永明金融
AVP/Director, Business Enablement, L&H
AVP/Director, Business Enablement, L&H
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 7–13万 · AI 参考估算
Hunghom, Kowloon, Hong Kong
专家级经验
本科
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Ai赋能
变革管理
商业分析
寿险业务
敏捷开发
流程优化
生成式Ai
运营转型
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国金融巨头总监级岗位，薪资福利优厚，主导AI赋能与运营转型，WLB情况未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
29 个在招
市场机会
选择面较广
运营管理 · 约 4320 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导永明金融寿险业务的运营转型与业务赋能，制定并执行端到端的战略转型路线图
你需要推动跨部门协作，落地AI创新应用，并主导变革管理以确保转型成果
适合拥有15年以上运营转型经验、具备AI技术视野的高阶管理人才
最低要求
商业管理、IT或相关学科的本科学位
年以上运营转型、流程改进或业务赋能经验
在寿险领域具备运营转型、流程优化和数字化赋能的深厚专业知识
在领导大型跨职能转型项目方面有成功的业绩记录
扎实理解AI技术（如自动化、数据分析、生成式AI）及其商业应用
具备强大的跨业务和技术团队的利益相关者管理与影响力技能
具备变革管理框架和采用策略的经验
具备强大的分析、解决问题和商业案例开发能力
熟悉SDLC方法论（如敏捷、Scrum、瀑布）
精通英语和中文
工作职责
战略举措设计与路线图开发：
定义并持续完善与业务增长优先级一致的运营转型战略和路线图
制定明确的业务问题陈述、项目范围、成功指标和预期收益
建立稳健的商业案例，并根据价值、可行性和战略重要性对举措进行优先级排序
端到端转型执行：
领导并推动跨职能战略举措的端到端执行，包括需求收集、解决方案设计、用户验收测试和实施
协调运营、分销、IT、财务、风险和合规等跨职能利益相关者，确保对齐并按时交付
确保强有力的治理、跟踪和问题解决，以实现预期的业务成果
AI赋能与创新领导：
作为寿险运营的AI倡导者，识别、优先排序并实施高影响力的AI用例
与业务和技术团队合作，试点并扩展AI驱动的解决方案，包括自动化、数据分析和决策支持工具
推动意识、采用和能力建设，将AI嵌入业务流程并提高生产力
变革管理：
制定并实施结构化的变革管理战略，以推动转型举措的采用
有效吸引利益相关者，清晰沟通变革，并解决阻力以确保可持续实施
衡量采用率和收益实现，以最大化长期影响
绩效跟踪与持续改进：
建立KPI和跟踪框架，以监控举措绩效和业务影响
分析数据以产生洞察、识别改进机会并持续优化运营
向高层领导提供定期更新和可操作的建议
优先资格
拥有PMP或精益六西格玛（Lean Six Sigma）认证者优先
普通话能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为跨国金融巨头，能提供大型复杂项目的操盘机会与广阔视野
- 技术前瞻性强，将AI与生成式AI深度融入传统寿险运营，处于行业数字化转型前沿
- 福利体系完善，提供5天工作制及全面的医疗人寿保险
- AI落地存在不确定性，需平衡技术创新与金融行业的严格合规要求
- 适合拥有15年以上金融/保险运营经验，具备极强跨部门协调能力，且对AI技术落地有浓厚兴趣的高阶管理人才
缺点 / 挑战
- 变革管理难度大，需协调运营、IT、财务、合规等多个强势部门，利益相关者管理极具挑战
角色解读
- 可向更高级别的运营高管（如COO、SVP）发展，或转型为数字化转型/创新领域的领军人物
- 在金融保险行业，具备AI与运营转型双重经验的复合型人才极具稀缺性，职业天花板高
- 负责制定并执行寿险业务的运营转型战略与路线图，推动跨部门的大型变革项目落地
- 作为AI倡导者，识别并推动AI技术在业务流程中的应用，提升运营效率
- 主导变革管理，确保转型举措被有效采纳并实现业务价值
- 具备深厚的运营转型与流程优化经验，熟悉寿险业务流程
- 掌握AI技术（如自动化、GenAI）的商业应用，具备出色的跨部门利益相关者管理与影响力
- 精通敏捷/瀑布等项目管理方法论及变革管理框架
申请策略
- 准备一份关于“如何利用AI提升寿险运营效率”的简短见解，在面试中展示你的战略思维与技术敏锐度
- 突出主导过的大型跨职能运营转型项目，量化业务收益（如效率提升、成本降低）
- 强调在AI/自动化技术落地方面的具体案例与成果
- 展示在复杂组织中的变革管理与利益相关者影响力
- 深入了解生成式AI（GenAI）在保险核保、理赔、客服等场景的最新应用案例
- 复习并巩固精益六西格玛或敏捷项目管理的高级实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述项目经验，重点突出“跨部门协调”和“量化收益”
- 对于AI和变革管理问题，采用“业务价值导向+风险控制+分阶段落地”的框架回答
- 请分享一个你主导过的最复杂的跨部门运营转型项目，你如何克服阻力并确保成功？
- 在寿险运营中，你认为目前最具潜力的AI应用场景是什么？你会如何推动其落地？
- 当业务部门对新的数字化流程产生抵触时，你的变革管理策略是什么？
- 如何平衡运营转型中的创新需求与金融行业的合规/风险要求？
- 深入研究永明金融近期的数字化转型战略和AI应用新闻
- 准备2-3个关于AI在保险行业落地的具体案例（如智能理赔、自动化核保）
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国金融巨头的总监级岗位，薪资福利处于市场高位，且提供完善的医疗人寿保险及5天工作制，整体回报丰厚。
薪资信号偏高 (7千–13万/月)
福利待遇5-day work、MPF、group life and group medical insurance
成长发展
80较高
岗位涉及AI赋能与大型运营转型，能接触到行业前沿技术与战略级项目，个人能力与行业视野将得到极大拓展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、automation、analytics、GenAI、Agile、Scrum、Waterfall
成长机会excellent career development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
明确提供5天工作制，整体工作节奏相对可控，但大型转型项目期间可能面临一定的跨部门协调压力，具体办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡5-day work
使命价值
70中等
致力于帮助客户实现终身财务安全与健康生活，具有明确的社会价值导向，但作为传统金融巨头，使命感更多体现在商业服务层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives、make life brighter for our Clients
创新程度积极采用新技术
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