达信
Senior Vice President, Senior Broker
Senior Vice President, Senior Broker
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工混合式弹性办公保险
保险
业务拓展
亚太市场
保险定价
再保险
团队领导
客户关系管理
谈判策略
风险管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国机构高管岗、薪资福利优厚、混合办公模式，核心聚焦亚太区再保险业务拓展与团队管理。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比保险中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招 · 其中保险 12 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 保险 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是达信旗下的佳达（Guy Carpenter）的高级副总裁兼高级经纪人，主要负责在亚太区再保险市场为客户提供战略咨询和创新的再保险解决方案
你需要主导合约再保险的承保与安排，拓展新客户并维护现有客户关系，同时带领和指导初级团队，推动公司营收增长
最低要求
本科及以上学历，定量分析、商业、风险管理或保险相关专业背景优先
拥有10-15年再保险经纪或承保经验，重点关注合约再保险（treaty reinsurance）
具备有效构建和安排复杂合约再保险项目的成功经验
拥有深厚的市场知识，并在亚太再保险市场建立了广泛的人脉关系
有香港本地工作经验者优先
深入了解再保险定价、条款和组合结构
以客户为中心，具有强烈的销售驱动力
自我激励，具备出色的沟通、演示和人际交往能力
具有敏锐的商业头脑和强烈的商业意识
具备团队领导经验，包括团队的增长、管理和指导
具备在多元文化环境中管理和建立人脉的能力，具有强大的气场和影响力，能与利益相关者建立合作关系
具备流利的中英文（粤语/普通话）沟通能力
熟练使用MS Office，能够最大限度地利用各种数字工具和技术
工作职责
与客户协调，了解其业务需求并支持客户关系发展
设计并开发具有竞争力和创新性的再保险解决方案，以满足客户的各种需求
培养新客户并建立关系，以推动收入增长
展现对承保范围、市场和其他更专业化产品的近乎全面的理解，并随时了解风险和保险市场的变化，以更好地服务客户
领导再保险的安排和执行，为承运人参与和谈判策略做出贡献
为初级员工提供指导，支持他们的发展
积极参与收入/预算流程，确保公司的财务成功
与内部利益相关者合作，为建立高效的客户服务团队做出贡献
帮助组织客户活动和推广计划，以倡导佳达的价值和能力
优先资格
具有再保险承保经验，尤其是合约再保险领域
具有强烈的客户导向思维，并在为客户提供卓越服务方面有成功记录
拥有精算或保险相关的专业资格证书
具有强烈的团队合作精神，并对个人目标有高度专注
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的再保险中介平台，能够接触到亚太区乃至全球最顶尖的保险和再保险客户及复杂项目
- 职位级别高，拥有较大的业务自主权和团队管理权限，有利于个人商业价值的最大化
- 公司提供混合办公模式及完善的职业发展支持，注重多元包容的企业文化
- 适合在再保险领域拥有深厚积累、具备强大客户拓展能力和团队管理经验，且渴望在国际化大平台上实现商业价值的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需要背负明确的营收和预算目标，在竞争激烈的亚太再保险市场中持续拓展业务，业绩压力较大
- 要求对不断变化的风险和保险市场条件保持极高的敏感度，需持续投入精力进行专业知识和市场动态的更新
角色解读
- 从高级经纪人向区域业务负责人或更高层级的管理职位（如Managing Director）发展
- 依托全球平台，可横向拓展至其他保险咨询、风险管理或资本解决方案领域
- 作为高级再保险经纪人，你需要深入理解客户的业务需求，为他们设计并安排创新的合约再保险解决方案
- 负责拓展亚太区的新客户，维护现有大客户关系，直接推动公司的营收增长
- 带领并指导初级团队，参与公司的预算和财务规划，确保团队业务目标的达成
- 具备10-15年再保险经纪或承保经验，精通合约再保险的定价、条款和组合结构
- 拥有亚太区再保险市场的深厚人脉和敏锐的商业嗅觉，能够主导复杂的再保险项目谈判
- 出色的中英文沟通能力及跨文化团队管理能力，能够高效协同内外部利益相关者
申请策略
- 申请前建议深入了解Guy Carpenter在亚太区的最新战略动向和核心优势产品，以便在面试中展现对公司业务的深刻理解
- 重点突出在合约再保险领域的成功项目案例，特别是复杂项目的结构设计与安排经验
- 量化过往的业绩成果，如带来的保费规模、营收增长比例以及拓展的新客户数量
- 强调在亚太区市场的人脉资源积累以及跨文化团队的管理经验
- 深入了解当前亚太区再保险市场的最新趋势、新兴风险（如气候变化、网络安全）及其对再保险定价的影响
- 提升数字化和数据分析工具的应用能力，以更好地利用公司提供的分析服务为客户创造价值
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验和业绩成果，突出个人的核心贡献和量化数据
- 在回答市场和业务策略问题时，结合宏观市场趋势与微观客户需求，展现商业敏锐度和战略思维
- 请分享一个你主导的最复杂的合约再保险项目，你是如何设计解决方案并成功落地的？
- 在当前的亚太再保险市场环境下，你如何制定策略来拓展新客户并推动营收增长？
- 你是如何平衡团队管理、业务拓展与个人业绩目标的？
- 面对市场条件的快速变化，你如何保持对风险和保险市场的敏锐度并调整业务策略？
- 准备2-3个具有代表性的复杂再保险项目案例，详细梳理项目背景、你的具体角色、采取的行动及最终的商业成果
- 提前研究Guy Carpenter及Marsh在亚太区的最新市场报告或新闻，了解其核心竞争优势和近期战略重点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国机构的高级管理职位，薪资和福利体系完善，能够较好地满足对高薪酬和稳定性的追求。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
福利待遇professional development opportunities、benefits and rewards to enhance your well-being、hybrid work
成长发展
80较高
职位提供专业发展机会，依托全球平台有丰富的职业路径，但作为高级岗位，更侧重于业务拓展和团队管理。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional development opportunities、range of career opportunities
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供混合办公模式，每周至少三天在办公室或客户现场，兼顾了灵活性与团队协作，但高管岗位仍需投入大量精力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid work、flexibility of working remotely
使命价值
70中等
再保险行业在帮助社会抵御重大风险方面具有正向社会价值，但作为商业中介机构，核心目标仍是盈利。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号have impact for colleagues, clients and communities
创新程度积极采用新技术
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