的容错率极低
- 需平衡业务增长与内控约束，跨部门博弈频繁
- 适合具备深厚金融风控与变革管理经验、擅长在复杂环境中推动落地、追求高阶管理职涯发展的资深从业者
缺点 / 挑战
- 需从0到1搭建新团队与制度，初期面临较多模糊性与资源协调压力
角色解读
- 可向首席运营官(COO)、首席风险官(CRO)或退休业务线总经理方向发展
- 也可横向拓展至集团级数字化转型或全球受托业务管理岗位
- 负责搭建并带领全新团队，推动信托业务的战略转型与运营模式升级
- 全面优化内部控制框架与风险管理流程，确保业务合规稳健运行
- 协调跨部门资源，主导大型变革项目落地
- 精通金融服务业运营、风险控制与公司治理
- 具备大型业务转型与变革管理经验
- 出色的跨部门协同与高层影响力
- 熟悉AI等技术工具在合规与风控中的应用
申请策略
- 提前研究宏利在亚太区退休业务的战略布局
- 准备具体案例说明如何在高压监管下实现业务创新与风控平衡
- 突出主导过的大型转型/变革项目成果（如效率提升%、成本节约、合规评级改善）
- 强调跨部门协同与高层汇报经验
- 量化团队建设与人才培养成效
- 深化对AI在风控/合规场景落地的理解
- 补充最新港股/强积金监管政策动态
- 强化变革管理方法论（如Prosci/ADKAR）
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点展示“目标-挑战-行动-结果”逻辑
- 强调数据驱动决策、利益相关者对齐及风险前置管理思维
- 请分享一个你主导过的复杂业务转型项目，你是如何克服阻力并确保落地的？
- 面对严格的监管要求与业务增长目标冲突时，你会如何设计控制框架？
- 如何从零搭建一支兼具业务敏锐度与风控意识的复合型团队？
- 梳理过往3个标志性转型/风控项目细节
- 熟悉香港强积金(MPF)及受托人最新监管指引
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
宏利作为上市跨国金融巨头，薪酬福利体系成熟，AVP级别待遇处于市场中上水平，稳定性与长期激励较强。
薪资信号未披露（AI估算：4.8千–7.8万/月）
福利待遇Flexible work policies、strong work-life balance、Professional development and leadership opportunities
成长发展
80较高
提供清晰的向上晋升通道与全球化平台，侧重战略转型与AI风控等前沿领域，个人成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、transformation、governance、risk management
成长机会growth trajectory that extends upward and across、Professional development and leadership opportunities
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提及灵活办公政策与强工作生活平衡，混合办公模式有助于缓解通勤压力，整体WLB表现良好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work policies、strong work-life balance
使命价值
70中等
聚焦退休养老与受托人责任，直接服务于数百万成员福祉，社会价值明确，但偏重商业运营与合规管控。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Member-first mindset、fiduciary responsibilities、sustainable business growth
创新程度积极采用新技术
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