永明金融
Site Head, China Technology Centre (12 months' contract)
Site Head, China Technology Centre (12 months' contract)
发布于 4 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
共享服务中心
合规治理
团队领导
技术战略
财务管理
跨境运营
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国金融巨头核心战略项目高管岗，履历价值极高、薪资丰厚，但面临从0到1的筹建压力与合同期不确定性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
33 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导并建立永明金融中国技术中心，作为战略技术枢纽支持香港及亚洲区域的技术转型路线图
你需要全面统筹中心的运营、财务、合规治理及跨部门协同，解决复杂的跨境运营挑战，推动中心从0到1的规模化发展
最低要求
本科及以上学历
年以上领导/管理经验
具备建立、管理或扩展共享服务中心、能力中心、技术中心、专属运营或离岸交付组织的实操经验
工作职责
领导并建立中国技术中心（CTC）作为战略技术枢纽，支持永明金融香港的多年技术转型路线图，并符合永明中国外商独资企业（WFOE）的战略目标和运营原则
预见并解决与中心设立和规模化相关的复杂、模糊及跨境运营问题，包括本地执行、治理诠释、人才扩展、交付能力、员工体验、运营风险和业务连续性
推动跨职能的治理、风险、合规和控制对齐，与永明金融香港、亚洲区域办公室、本地管理层、合规、风险、法务、财务、人力资源和技术利益相关者密切合作
负责部署永明金融的公司治理框架、政策、标准和风险管理要求
负责中国技术中心的财务管理，确保所有预算、预测、费用管理、供应商参与和资源规划活动均按照永明金融的财务治理框架、授权权限、政策和控制要求进行
与WFOE的客户实体（永明金融香港）和股东实体（永明金融亚洲区域办公室）密切合作，确保整个组织的CTC费用、预算、计费和规划保持一致
与HR业务合作伙伴和HR COE密切合作，支持入职、员工管理和人员流程，确保符合当地雇佣要求及永明金融的政策、标准和治理框架
合规与治理：领导并负责中国技术中心的治理、风险、合规和控制环境，确保符合适用的监管要求、永明金融政策、授权权限、治理框架和控制标准
与合规、风险、法务和内部审计合作，嵌入有效控制，应对新兴风险，并在中心规模化过程中解决复杂的治理问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，直接参与跨国金融巨头核心战略项目的落地，履历含金量极高
- 能够全面锻炼从0到1的体系搭建、跨境协同及高管级资源统筹能力
- 需要同时平衡香港、亚洲区域及本地多方利益相关者的诉求，协调难度大
- 适合拥有丰富外资金融机构或大型跨国企业共享服务中心/技术中心高管经验，具备极强破局能力和抗压能力的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 个月合同期存在一定不稳定性，且从0到1筹建中心面临极高的合规、跨文化沟通及本地化落地压力
角色解读
- 作为区域级技术中心的最高负责人，未来可向亚洲区技术运营高管、全球共享服务负责人或集团战略转型核心决策层发展
- 负责永明金融中国技术中心的从0到1筹建与全面管理，制定并执行技术转型战略
- 统筹中心的财务预算、合规治理、风险控制及跨部门协同，解决跨境运营中的复杂问题
- 具备丰富的共享服务中心或技术中心筹建与规模化扩展经验
- 精通跨国企业治理框架、财务预算管理及合规风控，拥有出色的跨文化沟通与高层利益相关者管理能力
申请策略
- 鉴于该岗位为12个月合同期，建议在面试中主动了解合同到期后的转正机制或后续项目规划，展现长期投入的意愿与稳定性
- 重点突出主导或参与共享服务中心、离岸交付中心从0到1筹建及规模化扩展的成功案例
- 强调在跨国矩阵式组织中推动合规治理、财务管控及跨部门协同的实战经验
- 深入了解中国外商独资企业（WFOE）的最新合规要求及跨境数据/资金流转政策
- 复习并强化大型IT中心的财务预算模型与资源规划方法论
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“复杂环境下的破局能力”和“跨部门/跨国界利益平衡”
- 在回答合规与治理问题时，强调“风险底线思维”与“业务赋能”的结合，展现高管的全局观
- 请分享一个你从0到1建立或扩展技术中心/共享服务中心的完整案例，遇到了哪些核心挑战？
- 在跨国矩阵式组织中，你如何平衡区域总部、本地合规要求以及业务部门的诉求？
- 面对中国本地监管要求与全球统一治理框架的冲突，你通常如何处理？
- 请描述你如何搭建一个技术中心的财务预算与资源规划体系？
- 深入研究永明金融（Sun Life）的全球战略、亚太区布局及近期在华业务动态
- 准备关于中国WFOE设立、IT合规及数据跨境流转的最新政策知识
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国金融巨头的高管岗位，薪资水平处于市场高位，但12个月合同期带来一定的稳定性折损。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
成长发展
90较高
负责核心战略技术中心的从0到1建设，能极大提升高管级战略落地与跨境统筹能力，履历价值极高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会embrace continuous growth
业务类型cost_center
工作生活
50较低
高管岗位且负责从0到1的筹建与跨境协同，工作强度与压力必然较大，且未提及弹性办公或WLB福利。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托永明金融“帮助客户实现终身财务安全”的使命，工作具有明确的金融向善与社会价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make a meaningful difference in the lives of individuals, families and communities
创新程度积极采用新技术
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